Aunque esto es similar a "¿Cuándo es el momento adecuado para negociar un salario?" preguntas, me he encontrado en una situación un poco inusual, al menos por mi propia experiencia.
Me postulé a una gran empresa para una oferta de trabajo que indicaba que el salario era de más de £x,000. Después de una llamada telefónica de selección/entrevista telefónica, fui entrevistado junto con otras 4 o 5 personas: si tengo éxito, no habrá más entrevistas, simplemente RRHH me ofrecerá el trabajo por teléfono.
Solo descubrí que la lista era tan corta después de la entrevista, ya que esta empresa generalmente usa varias rondas de entrevistas, por lo que no me sorprendió particularmente que no se mencionara el dinero en la entrevista. Por lo general, mi experiencia (con empresas mucho más pequeñas) es que hay una o más rondas de entrevistas para elegir al candidato principal, seguidas de una con un gerente más senior para asegurarse de que esté de acuerdo con que el candidato encaja bien y para tomar personalmente la decisión. oferta de trabajo y discutir el salario, etc.
Como tal, estoy un poco perdido en cuanto a cuándo intentaría negociar la oferta: obviamente, no hay absolutamente ninguna garantía de que vaya a ser seleccionado, o incluso que estén abiertos a negociación, pero yo Prefiero estar preparado para el mejor de los casos.
¿Sería adecuado discutir el salario por teléfono o correría el riesgo de malentendidos? ¿O debo solicitar un contacto adicional con el gerente de contratación? La llamada telefónica será de Recursos Humanos, y no estoy 100% seguro de dónde se encuentra la autoridad para establecer el salario, o incluso si hay espacio para negociar. No hay bandas salariales declaradas externamente, y supongo que el + en el salario mencionado podría sugerir bonificaciones/beneficios, etc. en lugar de simplemente un rango salarial, pero es difícil saberlo.
Lo último que quiero hacer es poner en peligro la oferta, si surge alguna, pero obviamente también me gustaría ganar un poco más de dinero si es posible: £x+2,000 sería ideal para mí, pero todo ayuda. Como nota final, el salario ofrecido es casi exactamente el mismo que mi paquete actual (Salario + bonificación), pero ahorraría dinero en viajes, por lo que aceptaría su salario base si no pareciera que están dispuestos a negociar de inmediato.
Entonces, sí, ¿cuál sería el tiempo y la forma menos riesgosa, más probable de tener éxito (en ese orden de preferencia) para negociar el salario?
Negociar después de recibir la oferta. Si lo seleccionan a usted sobre los demás solicitantes, obviamente piensan que usted es el mejor candidato y, por lo tanto, vale más que el resto. Ya han invertido suficiente tiempo en evaluarte y no se marcharán si les pides más, así que el peor de los casos es que no aumenten la oferta.
Para obtener más información sobre este tema, consulte Negociación de salario en Kalzumeus , específicamente "¿Cuándo ocurre una negociación de salario?" bit (pero realmente deberías leer todo).
Y no dude en negociar por teléfono con Recursos Humanos, ¡pero obtenga los detalles de cualquier oferta por escrito antes de aceptar nada!
Jon historia
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