Estoy tratando de navegar por un escenario realmente desagradable con mi empleador actual, y espero que haya una táctica o enfoque profesional que no requiera consultar con un abogado, ya que estoy bastante arruinado en este momento.
Me inscribí hace unos dos años en una gran empresa de Canadá e hice una pasantía/coop con ellos hace unos cuatro años cuando estaba terminando mi programa de licenciatura. En el momento en que hice mi cooperativa con ellos, me pareció una gran compañía. Sin embargo, los últimos dos años como empleado regular han sido brutales.
Aparentemente, las bonificaciones y los aumentos se han cancelado durante los últimos años, y el director ejecutivo ha enviado comentarios despectivos e insultos por correo electrónico a la empresa. Hace aproximadamente un año, se implementó por la fuerza una nueva política que creo equivale a un despido constructivo y/o un cambio de contrato unilateral.
Los empleados no pueden trabajar ni participar en negocios para una empresa o entidad diferente, con o sin compensación , a menos que el director ejecutivo de la empresa XYZ haya autorizado una excepción por escrito.
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John y yo, y todos los demás en la empresa, esperamos lo mejor de cada uno de ustedes. Y si su enfoque no es 100% en la Compañía XYZ, no está ayudando . Es posible que incluso se interponga en el camino de nuestro éxito, especialmente si desvía sus desarrollos relacionados con el trabajo o las posibles oportunidades comerciales a otra parte.
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La posición de la Compañía XYZ con respecto a cualquier forma de empleo externo o negocio secundario (incluido el trabajo por cuenta propia) es que no está permitido, ya sea que exista o no un conflicto de intereses.
Todos los años, todos los empleados deben volver a firmar el documento "Estándares y principios comerciales" (BS&P), o enfrentar el despido/despido. El documento en sí tiene cosas que están relacionadas con la ética y básicamente con el sentido común para los negocios, como no usar información privilegiada, no robar almuerzos de otras personas, no usar papelería de oficina y computadoras portátiles para uso personal, no jugar videojuegos mientras se supone que debes estar trabajando, no seas un fanático, etc. Estas políticas parecen razonables.
Sin embargo, el año pasado, algunos empleados fueron atrapados trabajando para un competidor, por lo que se realizó un nuevo cambio masivo en el BS&P, donde a los empleados no se les permite NINGÚN trabajo secundario o trabajo no remunerado/voluntario sin la aprobación del equipo legal y la firma del CEO. El texto es muy explícito: incluso ofrecerse como voluntario para entrenar al equipo de fútbol de mi pequeña viola la nueva política, y la política permite a la empresa despedir a las personas en el acto sin previo aviso/indemnización si son "atrapados". Si no firmábamos el nuevo BS&P, seríamos despedidos, posiblemente sin indemnización, a menos que acordáramos permitir que la empresa tuviera nuevos poderes y formas de despedirnos, sin indemnización.
Si bien esto no es un cambio en mi contrato de trabajo formal, de hecho equivale a un "cambio efectivo" en él, ya que en sentido figurado nos obligan a firmar el nuevo documento todos los años a punta de pistola. Hago un poco de diseño de sitio web voluntario para la oficina local de un partido político, y también hago un poco de diseño de sitio web comercial para ayudar a pagar las facturas, ya que el salario con este empleador no es tan bueno, pero salté por la oportunidad de trabajar con ellos hace años ya que tenían una gran reputación en mis ojos.
Esta política me obligará a revelar mis afiliaciones políticas a numerosas personas en mi empresa. ¿Es derecho de mi empleador saber todo lo que hago? Además, parece indicar directamente que la empresa me posee las 24 horas del día, los 7 días de la semana, pero solo me pagan 40 horas a la semana, no las 168 horas de una semana estándar.
¿Existen agencias reguladoras o grupos a los que se pueda informar de esto, con la esperanza de que puedan intervenir y mejorar el entorno laboral de la empresa, o este es el tipo de cosas en las que renuncio o contrato a un abogado para luchar contra la empresa? Creo que forzarnos a volver a firmar o ser despedidos sería un ejemplo muy simple de prácticas y políticas abusivas por parte del empleador.
