Entrevista de trabajo en espera tras no contestar "¿Cuál es tu salario actual?"

Hice una entrevista en " Company B " en Italia y pasé dos de los tres pasos del proceso de contratación. Mientras esperaba que me prepararan para el último paso, Recursos Humanos me envió un correo electrónico para pedirme mi último cheque de pago y mi salario actual en la " Compañía A ".

Las cosas fueron más o menos de esta manera (solo correo electrónico) en 30 minutos.

  • HR: ¿Puede enviarnos su último cheque de pago?
  • YO: No me siento cómodo compartiendo este tipo de información
  • HR: OK, ¿puede decirnos su salario y beneficios actuales?
  • YO: ¿Por qué los necesitas?
  • HR: Decidimos hacerle una oferta. Si prefiere no continuar con el proceso, por favor háganoslo saber.
  • ME: Estoy tan feliz de saber que podemos continuar con el último paso de la entrevista. Sin embargo, como dije, no me siento cómodo compartiendo este tipo de detalles. Ya he conocido a 4 personas de tu equipo y creo que tienes todo lo necesario para hacerme una oferta. Si quieres hacerme una oferta, estaré encantada de discutirla contigo. Si no desea continuar, hágamelo saber lo antes posible.

La conversación terminó aquí y no he recibido ninguna noticia. Al terminar el segundo paso me dijeron que en una semana recibiría algunas noticias. En este momento, estamos casi al final de la segunda semana. ¿Que me sugieres que haga?

Parecían una empresa muy buena y seria, pero esta situación se me hace rara.

¿En qué país tiene su sede esta empresa?
Está en Italia.
Significa que piensan que estás mintiendo y si esperan y te dejan enojar, cederás y les dirás lo que quieren saber.
No conozco el mercado laboral en Italia, pero en los EE. UU. es muy común que las empresas te pregunten cuánto estás ganando actualmente antes de ofrecer; mucha gente recomienda no decirles (la respuesta de Jim Horn a continuación).
Simplemente diga: "Mi objetivo es (desired_salary * 1.1)". Si dice su salario actual, le garantizo que será rebajado . Especialmente porque el salario actual a menudo está por debajo del nivel actual del mercado (los salarios crecen más lentamente dentro de una empresa) y, además, a menudo ya no refleja sus nuevas habilidades y competencias adquiridas desde su último cambio de salario.
Bajo ninguna circunstancia les dé ningún talón de pago. Si insisten en una respuesta a esta pregunta, dígales que su salario deseado ES su salario actual. No tendrán más remedio que tomarte la palabra. Si no lo hacen, no querrás trabajar para ellos de todos modos. Además: dijeron que les gustaría hacerte una oferta. Pregúntales cuál es la oferta antes de continuar.
La única respuesta posible es que no es de su incumbencia,
+1 por tu respuesta, lo manejaste perfectamente. Un consejo que obtuve del blog de Kalzumeus es decir que su empresa actual considera que esa información es confidencial y no se siente cómodo compartiendo los detalles . Inmediatamente te preguntarán sobre tus expectativas. Sigue bloqueándolos y estará bien.
@gnat, no estoy seguro de si esto es un duplicado: esa publicación me parece más genérica que esta que se enfoca específicamente en discutir el salario, con posibles implicaciones locales / culturales (es decir, las cosas son diferentes en Italia que en otras áreas).

Respuestas (6)

Uno, es completamente irrelevante cuál es su salario actual. Lo que es relevante para ti es lo que quieres ganar, lo que es relevante para la empresa es lo que vales.

Dos, tu antiguo salario es confidencial. Su antigua empresa no quiere que nadie en el mundo sepa cuánto le pagaron.

Puede que te hagan una oferta, puede que no. Si no lo hacen, no eran una empresa para la que desea trabajar de todos modos.

Estoy completamente contigo. Así que no debería ponerme en contacto con ellos y debería esperar alguna noticia de su HR, ¿verdad?
No, no es irrelevante. La empresa probablemente tiene un presupuesto para contratar al OP y simplemente quiere saber si las expectativas del OP están dentro de su rango de presupuesto.
@Gianluca Su salario esperado es lo relevante, no su salario actual. Su salario actual no tiene relevancia para lo que le pagarán por este nuevo trabajo diferente. Están solicitando el salario actual para que puedan adaptar el salario más bajo posible que creen que podría aceptar. Esto es esencialmente lo contrario de un vendedor que le pregunta "¿cuánto dinero tiene?" antes de decirle el precio de algo que quiere comprar. Las empresas que exigen conocer el salario actual están tratando de aprovecharse de usted en las negociaciones salariales. Desafortunadamente es una táctica bastante común.
@Tal bien, puedo estar de acuerdo contigo, pero es una táctica fácil de vencer: solo responde con tu salario esperado. Normalmente no aceptas un nuevo puesto por menos salario a menos que estés desempleado, pero en este punto tu antiguo salario es mejor que nada, y la empresa lo sabe muy bien. (Ok, puede haber excepciones a esto). El OP debería haber respondido current_salary*1.2 + beneficio (si corresponde) y tendría una oferta (que se puede discutir más adelante). De esta manera no tiene oferta.

La respuesta apropiada es '¿Hay una oferta sobre la mesa?', y solo hable de números cuando tenga su oferta con un número en la mano.

