El empleador remoto se niega a aprobar mis vacaciones


Esta es la primera vez que publico aquí, así que trataré de ser breve y directo:
trabajé en la empresa actual durante año y medio.
Están estacionados en EE. UU., pero trabajo para ellos desde Serbia.

Renuncié al servicio el 18 de enero de 2021 y pedí usar los días de vacaciones restantes.
Mi último día es el 16 de febrero.
Es importante señalar que tengo 12,5 días de vacaciones y todo mi trabajo está terminado.

Tanto el 15 como el 16 de febrero son feriados nacionales, por lo que la oficina de Serbia no funcionará durante esos días.
Quería combinar mis días de vacaciones con los feriados nacionales, así que pedí usar las vacaciones del 28 de enero.
Teóricamente, "volvería" a trabajar el 15 de febrero, pero la oficina de Serbia estará cerrada, así que después de que me vaya el 28 de enero, en realidad me iré para siempre.

Envié un correo electrónico solicitando la aprobación de vacaciones el 15 de enero al gerente de línea estadounidense, la oficina serbia y RRHH.
Desde entonces no he recibido ninguna respuesta. Un miembro del equipo me dijo que podrían obligarme a cambiar la fecha de inicio de mis vacaciones del 28 de enero al 1 de febrero y me explicó que los días festivos nacionales de Serbia aún cuentan como días hábiles, independientemente de que la oficina de Serbia esté cerrada.

El equipo estadounidense también comenzó a asignarme varios trabajos de **nueva creación** que no están bajo mi jurisdicción y que me obligarían a no usar ningún día de mis vacaciones para tener una posibilidad teórica de terminarlos.

Intentaron hacerle esto a mi antiguo colega serbio que también dejó la empresa.

EDITAR:

Recurrí al gerente serbio y resultó que no pueden obligarme a deducir 2 días de mis vacaciones como se describe anteriormente, ya que pueden ser demandados.
Reenvié el correo electrónico al gerente de EE. UU. y al departamento de recursos humanos de EE. UU., pero aún así me ignoran.

PREGUNTAS:

Siento que toman represalias y no sé qué puedo hacer para protegerme de que me asignen tareas recién creadas y obligarlos a permitirme usar mi derecho legal de usar mis vacaciones.
Su declaración no oficial de que necesito usar la fecha (ÚLTIMO DÍA LABORAL - 12 días) como inicio de mis vacaciones me parece ilegal y me siento despojado de 2 días de mis vacaciones. ¿Qué pasos debo tomar para poder usar mis vacaciones como se describe arriba? No quiero permitir que me digan cuándo usar mis vacaciones, ya que siento que debe ser mi decisión ya que he terminado todo mi trabajo y documentado todo para mi reemplazo.

Por favor, por favor, ayúdenme ya que mi tiempo se está agotando rápidamente (el 28 de enero es el próximo jueves).

Pido disculpas si etiqueté mal la pregunta, esta es mi primera publicación aquí.

Si tiene vacaciones sin usar cuando se va, ¿tienen que pagarle más por eso o simplemente desaparecen?
@Kaz: Deberían pagar.
Si no estuviera en su período de aviso, ¿cómo se manejarían esos días festivos nacionales? ¿Se saldrían de su presupuesto de vacaciones si se toma esos días libres? ¿O serían algún otro tipo de tiempo libre pagado?
@BartvanIngenSchenau: No se descontarían de los días de vacaciones, aún tendría 12,5 días disponibles. ¿Espero que esto responda tu pregunta?
¿Qué ley se aplica a su contrato?
@CaptainEmacs: Ley serbia
¿Trabaja directamente para la empresa estadounidense o para la empresa secundaria que está registrada en Serbia?
@Luc: Tanto la empresa serbia como la estadounidense tienen el mismo nombre, así que creo que es el segundo caso.
Entonces, ¿qué pasa si no terminas los trabajos que te dan después de saber que has renunciado y te tomas las vacaciones como estabas planeado? No estoy diciendo que debas hacer eso, solo me pregunto cuáles serían las posibles consecuencias de no esperar la aprobación del departamento de recursos humanos remoto.

Respuestas (2)

No conozco la ley serbia, pero por mi experiencia trabajando en diferentes países, por lo general las empresas pueden negarse a darte vacaciones. Si tu contrato termina y no los usaste, simplemente te los pagarán en tu último salario.

Deberías revisar tu contrato, pero me imagino que esto es algo muy probable.

Me ha pasado, apesta, pero obtienes más dinero; sin embargo, todavía existe la posibilidad de hablar con su jefe y pedirle amablemente que apruebe las vacaciones al menos los 2 días en los que parece más interesado.

Supongo que esto es lo único que me queda, esperaba algún tipo de milagro :( Ellos tienen derecho a negar las vacaciones y pagarlas después :(
Después de preguntar amablemente , han aprobado. Era la única forma, ya que la ley les permite negar por completo cualquier vacación.

También soy de una de las ex repúblicas de Yugoslavia y estoy en una posición similar a la tuya; trabajando para una empresa local propiedad de una empresa extranjera (aunque no de EE. UU.). Hablando con mis compañeros de trabajo serbios, parece que las leyes y costumbres laborales serbias son muy similares a las de mi país.

Puedo decirte que el gerente de EE. UU. no tiene nada que decir sobre cuándo son tus vacaciones. Si el gobierno serbio considera que un día es feriado no laboral, usted obtiene el día libre o la empresa debe informarle con anticipación y pagarle extra para trabajar ese día (creo que el factor es de 1,5 a 2 veces el salario ordinario).

No puedo hablar de la legalidad, pero también es muy irregular que una empresa impida que el trabajador se tome el resto de los días de vacaciones al salir de la empresa.

Si aún no han respondido, definitivamente iría personalmente a Recursos Humanos para aclarar la situación. Ellos son los que conocen la ley local y pueden mantener a raya a su gerente.

Acabo de recibir un correo electrónico del gerente serbio, no pueden "robar" 2 días de vacaciones o serán demandados. Mi problema restante es evitar que el gerente de recursos humanos + de EE. UU. me ignore...
No me preocuparía demasiado por los recursos humanos y el gerente de EE. UU. Tienen mucho menos que decir en este asunto de lo que creen. Solo asegúrate de que el departamento de recursos humanos de Serbia confirme tus días de vacaciones y, si quieres ser más amable, infórmaselo al gerente de EE. UU. :-)
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