Después de revisar las respuestas proporcionadas, descubrí que había algunas oficinas de derecho laboral a solo 30 minutos en automóvil y ya había reservado una consulta de 2 horas por $ 150, lo cual es excelente para mí. Me centraré más en la exigibilidad del acuerdo de no competencia principalmente, ya que los comentarios aquí me han convencido de que el empleador es una causa perdida como lugar de trabajo viable. ¡Gracias por la ayuda!
Tuve una consulta inicial con un especialista en derecho laboral que señaló que, al menos en mi caso, la no competencia es inaplicable, ya que tengo derecho a ganar un salario y no quedar desempleado durante un año. En cuanto a los cambios en el contrato, es probable que obtenga un poco de impulso si sigo la ruta de la demanda colectiva, pero el dinero que paga la empresa si pierde se trata más de castigar al empleador que de compensar a los empleados/víctimas.
Mi solución aconsejada hasta ahora es encontrar un nuevo trabajo a menos que planee emprender acciones legales contra mi empleador. No tengo ni el tiempo ni el dinero para eso, así que voy a empezar a usar cada momento libre cuando esté libre para encontrar un nuevo trabajo. Me pregunto si tengo que informar este esfuerzo como "trabajo externo" a mi empleador.
Voy a entregar mi carta de renuncia a fines de julio si puedo. Por suerte (en serio), una amiga me identificó con bastante rapidez, ya que también usa SO, se unió a mis esfuerzos y ambos pretendemos presentar nuestra renuncia a fines de julio. Hay muchas otras empresas para trabajar en este vecindario, por lo que es hora de quemar esos días de enfermedad.
Resulta que varios lugares están contratando técnicos jóvenes en el área, y ya obtuve un par de entrevistas. ¡Gracias a todos por el apoyo!
Encontré un empleador en otro país dispuesto a aceptarme, así que estoy de suerte, ya que eso solucionará mis problemas de no competencia. Comenzaré en unos meses, pero la oferta por escrito ya está disponible, así que puedo usar mis días de vacaciones y prepararme para comenzar de nuevo. ¡Gracias a todos!
Legalmente hay una diferencia en la no competencia y la no solicitación ( también en Canadá ). Si todo lo que le impide buscar y conseguir otro trabajo es una línea de BS de un contrato de trabajo que la mayoría de los tribunales han dictaminado que es difícil de hacer cumplir, imposible de hacer cumplir o una violación de las libertades civiles, probablemente necesite salir de allí lo antes posible. como sea posible y deje de "pero, pero..."'mándose a sí mismo hasta la muerte.
Lo mismo es cierto para hablar con un abogado laboral. Muchos abogados ofrecen una consulta gratuita y, al menos, le darán una estimación del costo de lo que se necesitará para hacer cualquier investigación necesaria para responder a sus preguntas sobre su contrato de manera adecuada. Aproveche estos servicios, incluso si necesita llamar a una docena de abogados para encontrar uno dispuesto a hablar con usted. Debe obtener una copia del nuevo contrato, cualquier contrato actual que tenga (especialmente el de no competencia), y llevarlo con usted a una reunión.
Esta decisión (obtener un nuevo trabajo que podría pagar más, ser mejor para su salud mental y la salud y seguridad financiera de su familia) es demasiado importante como para no priorizar lo suficiente para que esto suceda, incluso si necesita pedir prestado el dinero si no se puede obtener un consejo aceptable. Si ya tiene que trabajar en trabajos secundarios para llegar a los extremos, realmente necesita resolver esto antes de que empeore, y es casi seguro que seguirá empeorando.
El hecho legal general en los EE. UU. y Canadá es que si un contrato dice efectivamente "no se le permite trabajar en ningún otro lugar durante X cantidad de tiempo", esto constituye una demanda de desempleo y, como usted indicó, requerirá que dependa de la asistencia social, desempleo, etc., y generalmente se considera inaceptable y no vinculante legalmente. Ahora se usa principalmente como una amenaza, y si no enfureces mucho a alguien (como ser un ejecutivo y irse a un competidor directo, hacer un gran berrinche frente al director ejecutivo y ser escoltado por seguridad, causa un gran escándalo público). en línea, etc.) es relativamente poco probable que a alguien realmente le importe.
