Licencia prorrateada (Reino Unido) después de la renuncia, ¿deberían incluirse los feriados bancarios en el cálculo?

Acabo de entregar mi aviso y tengo fecha de salida el 7 de noviembre.

En mi opinión, hay dos formas de calcular mis vacaciones restantes, incluyendo o excluyendo los días festivos.

Incluido:

25 días de permiso + 8 días festivos = 33 días, prorrata 311/365 = 28,12 días de permiso.

Tiempo libre total (incluyendo festivos) este año = 21 días.

Así que tengo 8 días de licencia.

O, excluyendo:

25 días de licencia, prorrata 311/365 = 21,3 días de licencia.

Tiempo libre total (excluyendo festivos) este año = 15,5 días.

Así que tengo 6 días de licencia.

Honestamente, 2 días no es un gran problema, pero si mi gerente me presiona para que trabaje y me paguen, son más de £ 200 después de impuestos, lo que parece una suma lo suficientemente grande como para preocuparme.

¿Cuál debe usarse?

Respuestas (4)

A menos que tenga un contrato realmente extraño, supongo que los feriados bancarios se toman en los días en que el Reino Unido tiene un feriado nacional.

Dado que no hay ninguno de esos entre ahora y el 7 de noviembre, interpretaría esto de la segunda manera. Le quedan seis días de permiso.

(Si ayuda, la diferencia de dos días habría sido el 25 y el 26 de diciembre, momento en el cual ya se habrá ido de la empresa).

Sí, creo que tiene sentido. Al comenzar el nuevo trabajo, es posible que no tenga una asignación de licencia acumulada, pero los feriados bancarios seguirán tomándose en feriados bancarios, por lo que al final todo será igual.
En realidad , no puede ser el segundo escenario, ya que el derecho legal de vacaciones que ha acumulado el OP es de 23,9 días . Sin embargo, el hecho de que su contrato utilice algunos de los feriados bancarios como parte de su monto legal complica un poco las matemáticas.
@motosubatsu: buen enlace, pero si se incluyen los feriados bancarios, el derecho anual sin feriados bancarios puede ser menor que el derecho legal enumerado (por ejemplo, 20 días de licencia más 8 días festivos darían un total que cumplió con el derecho, pero solo los 20 días contarían como licencia que podría tomarse cuando se solicite).
si los feriados bancarios están incluidos en el derecho total, no cambia el mínimo requerido y los cálculos de acumulación para el derecho a vacaciones pagadas siguen siendo exactamente los mismos (mis cifras suponen que el OP trabaja a tiempo completo 5 días a la semana, pero es básicamente 5.6 * número de días trabajados en una semana) ya sea que permitan que el empleado elija la licencia o que la designe el empleador, esto no cambia. Como el OP tiene un derecho de vacaciones contractual más alto (33 días), esto cambia el multiplicador (a 6,6 en el caso del OP) pero no el método de acumulación [cont.]
.. hipotéticamente, la empresa podría especificar una tasa de devengo diferente pero solo una que sería superior al mínimo legal. Con solo dos BH restantes en el año, esto significaría que tendría que haber algún derecho de licencia por volumen entre ahora y el final del año de licencia, que aunque técnicamente es legal , sería el sistema de vacaciones más raro que he visto. De hecho, literalmente, nunca he visto nada remotamente similar y me imagino que HMRC probablemente tendría problemas con eso.
@motosubatsu: tenemos un sistema similar en nuestro trabajo al OP: feriados bancarios + 23 días (tomados por sí solos, los 23 días variables no cumplirían con el derecho, pero con los feriados bancarios sí lo hacen). Los feriados bancarios se toman en feriados bancarios, dando una tasa de acumulación basada en los 25 días del OP de 25/52 = 0,48 días/semana. El 7 de noviembre está en la semana 45, lo que da una acumulación de 21,6 días (el OP lo ha hecho por días, pero no es muy diferente). Restar 15,5 ya tomados para dar 6,1 días restantes. Es posible que el empleador redondee a 7 o baje a 6 ya que la semana 45 no se trabaja como una semana completa.
Es un sistema bastante común (he estado exactamente en la misma división que el OP en más de un lugar de trabajo), pero no cambia la forma en que funciona la acumulación. Si un empleador proporciona una licencia paga en BH, entonces se acumula con la misma tasa que todas las demás licencias pagas, a menos que se especifique explícitamente, y dada la confusión absoluta que hace de PAYE y las implicaciones fiscales/NI tanto para la empresa como para el empleador, básicamente todos acumulan uniformemente.

¿Cuál debe usarse?

La respuesta es en realidad - ¡ninguno!

Suposiciones: su año de licencia comienza el 1 de enero y trabaja 5 días a la semana y ha estado allí desde el 1 de enero de este año o antes.

Como su derecho a vacaciones contractuales (33 días) excede el mínimo legal de 28 días, prorrateará la cantidad en función de la cifra más alta, o más específicamente, su tasa de acumulación asociada.

33 días al año significa que acumulas 0.6346153846153846 días a la semana, cuando te vayas habrás hecho 44.6 semanas.

44,6 * 0,6346153846153846 = 28,3 días, por lo que si tomó 21, le quedan 7,3 días de licencia (el 0,3 hace que las cosas sean un poco confusas: pueden redondearse a 7,5 días o a 7,0 dependiendo de su política de medio día)

¿Tiene un enlace (digamos a gov.uk) donde se exige esta forma de cálculo?
@AndrewLeach Técnicamente, solo se exige que se calcule el derecho de licencia legal de esta manera ( enlace ), el derecho de licencia adicional se puede acumular de manera diferente, pero en ausencia de una política clara o cláusula contractual que defina cómo se hace esto, HMRC tendría una visión muy negativa de cualquier pretender que se calcule de forma diferente al método estándar de devengo.

Si normalmente tiene un día libre en días festivos, debe incluirse en el cálculo. Pero en mi humilde opinión, no prorrateado, solo los que están en su período de trabajo.

Por ejemplo:

25 días de permiso, a prorrata 311/365 = 21,3 días de permiso.

8 días festivos en total y, a modo de cálculo, digamos 3 en el tiempo que trabajó allí este año: 24,3 días de descanso total

si más vacaciones caen en su tiempo en la empresa, ajuste el cálculo en consecuencia

Nota: Sería bueno si las personas que votaron negativamente dejaran un comentario con detalles de su desaprobación;)

Soy uno de los que votaron a la baja, no quiero sonar duro pero, bueno, tu respuesta es incorrecta. El gobierno establece con bastante claridad las reglas para calcular la acumulación del derecho a vacaciones.

Los feriados bancarios simplemente suceden en los días en que suceden.

Así que haces el mismo cálculo que hiciste con 33 días (incluyendo festivos) pero para 25 días, y restas los festivos no bancarios que tomaste.

Si estuvo empleado en un momento con muchos días festivos (por ejemplo, de Navidad a Año Nuevo), bien por usted. Si dejas de trabajar el 20 de diciembre, mala suerte, te pierdes tres festivos.

Licencia prorrateada (Reino Unido) después de la renuncia, ¿deberían incluirse los feriados bancarios en el cálculo?
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