Cómo responder a "¿Cuál es su salario actual?" si te pagan mal? [duplicar]

Simplemente dígales sus expectativas salariales. No se moleste en decirles su salario actual. Sí, algunos lugares pueden rechazarte por esto. Los empleadores así no son lugares agradables para trabajar. Los desarrolladores de software tienen una demanda tan alta que realmente no tendrá demasiados problemas para encontrar un nuevo puesto.

Sea directo acerca de su respuesta.

Me están pagando mal por mi experiencia/función y estoy buscando x

Si presionan, entonces puedes revelar tu salario actual, pero ya les dijiste que es bajo. Como ya perdiste oportunidades por no responder esto, no perderás por responder cuando te presionen.

Todavía tienes la opción de rechazar ofertas bajas y debes buscar algo realista. La palabra clave aquí es "realista": no llegará a ninguna parte si se sale del estadio de béisbol. Del mismo modo, vender en exceso sus habilidades para obtener un puesto mejor pagado fallará cuando no pueda alcanzar sus objetivos.

Yo también soy de Italia y puedo sentir tu lucha.

Mentir no es una opción porque muchas empresas solicitan sus 3 recibos de pago más recientes y esto lo "delatará" (sin embargo, mentirle a su próximo empleador antes incluso de comenzar es una mala práctica)

No debería avergonzarse de su salario porque esta es la situación actual en Italia. Debes ser honesto y decirle a la empresa cuál es tu objetivo: dejar un trabajo para obtener un salario más alto es muy común y el dinero es algo que todos entienden.

Preguntar sobre el salario puede ser ilegal, pero seguramente lo obliga a romper las reglas actuales de su empleador. Es un intento de obtener información confidencial sobre su empleador actual. El reclutador no se preocupa por su empleador actual, él / ella quiere maximizar las ganancias brindándole un aumento máximo del 10% al 15%. También es un indicio de que el reclutador no conoce el mercado y es relativamente inexperto con la negociación. Además, una señal de que el objetivo del reclutador es la categoría "barato pero muchos". Si no está desesperado por obtener este puesto, simplemente puede levantarse e irse después de que le pregunten esto.

Su respuesta será directa. Revelar la cantidad constituye una infracción de las reglas laborales vigentes (recuerde, todavía trabaja para otra persona) y, en segundo lugar, usted nombra la cantidad que le gustaría recibir. Como tanto usted como el reclutador son personas inteligentes, ambos entienden que la cantidad mencionada es mayor o compatible con lo que obtiene ahora (de lo contrario, ¿por qué cambiar de trabajo?).

Al hacer esto, no cometes perjurio, demuestras que tienes ética (o al menos, actúas como personas éticas) y estableces una base para la negociación.

Esta pregunta es un posible duplicado, pero su pregunta tiene el calificador "si está mal pagado" para revelar su salario actual.

En general, su salario actual no tiene relación con el puesto actual. Su salario actual generalmente se usa como un atajo para que Recursos Humanos determine qué ofrecerle mientras les ahorra dinero.

Para el caso particular de que estés mal pagado (realmente aplica en general):

• no mientas
• no esponjar, hinchar, inflar, etc...
• deja en claro tus expectativas salariales y si eso es negociable

Simplemente diga algo como "Mi salario actual no es relevante para esta discusión (y manténgase firme ). Espero una compensación acorde con mi experiencia y las responsabilidades laborales esperadas". Si lo presionan, simplemente dígales que, dado que estamos compartiendo detalles personales, pregúnteles qué están ganando actualmente o cuál es el presupuesto para el puesto ( en realidad, no haga esto a menos que simplemente no lo estén recibiendo ). Mira como se desvían. Esa debería ser su pista en cuanto a su intención.

La clave aquí es investigar qué salarios son acordes a su nivel de experiencia y puesto de trabajo. Esto le dará la confianza para mantenerse firme en sus expectativas salariales y asegurarse de que sus expectativas sean realistas con las condiciones del mercado. Esto es especialmente cierto en el caso de que esté mal pagado.

Hora del cuento: Me han pagado mal en el pasado, y fue incómodo mantenerme firme y negarme a responder la pregunta sobre el salario actual. Incluso la solicitud de empleo enumeraba "salario actual". Simplemente pongo "$0". Naturalmente, si querían presionar sobre el tema, podrían haber dicho que mentí en la solicitud, pero dejé en claro que mi salario actual no era relevante, por lo que no iba a responder la pregunta ni siquiera en la solicitud. Además, HR incluso hizo declaraciones "debe estar mal pagado, por eso no revelará su salario actual". Simplemente dejo que estas declaraciones me resbalen por la espalda.

No me importa si asumen que me pagan mal, que me pagan en exceso o que no me pagan. Como dije, mantener la mentalidad de que "la compensación actual no es relevante para esta discusión" es fundamental. También debe sentirse cómodo con el hecho de que puede perder oportunidades de trabajo debido a esto. Me sentí cómodo con ese hecho y las cosas funcionaron al final. De la forma en que lo veo, ¿por qué debería estar haciendo el trabajo de recursos humanos? Su trabajo es evaluar qué compensación es justa por los servicios que ofreceré. No es mi trabajo darles un atajo para que puedan cambiarme con el barniz de "bueno, le dimos un aumento de $x sobre su salario actual, ¡así que le hicimos un buen trabajo!" Si no.

(Aparte, el otro truco que usarán es "¿cuál es tu rango de salario?", básicamente, ¿crees que te ofrecerán el rango superior o el inferior?)

Estoy de acuerdo en que la honestidad es mejor que mentir sobre tu salario actual. Una posibilidad es hablar sobre su historial salarial completo: "Empecé a trabajar para mi empresa actual hace 4 años con 21K con poca experiencia. Ahora tengo 4 años de experiencia, pero sigo ganando solo 21K. Creo que ahora valgo la pena". mucho más que eso, por lo tanto estoy buscando otro puesto". Eso le da otra razón para irse (ningún aumento en los últimos 4 años), además de mostrarle a la nueva empresa que vale más de lo que gana actualmente.

La primera sugerencia sería responder con sinceridad. Dejar su trabajo actual debido a que está mal pagado es normalmente una razón válida y comprensible. En este caso, sería importante hacer algunos deberes; busque otras vacantes para funciones similares a su nivel de experiencia/cantidad de años en el campo. Si no han anunciado su salario (o proporcionado un rango), pueden seguir su pregunta con "¿Qué estaría buscando para mudarse aquí?" . Aquí es cuando puedes explicar que has buscado trabajos comparables en la industria y puedes justificar un gran salto.

Evitaría mentirle a su posible futuro empleador si es posible. Pero una segunda sugerencia ligeramente diferente sería simplemente afirmar que gana la cantidad "promedio" para su puesto, un valor que habría encontrado investigando puestos similares. No sé qué complicaciones legales hay en Italia, pero si haces esto, tendrías que asumir que tú o tu empleador anterior (en una referencia, por ejemplo) no están obligados a revelar tu salario.