Mi nuevo trabajo no tiene equilibrio entre la vida laboral y personal

¿Deberia estar preocupado?

Sí.

Lamento que esto suene como una respuesta un poco negativa, pero parece que entraste en un nuevo trabajo sin investigar un poco sobre la cultura de la empresa.

Algunas empresas son así y a algunas personas no les importa trabajar en lugares así, a otras (como usted y yo) sí les importa.

En mi experiencia, no podrá cambiar la cultura de una empresa, o encaja o se va. No hay otra manera.

Podría tratar de hablar con su gerente sobre sus compromisos y llegar a un acuerdo, pero prepárese para ser visto como alguien que "no es un jugador de equipo". Lo más probable es que, si él es el mayor impulsor de esta cultura, no será muy amable con cualquiera que desee un cambio.

Yo estaba en una situación similar. Me dieron trabajo con plazos en los que es imposible hacerlo en la semana laboral normal de 40 horas. También vi a otras personas que no salían a las 5 de la tarde, así que al principio sentí presión para seguir trabajando también para no ser "el nuevo que desde el primer día no está trabajando lo suficiente". Incluso una vez fui a las 6 de la tarde donde él "bromeaba":

¿Adónde vas? Aún no es de noche.

Después de un tiempo, básicamente tuve un colapso mental (me despertaba en medio de la noche, sin poder volver a dormir por temor a no poder terminar mi trabajo a tiempo). En algún momento tuve suficiente y fui donde el jefe y pedí hablar con él directamente, le expliqué que no puedo seguir trabajando así, y si las cosas no cambian, me veré obligado a buscar otro trabajo. Suena como una amenaza, pero realmente no quería cambiar mi trabajo, ni quería seguir así.

Luego vino el famoso dicho de mi jefe:

Pero vengo a trabajar todos los días a las 6 am y trabajo básicamente hasta la medianoche.

Luego, dije que todo está bien, pero es algo que USTED QUIERE (comenzó SU PROPIA empresa, obtiene todos los beneficios de su éxito). No es algo que yo quiera. Básicamente, explicarle que no tengo beneficios adicionales por quedarme hasta tarde en comparación con él y, por lo tanto, no veo ninguna razón válida por quedarme tarde o trabajar horas extras a menos que sea crítico para toda la empresa.

Básicamente se quedó allí, sabiendo que no podía discutir con eso, así que "tuvo que irse debido a una reunión" y continuaremos hablando más adelante. Al final, eliminó algunas tareas innecesarias del equipo y yo me fui libremente sin que él hiciera ningún comentario al respecto. Todavía hice mis 40 horas y me quedé más tiempo cuando me apetecía (estaba muy concentrada y el trabajo era interesante), pero no volví a tener problemas con este tema.

La conclusión es que debe preguntar directamente cuál es la "expectativa" y mantenerse firme en su posición de que trabaja las horas acordadas por el contrato y que otras personas que se quedan más tiempo es su elección personal y que usted tiene otros deseos.

Lo único es que debe evaluar con qué libertad puede hablar con su jefe, ya que en ese entonces estaba en una situación en la que o él se da por vencido o yo renuncio. Básicamente, no tenía nada que perder, pero él realmente tenía mucho trabajo y perder a un buen empleado haría más daño que bien. Si no, probablemente debería buscar otro trabajo, y luego, cuando tenga otra oferta, hable con él, si insiste en continuar con las horas extras, puede renunciar libremente.

Debe pensar si el equilibrio entre el trabajo y la vida personal PUEDE cambiar para adaptarse a sus necesidades.

Tuve similar - 37,5 horas a la semana. Solía ​​​​llegar a las 7:45 y salir generalmente a las 4:45, lo que me doy cuenta de que era más de lo que necesitaba. La mayoría de la gente entró a las 8:30 y se fue a las 5, y no me vieron llegar antes. Se molestaron porque me iría antes que ellos, aunque había comenzado mucho antes. Había muchas veces en las que trabajaba, a veces hasta las 8, e incluso una semana completa en la que no veía a mis hijos porque estaba en casa después de que se habían ido a la cama. Incluso tenía que llevar trabajo a casa para hacerlo por la noche la mayor parte del tiempo.

