La empresa en la que trabajo actualmente no ofrece un pago por el tiempo de vacaciones no utilizado; cualquier tiempo no utilizado se pierde con mi permiso.
Dicho esto, lo que me gustaría hacer es avisar a mi empleador actual con un mínimo de dos semanas de anticipación, más la cantidad de días de vacaciones no utilizados (en mi caso, serían dos semanas + tres días adicionales).
Escribiría en mi aviso que mi último día efectivo en la oficina sería en dos semanas, pero mi terminación oficial sería tres días hábiles después de la fecha efectiva, para que pueda tomar los últimos días oficiales de empleo como PTO y recibir pago por esos días acumulados.
Como estoy empleado en un estado a voluntad, entiendo que es posible que mi empleo simplemente finalice en mi último día efectivo en lugar del día oficial solicitado, pero aparte de esta posibilidad, ¿qué debo considerar? O, ¿no debería considerar hacer esto en absoluto?
La mayoría de los lugares en los que he trabajado prohibían tomar PTO durante el período de notificación. Lo primero que haría si estuviera en su situación es revisar mi contrato y el manual del empleado para ver si ese es su caso. Si es así, deberá decidir si desea tomar el PTO de 3 días antes de entregar su aviso o simplemente sacrificar su PTO acumulado.
Como estoy empleado en un estado a voluntad, entiendo que es posible que mi empleo simplemente finalice en mi último día efectivo en lugar del día oficial solicitado, pero aparte de esta posibilidad, ¿qué debo considerar? O, ¿no debería considerar hacer esto en absoluto?
La otra posibilidad que debe considerar es que sea despedido en el momento en que presente su renuncia.
Si puede proponer a su nueva empresa una fecha de inicio que tenga en cuenta el aviso de dos semanas y los días de vacaciones no utilizados, podrá utilizar esos días de vacaciones (suponiendo que tenga la flexibilidad de hacerlo con tan poca antelación) y entregue su aviso de dos semanas cuando regrese.
Tómese el tiempo libre primero, luego, al regresar (o una semana más tarde), presente su renuncia.
Esta es la única forma de garantizar que le "paguen" esos días de vacaciones.
Brian R.
aaaaa dice reincorporar a Monica
usuario124605