¿Qué sucede si no firmo un acuerdo/contrato actualizado del "Manual del empleado"? [cerrado]

Eso es complicado. Los cambios en el manual del empleado y en la política ocurren todo el tiempo. Sin embargo, este es un cambio legal material a su contrato de trabajo existente que debe aceptar. Eso es más raro, pero ciertamente no inaudito.

Hay dos cosas importantes a considerar: cuánto le importa a la compañía y cuánto le importa a usted y si alguna de las partes está realmente dispuesta a pelear por esto.

La compañía claramente tiene una razón para hacer esto. Sin embargo, la razón puede ser algo estúpido/inofensivo, por ejemplo, hay un nuevo experto en legal que quiere hacerse un nombre. O podría ser totalmente nefasto: saben que algo malo sucederá pronto y que no tener derecho a demandar les está dando una gran ventaja.

Es importante que averigües cuál es el motivo. Lo ideal es que hables con una persona en la que confíes y que pueda tener algún conocimiento profundo. Alguien en la cadena alimenticia o dentro de Recursos Humanos o legal. Si no tiene esto, puede preguntar directamente a su gerencia y/o Recursos Humanos. Esto debe hacerse con cuidado: "Entiendo que hay un cambio legal significativo en mi contrato de trabajo. ¿Podría explicar cuál es el motivo detrás de esto y por qué cree que es necesario?" Cuanto más sepa sobre las razones, mejor podrá evaluar cuánto están dispuestos a presionar.

En segundo lugar, sea claro acerca de sus propios objetivos. ¿Es esto algo que realmente te importa? Personalmente, estaría más preocupado por el cambio en las políticas de propiedad de IP (que he visto antes). Demandar a su empleador es un paso realmente desesperado y puede acabar con su carrera sin importar si tiene razón o no, o si gana o pierde. A menudo, este tipo de cláusulas también son superadas por las leyes laborales locales de todos modos.

Así que aquí tienes dos opciones: firmas o no firmas. Si no lo hace, la empresa vuelve a tener dos opciones: le dejan salirse con la suya o presionan. La reacción de la empresa estará impulsada por dos factores: qué tan importante es para ellos (ver arriba) y cuántas personas se quejan al respecto. Si un gran número de empleados se niegan a firmar, no hay mucho que la empresa pueda hacer. Es posible que puedan disciplinar o despedir a una o dos personas, pero un despido a gran escala es un gran desastre. Por lo tanto, es importante que averigüe cómo se sienten otras personas de la empresa al respecto y si existe una resistencia significativa sobre el terreno.

Desafortunadamente, esta es una situación complicada y potencialmente peligrosa. Cuanto más sepa sobre la motivación de la empresa y el estado de ánimo en las trincheras, más inteligentemente podrá reaccionar y actuar. Sin embargo, existe claramente un riesgo que puede conducir a una posible rescisión.

No llamaría a esto "común" entre los lugares en los que he estado, pero ciertamente lo he visto.

No hay mucho con lo que podamos ayudar, ya que esto es específico de la empresa. Sin embargo, querrá ver toda la documentación que es actualmente relevante. Eso incluye cualquier contrato y acuerdo que haya firmado con esta empresa. Documente claramente qué derechos tiene ahora que perdería. Si tiene alguna inquietud, lleve esta documentación a un abogado local.

En la mayoría de los casos, sí, deberá firmarlo si desea continuar trabajando con esta empresa. Por supuesto , no puede firmarlo, pero la empresa podría optar por despedirlo por no firmarlo. De lo contrario, siempre existe la opción de aplicar en una empresa diferente.

Las revisiones de los manuales son relativamente comunes. A medida que las organizaciones crecen, es importante que las empresas actualicen y revisen las políticas y la información que contienen. Mencionaste que tenías un viejo manual del empleado. ¿Había firmado previamente un contrato de trabajo? Si es así, lo más probable es que haya una cláusula allí que indique que usted comprende que la información/políticas están necesariamente sujetas a cambios y que comprende que se puede aplicar una revisión, que las políticas revisadas reemplazarán o reemplazarán las políticas existentes, etc. etc.

Es posible que desee ver la palabrería del acuerdo que le piden que firme. Mi suposición es que le están pidiendo que firme un acuse de recibo de un manual del empleado. El hecho de que un empleado no firme el acuse de recibo no significa que aún no esté obligado a cumplir con las políticas del manual, solo indica que ha recibido el manual.

Lo más importante que están buscando aquí es alguna documentación escrita que le informe sobre el nuevo manual del empleado. Si se niega a firmar, Recursos Humanos puede pedirle que escriba que se niega a firmar en el formulario, lo que en realidad es lo mismo que firmar porque ahora tienen pruebas de que le informaron sobre el nuevo manual y le pidieron que lo firmara. También pueden llamar a un testigo y hacer que el representante de recursos humanos y el "testigo" firmen el formulario reconociendo que le presentaron el formulario/manual y usted se negó a firmar.

El punto es que no pueden obligarlo a firmar el formulario. Sin embargo, si se niega, es posible que lo vean como insubordinación y motivo de despido, según la importancia de este problema para la nueva administración.

Además, en lo que respecta a renunciar a su derecho a juicio, eso suena como un acuerdo de arbitraje por separado. Que también es exigible bajo la Ley Federal de Arbitraje (FAA).