Generalmente en las negociaciones salariales pierde la primera persona que menciona el salario.

  • Si dice x y es menos de lo que le estaban pagando, lo contrarrestarán con x + cualquiera que sea la cantidad más baja para que se mude. Si es más, aplicarán la misma lógica para averiguar cuál es la cantidad más baja para que te mudes.
  • Si dicen x y es más de lo que esperabas, problema resuelto. Si es menos, puede negociar desde allí, ya que generalmente es posible siempre que ofrezcan x que pueden ofrecer más, si no es un salario, quizás un bono de firma negociado o más días de vacaciones.

Recuerda: Ya han decidido contratarte. Esta es la negociación salarial por separado.

Buena suerte y felicidades.

(Descargo de responsabilidad: perspectiva de EE. UU. y el Medio Oeste, por lo que Italia puede ser diferente).

Aquí es muy común que la empresa le pida un rango/número antes de hacer una oferta.

Por lo general, cada vez que el entrevistador me pregunta por mis salarios anteriores, siempre respondo con:

No puedo revelar mi salario anterior, pero estoy esperando € 00K.

La mayoría de las empresas están satisfechas con esta respuesta. Lo usan para hacer una oferta.

Si en el caso, su empresa todavía insiste en pedir el salario anterior, puede proponer

Desafortunadamente, no puedo discutirlo debido a un acuerdo con mi empleador anterior.

No pueden obligarlo a revelar después de este punto.

Nota importante: Desafortunadamente, en su caso, tuve la sensación de que no estaba cooperando. Cíñete a tu decisión, pero bríndales algo para que sientan una sensación de cooperación de tu parte. En su conversación, simplemente respondió "No, no, no, no, no" (esto es lo que la persona de recursos humanos vio sus respuestas)

Solo veo un "no" en la conversación (La primera respuesta), que está perfectamente bien. Las otras cosas simplemente reiteran "Ya te dije que no" de una manera diferente, que en una discusión es muy diferente a "No, no, no, no, no".
@skymningen Lo digo en sentido figurado. Dijo que no, más o menos en cada respuesta de diferentes maneras.
Entiendo que. Todavía quería señalar que iterar un no es muy diferente a "ser la persona negativa sobre todo". En repetidas ocasiones dejaron claro su punto, pidieron una explicación y trataron de resolver la situación, la falla en la comunicación está del otro lado.

Creo que debe hacer el esfuerzo de comunicarse con ellos para reiniciar la discusión.

Entiendo su proceso de pensamiento y estoy de acuerdo con usted con respecto a retener la información. Como se menciona en las otras respuestas, debe hacer esta discusión sobre su valor para ellos, no sobre su compensación anterior de otra persona.

Sin embargo, creo que la última línea de su última respuesta puede haberlos alejado. No me sorprendería si no reaccionaran bien cuando les devolvieras sus palabras como lo hiciste: "Si no quieres continuar, házmelo saber lo antes posible". Es posible que hayan interpretado esto como más actitud de la que quieren tratar. No hay nada de malo en contrarrestar la discusión, pero la elección de las palabras es importante. Al negociar, cómo dices algo puede ser más importante que lo que dices.

Gracias por compartir tu consejo. Tienes razón, tal vez la próxima vez debería pensar dos veces qué palabras usar.

Pedir estos datos es una tendencia que probablemente llegó a Europa desde EE.UU. Solicitando trabajos hace 5 años, nunca me pidieron que proporcionara esta información. Al presentar la solicitud el año pasado, varias empresas me pidieron que proporcionara los datos salariales y no querían aceptar que nunca los pondría a su disposición.

Al hacer que estos datos estén disponibles, solo puede perder.

Sin mencionar que, al menos para mí, es una gran violación de la privacidad. Las empresas no le proporcionarán información sobre cuál es el salario promedio en el nivel dado o cuánto obtendría en diferentes niveles de carrera ("Estimada empresa, ¿podría proporcionarme algunos cheques de pago de cada nivel?"). Entonces, ¿por qué esperan que proporciones esta información?

Así que acepta que la empresa probablemente no sea una para la que te gustaría trabajar. No respeta la privacidad de las personas y no muestra una actitud respetuosa hacia los solicitantes. También es probable que discrimine, porque obviamente estos datos se toman para ofrecerle un poco más de lo que tenía, lo que significa salarios más bajos para las mujeres.

¿Te gustaría trabajar para esas empresas? Tal vez te hicieron un favor. Tal actitud es insultar a todos, ya sean hombres o mujeres, por favor no lleven la discusión al sexismo donde no lo hay.

Esto no parece nada serio para un procedimiento de solicitud europeo. A menudo, se firman acuerdos en los que se supone que la información sobre el salario no debe compartirse en absoluto.

Simplemente deben pedir el salario deseado y aceptarlo o poner una contraoferta sobre la mesa.

Con respecto a su pregunta sobre cómo proceder ahora: tome esto como una gran bandera roja y siga adelante. Lo más importante de todo es que no se toman en serio tus preocupaciones. La forma en que responden es simplemente descortés. Entonces, escriba una reseña sobre este incidente en alguna plataforma de calificación de empleadores y continúe.

Bueno, no, al menos no en Italia (según mi experiencia). Y la respuesta puede ser simple "mi salario anterior era de unos x mil euros/año más este y aquel beneficio". No necesitan una cifra precisa.
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