¿Me pueden despedir sin motivo? ¿Cuáles son mis derechos? [cerrado]

En 2012 fui contratada por un profesional de la salud de práctica privada para hacer la facturación de su seguro. En ese momento solo estaban ella y su recepcionista. Estaba en "modo jubilado" y casi no venía a trabajar. Ella estaba respaldada y apenas estábamos ganando suficiente dinero para mantener las luces encendidas, así que decidí obtener mi licencia estatal para poder generar más ingresos para la práctica. En agosto de 2015, vendió su negocio a una corporación externa que estaba encantada de que yo me convirtiera en proveedor y contrató a un reemplazo para ella que continuaría capacitándome, lo que, en ese momento, era solo 3 meses más. En ese momento, no solo estaba haciendo el seguro y la facturación, sino también viendo pacientes porque el proveedor se jubiló y el nuevo proveedor aún no sabía lo que estaba haciendo, y el personal de recepción es otra historia. Yo estaba haciendo todo el pedido, las reparaciones, el mantenimiento, la contabilidad, etc. Lo que sea. Entonces, 2 meses después, despidieron a la recepcionista y me informaron que ahora era una secretaria glorificada. Eso sí, esto no vino con ningún aumento salarial. Había pedido 3 aumentos durante mi tiempo en la empresa y me los han denegado cada vez porque "no estamos en una posición rentable".

El nuevo proveedor se volvió hostil conmigo. Es discutidora, grosera e inaccesible. Se llevó a todos mis pacientes. Ella tampoco me ha entrenado nunca. Ni un minuto. La he pillado hablando de mí con los pacientes y con nuestro jefe. La he pillado mintiendo sobre mí diciendo que me niego a hacer ciertas cosas. Ella ha estado tratando de hacer que me despidan desde el primer día. También convenció a los grandes jefes de que no tiene tiempo para continuar con mi capacitación, por lo que no podré rendir el examen estatal (he estado entrenando para este día durante más de un año). He hablado con el jefe (fuera de -sitio uno) sobre el problema de comunicación entre el nuevo proveedor y yo varias veces. Me dijo que me incluiría en la llamada semanal, lo cual nunca sucedió. También me dijo que los problemas se abordarían cuando saliera uno de nuestros representantes, lo que tampoco sucedió. Le envié varios correos electrónicos, nunca respondió. Esto ha estado sucediendo durante más de 6 meses. Tengo documentado TODO.

De todos modos, alguien de la empresa me envió un correo electrónico y me preguntó sobre algunos de los formularios que usamos y le dije que solíamos usar todo tipo de formularios, pero desde que apareció el nuevo proveedor, ahora solo usamos uno. También le dije que la semana pasada, cuando estaba revisando la información de mi licencia estatal (para ver si podía aprobar sin estar capacitado), noté que la ley nos exige que usemos MUCHOS formularios que no hemos sido . Ella debería saber esto. Mi correo electrónico no sonaba acusatorio sino informativo y útil. Regresó diciendo que "alguien" debe haberle dicho que NO usara esos formularios que estábamos usando anteriormente y que le costaba creer que le dije que el estado exigía ciertas cosas y ella optó por ignorarlo y que yo estaba "responsabilidad diferida".

Más tarde esa noche, uno de los muchachos de la compañía estuvo aquí para un seminario y aparentemente estaba entregando su tarjeta de presentación en el bar buscando mi reemplazo. Mi dentista me dijo esto.

Supongo que mi pregunta es, ¿cuáles son mis derechos aquí? Tengo 2 hijos y soy madre soltera. He hecho TODO por esta empresa. Soy muy trabajador y he puesto este trabajo en primer lugar durante demasiado tiempo. No he tomado ni una sola vacación. ¡Esta nueva dama está en sus TERCERAS vacaciones desde que estuvo aquí! ¡Tengo 95 horas de PTO! Ah, Y de acuerdo con el contrato que firmé, que PENSÉ que era para el proveedor, ya que la mujer de la oficina principal, el proveedor y yo obtuvimos el mismo, no puedo trabajar dentro de un radio de 20 millas de esta oficina o CUALQUIER oficina que posean por 2 ¡¡¡AÑOS después de renunciar O ser despedido!!! ¡Tienen una TONELADA de prácticas!

Lo siento, esto fue tan largo. Por favor ayuda.

