Trabajo para la empresa de tecnología A y hace poco me contactó la empresa de tecnología B. La empresa B me hizo una oferta bastante buena. Planeaba aceptarlo, aunque signifique mudarme.
Mi plan había sido aceptar y asegurarme de que todo estuviera resuelto antes de informar a mi gerente en la Firma A. Sin embargo, el reclutador insistió en decirme que le informara sobre cualquier otra oferta que recibiera, lo que me hace pensar que tal vez debería decírselo. mi gerente actual sobre la empresa B, con la esperanza de que la empresa A haga una contraoferta. Que luego podría presentar al reclutador de la Firma B, con la esperanza de que mejoren su oferta original.
Supongo que mi gerente actual podría despedirme en el acto (poco probable; es un buen tipo), en cuyo caso tendría que avanzar drásticamente en mis planes. Pero, ¿existen otras posibles desventajas en este escenario? Además, ¿existe alguna posibilidad razonable de que esto pueda conducir a una oferta salarial más alta de la empresa B?
Ambas firmas son extremadamente grandes y bien conocidas. La empresa B me ha dado hasta el viernes para decidir, así que no tengo mucho tiempo para resolver esto.
Jugar dos partidos uno contra el otro conlleva los riesgos que otros mencionan.
Si vale la pena tomar ese riesgo, podría depender de cuál sería la ventaja razonablemente probable. Si ambas partes parecen tener un presupuesto bastante limitado y su ventaja probablemente solo esté dentro de los porcentajes de un solo dígito, parece que los riesgos a la baja superan a la ventaja.
Creo que la única forma en que uno podría lograr esto con éxito sin antagonizar a su empleador actual sería si reconocen que usted es una estrella de rock absoluta que ha sido mal pagado masivamente durante bastante tiempo.
El hecho de que el reclutador quiera que le informen de cualquier otra oferta es un reflejo de que usted tiene la mejor mano. Si suceden cosas inesperadas, su apalancamiento desaparecerá bastante rápido, cambiando así las tornas. Además, a pesar de que su jefe es un buen tipo, más de una vez me ha sorprendido cómo se han (mal) manejado las renuncias cuando los profesionales, de repente, se toman las cosas muy personalmente.
En pocas palabras: si básicamente está satisfecho con la oferta de FirmB, tómela y luego renuncie.
Soy de la opinión de que jugar uno contra el otro puede dejarlo sin ningún trabajo, o un trabajo en el que saben que lo han empleado por coacción.
También soy de la opinión de que la gente debería trabajar no solo por el dinero. El dinero es una buena razón para trabajar, pero debe haber otros factores, como el disfrute del entorno laboral, la satisfacción laboral, etc.
Si has buscado trabajo en otro lado, creo que no se debe únicamente al dinero. Creo que es prudente que cuando hayas tomado la decisión de seguir adelante, te mantengas firme. Cualesquiera que sean las razones para buscar trabajo en otro lugar, volverán a levantar la cabeza en un futuro próximo.
En general, se cree que aceptar una contraoferta es una mala idea. Después de haber encontrado una oferta de otra empresa, eres una persona marcada. Saldrás más temprano que tarde. Si esto es los EE. UU., ha habido personas que aceptaron una contraoferta y fueron despedidas dos semanas después (solo porque el empleador era un idiota, pero sucede).
Ahora pedir una contraoferta, eso es malo. Recibiste una oferta, presumiblemente porque causaste una buena impresión en una entrevista, parecías capaz y entusiasta, y porque vales lo que te ofrecieron. Buscar una oferta más alta de ellos destruye esa buena impresión. Es muy poco probable que conduzca a una oferta más alta. Podría llevar al número 2 de su lista a recibir una oferta no esperada.
Entonces, esencialmente, está tratando de jugar con fuego aquí y "engañar" a una empresa para que le dé un salario más alto, ¿correcto? Le recomiendo encarecidamente que NO intente jugar juegos, le resultará contraproducente y le costará muy caro. Su mejor apuesta es hacer cualquiera de los siguientes:
La razón por la que perderá en una situación de contraoferta (o contraoferta) es porque una vez que la Empresa A sabe que está buscando, su vida y su trabajo están a punto de volverse 10 veces más difíciles, ya que le arrojarán cualquier tarea sin sentido o de nivel gruñido. La empresa B también lo sabe (dado que es conocimiento común en esencia), por lo que podrían retractarse de su oferta y decir "No podemos competir con la oferta de XYZ, lo siento". Así que pierdes de cualquier manera. El juego de la contraoferta es solo un truco que te quemará a ti y no a ninguna de las dos empresas. Aceptaría o rechazaría la oferta y no jugaría con ninguna de las dos empresas.
Lilienthal
Gretchen
elmathemagician