En 2012 fui contratada por un profesional de la salud de práctica privada para hacer la facturación de su seguro. En ese momento solo estaban ella y su recepcionista. Estaba en "modo jubilado" y casi no venía a trabajar. Ella estaba respaldada y apenas estábamos ganando suficiente dinero para mantener las luces encendidas, así que decidí obtener mi licencia estatal para poder generar más ingresos para la práctica. En agosto de 2015, vendió su negocio a una corporación externa que estaba encantada de que yo me convirtiera en proveedor y contrató a un reemplazo para ella que continuaría capacitándome, lo que, en ese momento, era solo 3 meses más. En ese momento, no solo estaba haciendo el seguro y la facturación, sino también viendo pacientes porque el proveedor se jubiló y el nuevo proveedor aún no sabía lo que estaba haciendo, y el personal de recepción es otra historia. Yo estaba haciendo todo el pedido, las reparaciones, el mantenimiento, la contabilidad, etc. Lo que sea. Entonces, 2 meses después, despidieron a la recepcionista y me informaron que ahora era una secretaria glorificada. Eso sí, esto no vino con ningún aumento salarial. Había pedido 3 aumentos durante mi tiempo en la empresa y me los han denegado cada vez porque "no estamos en una posición rentable".
El nuevo proveedor se volvió hostil conmigo. Es discutidora, grosera e inaccesible. Se llevó a todos mis pacientes. Ella tampoco me ha entrenado nunca. Ni un minuto. La he pillado hablando de mí con los pacientes y con nuestro jefe. La he pillado mintiendo sobre mí diciendo que me niego a hacer ciertas cosas. Ella ha estado tratando de hacer que me despidan desde el primer día. También convenció a los grandes jefes de que no tiene tiempo para continuar con mi capacitación, por lo que no podré rendir el examen estatal (he estado entrenando para este día durante más de un año). He hablado con el jefe (fuera de -sitio uno) sobre el problema de comunicación entre el nuevo proveedor y yo varias veces. Me dijo que me incluiría en la llamada semanal, lo cual nunca sucedió. También me dijo que los problemas se abordarían cuando saliera uno de nuestros representantes, lo que tampoco sucedió. Le envié varios correos electrónicos, nunca respondió. Esto ha estado sucediendo durante más de 6 meses. Tengo documentado TODO.
De todos modos, alguien de la empresa me envió un correo electrónico y me preguntó sobre algunos de los formularios que usamos y le dije que solíamos usar todo tipo de formularios, pero desde que apareció el nuevo proveedor, ahora solo usamos uno. También le dije que la semana pasada, cuando estaba revisando la información de mi licencia estatal (para ver si podía aprobar sin estar capacitado), noté que la ley nos exige que usemos MUCHOS formularios que no hemos sido . Ella debería saber esto. Mi correo electrónico no sonaba acusatorio sino informativo y útil. Regresó diciendo que "alguien" debe haberle dicho que NO usara esos formularios que estábamos usando anteriormente y que le costaba creer que le dije que el estado exigía ciertas cosas y ella optó por ignorarlo y que yo estaba "responsabilidad diferida".
Más tarde esa noche, uno de los muchachos de la compañía estuvo aquí para un seminario y aparentemente estaba entregando su tarjeta de presentación en el bar buscando mi reemplazo. Mi dentista me dijo esto.
Supongo que mi pregunta es, ¿cuáles son mis derechos aquí? Tengo 2 hijos y soy madre soltera. He hecho TODO por esta empresa. Soy muy trabajador y he puesto este trabajo en primer lugar durante demasiado tiempo. No he tomado ni una sola vacación. ¡Esta nueva dama está en sus TERCERAS vacaciones desde que estuvo aquí! ¡Tengo 95 horas de PTO! Ah, Y de acuerdo con el contrato que firmé, que PENSÉ que era para el proveedor, ya que la mujer de la oficina principal, el proveedor y yo obtuvimos el mismo, no puedo trabajar dentro de un radio de 20 millas de esta oficina o CUALQUIER oficina que posean por 2 ¡¡¡AÑOS después de renunciar O ser despedido!!! ¡Tienen una TONELADA de prácticas!
Lo siento, esto fue tan largo. Por favor ayuda.
Casi todos los empleos en los EE. UU. hoy en día se consideran "a voluntad", a menos que sea una clase protegida, lo que, lamentablemente, significa que puede ser despedido en cualquier momento a discreción del empleador. Si revisa los documentos que firmó cuando fue contratado, es posible que pueda encontrar eso.
Sin embargo, si la empresa lo libera, podrá solicitar el desempleo y, suponiendo que no se pueda probar que fue despedido por negligencia o desempeño insatisfactorio, su reclamo será válido.
También recomiendo llevar la declaración de no competencia que firmaste a un abogado y preguntarles si pueden hacerla cumplir legalmente. Una oficina en la que trabajé tenía una declaración de no competencia muy amplia y genérica y todos los abogados a los que se la mostré dijeron que no habría forma de que fuera aplicable. Sin embargo, el hecho de que lo haya firmado podría significar que debe cumplirlo, todo depende de cómo esté redactado exactamente.
Con toda honestidad, parece que deberías estar buscando seguir adelante de todos modos, pero sigue mi consejo y no te rindas, haz que te liberen. Dependiendo de las leyes del estado, es posible que deban pagar su PTO en un pago único o dentro de un período de tiempo determinado, definitivamente vea cuál es la ley de su estado. Además, si renuncia, no podrá solicitar beneficios de desempleo, si lo despiden, puede hacerlo.
¿Me pueden despedir sin motivo?
Si se encuentra en un estado que permite el empleo a voluntad y no hay otras leyes o contratos locales que lo prohíban, sí, puede ser despedido por cualquier motivo o sin motivo alguno.
Ver: https://en.wikipedia.org/wiki/At-will_employment
¿Cuáles son mis derechos?
Si está en un sindicato, hable con su representante sindical.
De lo contrario, hable con su abogado o con la oficina del Fiscal General de su estado o con el Departamento de Trabajo de su estado.
usuario45269
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