Si esto realmente le sigue preocupando después de hablar con un profesional legal, tiene otras opciones. Esto podría ser un trabajo de estilo "temporario", o postularse para trabajar para cualquier empresa que no sea un competidor directo (agencia sin fines de lucro, empresa de TI, compañía de seguros, lo que sea). Si este nuevo trabajo funciona, excelente, y si no, puede postularse de manera segura a los trabajos que le interesan después de un año con el tiempo de no competencia oficialmente agotado y puede pasar a cosas más grandes y mejores.
Pase lo que pase, debe ser realista con la situación: según su propia historia, las cosas están empeorando y lo han estado haciendo durante un período de tiempo significativo. Las personas importantes se están comportando de manera inaceptable, ha estado aceptando salarios por debajo del estándar porque un nombre sonaba bien, etc. Debe dejar de calcular los costos irrecuperables en sus decisiones: el pasado ya sucedió, así que déjelo ir y establezca un nuevo camino a seguir que sea mejor. para ti y tu familia. ¡La vida es demasiado corta para vivir bajo el control de dictadores de hojalata, especialmente cuando trabajas en una industria con ganancias tan increíblemente grandes y una gran demanda!
Si bien es posible que pueda negociar la parte de voluntariado (liga pequeña de entrenador), no creo que tenga éxito en la negociación de la parte de empleo remunerado. Y parece que ahí es donde radica su principal objeción. Estoy obligado a obtener la aprobación para cualquier trabajo secundario. Hacen un buen trabajo al mantener la confidencialidad solo para el departamento que necesita saberlo (y mi gerente, que tiene que aprobarlo, no es un conflicto de intereses).
Mis trabajos secundarios no son cosas que me preocupe que la gente descubra (escribir un libro, editar un libro, etc.). Sin embargo, es mi lugar decirle a la gente y no el de ellos. La compañía es buena en honrarlo.
Puede preguntar sobre la política de discreción con esto, para ver quién lo sabrá realmente. Pero, en última instancia, si no quiere que la gente sepa sobre su trabajo secundario, tiene que irse.
En cuanto a la parte voluntaria, ¿cómo definen el voluntariado? ¿Cuál es la diferencia entre hacer algo bueno y ser voluntario? Espero que lo estén dejando muy claro.
Todos los años, todos los empleados deben volver a firmar el documento "Estándares y principios comerciales" (BS&P), o enfrentar el despido/despido.
En general, debe examinar cualquier cosa que deba firmar con un abogado, para que comprenda las implicaciones de lo que está firmando. Puede ser que en realidad se le permita entrenar al equipo de sus hijos, pero solo un abogado de verdad puede responder a eso. Además, recuerda que todo está abierto a negociación y si tienes que renunciar a algo, es razonable esperar algo a cambio ("tu trabajo", ¿no? Ya lo tienes).
Por ejemplo, un antiguo empleador quería que firmara un acuerdo de 'no competencia', lo que significa que no podía contratar a un competidor durante 9 meses. Después de consultar con mi abogado para verificar que esto era legítimo (lo era), respondí con una no competencia de 3 meses y 3 meses de compensación pagada para compensar mi "sentarse en el banco" forzado. Terminaron dejándolo por completo. Si mal no recuerdo, gasté $250 para que el abogado revisara el NC, bien vale la pena el precio.
Ahora, dices que estás en un aprieto. Lo mejor que puedes hacer es SALIR . Conviértalo en su trabajo de tiempo completo (o lo suficientemente cerca) para encontrar un mejor trabajo. Si te quedas y tratas de luchar contra esto, gastarás mucho dinero/tiempo y obtendrás muy poco a cambio (y probablemente te pongan en la lista corta de candidatos para la reducción de personal). Pero no confíe en mi palabra: pregúntele a un abogado.
Recuerda esto: si tu trabajo apesta, hay un trabajo mejor, más ideal, esperando que lo tomes. Todo lo que tienes que hacer es hacer el esfuerzo.
david k
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roger
Pepón
keith thompson
Pepón
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BrianH
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