Depende de las leyes que rigen el territorio en el que reside. En algunos lugares de los EE. UU., lo pueden despedir fácilmente sin ningún motivo. Lo mismo se aplica a su no competencia.
@Prinz Más precisamente, cualquier motivo (o ningún motivo) siempre que no sea un motivo ilegal.
"Según el contrato que firmé... ¡No puedo trabajar dentro de un radio de 20 millas de esta oficina o CUALQUIER oficina que posean durante 2 AÑOS después de renunciar O ser despedido!" - No tengo idea de la legalidad de ninguna de sus publicaciones, pero esto parece cuestionable. ¿Cómo pueden siquiera hacer cumplir esto, a menos que lo lleven a la corte? Y parece que tienes muchas pruebas en su contra. Estoy pensando que seguramente debe haber una forma de evitar esto. Además, al preguntar sobre la ley, realmente debe etiquetar con su jurisdicción: ¡las leyes son diferentes en todas partes!
En términos generales, puede que estés jodido. La no competencia puede no ser ejecutable, pero tendría que correr el riesgo de ser demandado para averiguarlo, y eso es muy costoso y probablemente no pueda pagarlo. Esto puede apestar y ser una píldora amarga de tragar, pero prepárese para ser despedido y prepárese para cambiar su campo de trabajo.
Sí, pido disculpas por no etiquetar correctamente. De hecho, me topé con este sitio cuando buscaba cuáles eran mis opciones y me alegro de haberlo hecho. Soy nuevo en todo esto.
No critique a su colega por tomarse el debido tiempo libre. Has decidido no tomar la tuya, que es solo tu elección (una elección que creo que es un error).
@colmde No conozco las reglas de este sitio, así que tendré que dividir este comentario ya que es demasiado largo, así que pido disculpas de antemano si estoy infringiendo alguna regla aquí: estaba leyendo mi contrato, que es todo tres de nosotros firmamos una copia idéntica de, la única diferencia es que el mío dijo que estaban "encantados de ofrecerme el puesto de 'Personal administrativo'" y reconocieron que mi mandato comenzó en la empresa en 2012. (Recuerde que esto es cuando fui contratado por el primer proveedor). Supongo que esto se debe a que compraron su negocio que incluía a ambos empleados.
@colmde Firmé esa primera página de "Oferta". LUEGO, pasó a la página "Acuerdo" donde, además de otros 17 artículos, estaba el "Pacto de no competir". Solo dice que mientras esté empleado por un período de 2 años después del término por cualquier motivo, no trabajaré en el mismo campo que de alguna manera sea competitivo con el negocio de la Compañía dentro de un radio de 20 millas de cualquier oficina de la Compañía. Si no me atengo al período de no competencia de 2 años "comentará desde la fecha de cumplimiento dentro de la disposición ya sea que dicho cumplimiento se obtenga por orden judicial o voluntariamente".
@colmde Ok, dicho todo esto, otra pregunta que tengo es que, dado que firmé esto como "Personal administrativo", ¿eso significa que no puedo trabajar en ESE campo (facturación y seguros) o en el campo de decir...? ortodoncia (si esto fuera una oficina de ortodoncia?)
@Brandin, ¿cuándo "critiqué" a mi colega por tomarse su debido tiempo libre? En realidad, he estado aquí durante 5 años. Ella ha estado aquí desde septiembre. Hasta ahora se ha tomado 3 semanas de vacaciones además de salir temprano en promedio 5 días al mes. Por temprano me refiero a las 12:00. La razón por la que no he podido tomar PTO es porque, ahora que no solo soy la persona de facturación y seguros, sino también el proveedor Y la persona de recepción, si no estuviera aquí, ¿quién se encargaría de la oficina? Verá, ella puede tomar vacaciones porque puedo manejar la oficina sin ella pero ella no puede manejar la oficina sin mí.
@Laura, lo siento, no tengo conocimiento legal sobre el contrato, pero creo que es algo que vale la pena consultar. Dado que es una cláusula de no competencia, creo que es la ortodoncia en la que no puedes trabajar, ya que muchas compañías diferentes requerirían personas de facturación / seguros y no le importaría un comino al ortodoncista si trabajaras en un cercano. - digamos empresa de mensajería - como persona de facturación/seguro.
"Verás, ella puede tomar vacaciones porque puedo manejar la oficina sin ella pero ella no puede manejar la oficina sin mí" - su problema, no el tuyo. Tienes derecho a tus vacaciones siempre y cuando le avises con tiempo suficiente para encontrar alguna forma de reemplazarlas.
Una ventaja de tomarse las vacaciones debidas: ella tendrá que romper el hábito de irse temprano (sería la única, por lo que no funcionaría).

