Después de trabajar durante 3 años en una empresa, decidí aprovechar una oferta que recibí de otra. Ya firmé mi intención de irme y se lo comuniqué a mi gerente en mi empresa actual. Mi plan era empezar en la nueva empresa el 3 de septiembre y quedarme hasta finales de agosto en la actual, pero tenía vacaciones solicitadas desde principios de año a mediados de agosto (2 semanas enteras).
¿Sigue teniendo sentido decir que mi licencia es el 31 de agosto o tendría más sentido salir justo antes de las vacaciones, ya que esos días se tienen que pagar de todos modos?
¿Hay alguna diferencia? La empresa tiene su sede en España y me pagan por mi tiempo de vacaciones. Mi relación con mi gerente es buena y entendió mi decisión ya que fue una gran mejora en mi carrera.
En España no importa mucho. Dado que el tiempo de vacaciones se acumula en el tiempo trabajado, en el momento de la terminación, el empleador le debe a usted el tiempo de vacaciones no utilizado. Si finaliza su empleo antes de las vacaciones, obtendrá una cantidad de dinero equivalente a esas vacaciones no utilizadas. Por lo tanto, casi no hay diferencia entre usar las vacaciones antes de irse y irse antes de hacer las vacaciones y obtener el mismo dinero.
De hecho, al final de la relación laboral existe una liquidación especial con todas las cantidades devengadas pero no pagadas anteriormente: vacaciones no disfrutadas, pago de los días del mes en curso antes de irse, y parte proporcional del pago de verano, pago de Navidad y cualquier otro pago anual en su contexto. Eso hace que el momento exacto de salida no sea importante.
Además, si vas a estar un tiempo en el paro, las vacaciones no disfrutadas se tendrán en cuenta a la hora de computar el inicio de tu subsidio por desempleo.
Por otra parte, los días no laborables distintos de las vacaciones anuales no están tan bien regulados. Terminar el empleo el viernes puede producir un resultado ligeramente diferente en comparación con salir el lunes, debido a los montos adeudados por los días no laborables del fin de semana. En algunos sectores la diferencia entre salir antes o después de un puente o vacaciones de Navidad o Semana Santa puede valer unos días de paga.
Depende del empleador. En los EE. UU., algunos empleadores estatales solo pagarán el tiempo de vacaciones si está incluido en su tiempo de trabajo: su último día de trabajo es su último día de vacaciones. Otros pagarán el tiempo de vacaciones después de que te vayas. Tienes que consultar con tu empleador.
En el Reino Unido, la empresa tiene que pagarle las vacaciones que no tomó (y usted tiene que pagar si tomó más de lo que le corresponde en esa parte del año). En los EE. UU., a menudo se pierden las vacaciones que no se tomaron. Entonces, en los EE. UU., si dice "mi último día es en dos semanas y ahora me voy de vacaciones", la empresa puede decir "lo siento, acabamos de cancelar sus vacaciones". Por lo tanto, es mejor que avise después de regresar de las vacaciones.
david k
Alejandro Eones desgarrado
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