Actualmente tengo 2 semanas de vacaciones aprobadas en mi trabajo actual, a partir de la próxima semana (23 de diciembre - 3 de enero). Sin embargo, acabo de recibir otra oferta de trabajo hoy, y esa compañía quiere que comience el 6 de enero.
Mi pregunta es, si presento mi renuncia hoy y ofrezco un aviso de 2 semanas, ¿cree que mi compañía actual me mantendrá y todavía me permitirá usar mis vacaciones preaprobadas? Mi último día trabajado sería este viernes 20 de diciembre (hoy es martes y puedo atar todos los cabos sueltos para el final de esta semana).
El manual de la empresa establece que las vacaciones no se pueden utilizar para posponer una terminación o jubilación. Pero, ¿es lo mismo una "terminación" que una renuncia? ¿Y si el tiempo de vacaciones ya fue aprobado, hace meses?
¿Crees que mi compañía actual me mantendrá y todavía me dejará usar mis vacaciones preaprobadas?
Tennessee es un estado de "empleo a voluntad". Y mientras avisa con 2 semanas calendario de anticipación, en realidad planea estar en la oficina solo 3 días más.
No hay forma de saber qué hará realmente su empresa hasta que dé su aviso.
En Tennessee, los empleadores no están obligados a compensarlo por el tiempo de vacaciones no utilizado, a menos que así lo exija la política de la empresa o las reglas del sindicato. Pero la mayoría de las empresas le pagarán por el tiempo de vacaciones acumulado de todos modos; consulte el manual del empleado para conocer la política de la empresa al respecto . Entonces, si te vas al final de la semana, realmente no importará. Si está de vacaciones o si está formalmente separado de la empresa, su tiempo de vacaciones se pagará de todos modos (suponiendo que haya acumulado el tiempo).
La empresa puede pedirle que se vaya inmediatamente. Es posible que le digan que no regrese después del viernes. O pueden mantenerlo en los libros hasta el 3 de enero. Solo lo sabrás cuando hables con ellos. Y ahí es cuando te enterarás de lo que planean hacer con respecto a tus vacaciones.
Tiene la opción de hablar con su nuevo empleador y lograr que acepte una fecha de inicio del 20 de enero. Luego toma sus vacaciones y avisa con 2 semanas de anticipación inmediatamente después de su regreso el 6 de enero. Algunos considerarían que no es un buen enfoque, pero existe la opción.
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Stephan Branczyk
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Stephan Branczyk