Respuestas (2)

Casi todos los empleos en los EE. UU. hoy en día se consideran "a voluntad", a menos que sea una clase protegida, lo que, lamentablemente, significa que puede ser despedido en cualquier momento a discreción del empleador. Si revisa los documentos que firmó cuando fue contratado, es posible que pueda encontrar eso.

Sin embargo, si la empresa lo libera, podrá solicitar el desempleo y, suponiendo que no se pueda probar que fue despedido por negligencia o desempeño insatisfactorio, su reclamo será válido.

También recomiendo llevar la declaración de no competencia que firmaste a un abogado y preguntarles si pueden hacerla cumplir legalmente. Una oficina en la que trabajé tenía una declaración de no competencia muy amplia y genérica y todos los abogados a los que se la mostré dijeron que no habría forma de que fuera aplicable. Sin embargo, el hecho de que lo haya firmado podría significar que debe cumplirlo, todo depende de cómo esté redactado exactamente.

Con toda honestidad, parece que deberías estar buscando seguir adelante de todos modos, pero sigue mi consejo y no te rindas, haz que te liberen. Dependiendo de las leyes del estado, es posible que deban pagar su PTO en un pago único o dentro de un período de tiempo determinado, definitivamente vea cuál es la ley de su estado. Además, si renuncia, no podrá solicitar beneficios de desempleo, si lo despiden, puede hacerlo.

La persona de la oficina principal que despidieron fue jodida de TODO su PTO. ¿Me recomiendas que trate de tomar tanto como pueda? Asumo que van a esperar para despedirme hasta que tengan un reemplazo, así que solo iba a tratar de tomar tantas vacaciones como pudiera, aunque REALMENTE podría usar el dinero. Además no tengo adónde ir. :)
@Laura, Comience a buscar un nuevo trabajo ahora y tome el PTO en porciones alrededor de las fechas en que tiene entrevistas. Cuando encuentre algo nuevo, tome el resto y luego entregue su aviso de dos semanas.
¿Qué quieres decir con "jodido TODO su PTO"? Eso es ilegal, si se ganó el PTO, tienen que pagarlo cuando lo despiden. Supongo que puedes intentar usarlo cuando puedas para evitar el problema de que te deban más. Investigué un poco y aparentemente solo 24 estados tienen leyes vigentes en las que se deben pagar las vacaciones no utilizadas o el tiempo por enfermedad. ¿Tal vez no vives en uno de esos estados? Leí este artículo aquí al respecto: thebalance.com/…
@Pork Pants Cuando la despidieron, nunca le pagaron por el PTO no utilizado. Aparentemente, la ley de Nueva Jersey no requiere que los empleadores paguen el tiempo de vacaciones no utilizado acumulado cuando un empleado se va.
@Laura, sí, parece que Nueva Jersey no tiene esa ley. Definitivamente necesita usar su PTO entonces
Bueno, parece que no tendré la oportunidad. Se suponía que me tomaría el viernes libre (y el lunes) y mi gran jefe estaba programado para venir aquí el jueves (originalmente era la semana pasada, luego se cambió al miércoles, luego al jueves), pero hoy me envió un correo electrónico y me dijo que, una vez más, su Los planes cambiaron y ahora no vendrá hasta el viernes. Luego me pidió la información de contacto de la persona con la que me tomó CINCO años negociar un contrato muy específico. Eso me dice ahí mismo que me va a dejar ir el viernes. @Prinz
@Laura, bueno, eso apesta. Sin embargo, parece extraño que parezcan estar tomándose su tiempo para despedirte. Pero, sin importar el propósito de la reunión, asegúrese de ser muy profesional. De hecho, tu profesionalismo debe ser tal que contraste mucho con lo que crees que se ha dicho a tus espaldas. De esa manera, el gran jefe tendrá una semilla de duda plantada en su cabeza. Además, asegúrese de agradecer al gran jefe por la oportunidad de haber podido crecer desde solo hacer facturación hasta administrar la oficina. Será difícil hacer esto, pero esa es la impresión que debes dejar.
Absolutamente, usted quiere que ellos sientan que son los que están perdiendo en este trato. No querrás darles la impresión de "Vale, me alegro de que nos hayamos librado de ella, claramente estaba loca".

¿Me pueden despedir sin motivo?

Si se encuentra en un estado que permite el empleo a voluntad y no hay otras leyes o contratos locales que lo prohíban, sí, puede ser despedido por cualquier motivo o sin motivo alguno.

Ver: https://en.wikipedia.org/wiki/At-will_employment

¿Cuáles son mis derechos?

Si está en un sindicato, hable con su representante sindical.

De lo contrario, hable con su abogado o con la oficina del Fiscal General de su estado o con el Departamento de Trabajo de su estado.