Le mencioné esto a mi jefe, y básicamente me dijeron "todos tenemos familias y todos hacemos sacrificios por el trabajo". Eso, y que me dijeran que no estaba "haciendo mi trabajo" al no trabajar tanto durante un fin de semana cuando mi esposa estaba en el hospital (visitando y cuidando a los niños por mi cuenta, a pesar de que había trabajado durante un noche e incluso fui a la oficina el fin de semana cuando estaba cerrada para recoger el equipo), me convenció de que tenía que irme.

Necesitas pensar:

1. ¿Es esto algo que puede cambiar? ¿O la cultura de su jefe o empresa es demasiado resistente al cambio?

2. ¿De verdad querrías que esto cambiara? O si cambiara, ¿te afectaría la cultura en la que otros siguen trabajando muchas horas y posiblemente haciendo comentarios sobre la tuya?

3. Si no puede cambiar, ¿estaría dispuesto a soportarlo durante los próximos años?

En mi caso, todos mis colegas en realidad NO TENÍAN familia, o al menos no tenían hijos pequeños. No tenían guardería, tenían adolescentes que en su mayoría eran autosuficientes (en el caso de mi jefe) o no tenían ningún dependiente. Casi todos ellos eran muy jóvenes y todavía vivían con sus padres. Si yo estuviera en su posición, probablemente estaría trabajando mucho. Pero no lo estaba. Así que, después de mucho mirar, me fui.

¿Cambiará, y si no, te quieres ir?

Está obligado por contrato a trabajar 37,5 horas. Eso es todo lo que necesitas hacer.

Pueden preguntar amablemente si tal vez, de vez en cuando, podría ayudar con X, y puede que lo haga o no.

Pero no te sientas obligado a hacerlo. Solo discúlpate y di que tienes otros compromisos regulares. O tal vez haga una hora extra una vez cada dos semanas, pero es su elección.

Llega 5 minutos antes. Sal 5 minutos tarde (los horarios del transporte público están bien, si lo usas).

Por un tiempo, tendrás que aguantar las bromas "graciosas": "Gracias por visitarnos, Bernice. Disfruta tu tarde" hasta que se den cuenta de que hablas en serio. Si continúa después de un mes o 6 semanas, se ha pasado de la raya al abuso/acoso y tendrá que tratarlo como un problema.

Donde se convertirá en un problema es cuando necesite tomar una hora para alguna tarea personal. Aunque con horario flexible, esto puede no ser un problema.

Solía ​​​​trabajar horas estúpidas para personas ingratas mucho cuando tenía veinte y treinta años, hasta que aprendí una serie de frases útiles que terminan en "apagado". Sin embargo, esa es una última opción con personas que conoces bien que repetidamente no escuchan "no". .

Me identifico contigo. Al comienzo de mi carrera, terminé en tales situaciones con bastante frecuencia. Aunque, con bastante suerte y una forma diferente de trabajar , normalmente ya no aterrizo en semejante lío. Me gustaría pensar que es por la estrategia, pero sobre todo es suerte.

Algunas notas:

1. No sé lo bueno que eres en tu trabajo. Estoy asumiendo decentemente bueno.

2. No sé cómo es la organización. Estoy asumiendo un tipo rígido y adicto al trabajo.

3. No sé bajo qué obligación estás (financiera y otra). Supongo que no tiene ninguna deuda o algo que pueda obstaculizar su decisión de dejar la organización.

Resumen: Si no puedes cambiarlo y no te dejan ser tú mismo (chico de 9 a 5), ​​deja la organización.

Estoy seguro de que no necesita un consejo filosófico, pero solo para escribirlo:

1. No es una situación de vida o muerte . El trabajo hecho es bueno, el trabajo no hecho no es una catástrofe (a menos que esté trabajando en la UCI de un hospital u otros lugares similares). Está bien dejarlo ser.

2. No eres tú, es la cultura organizacional . En la mayor parte de la organización esto se está convirtiendo en norma. Tienes que entender que no puedes cambiarlo, pase lo que pase. Es un efecto cultural de goteo. Tienes que pensar en ti. Por lo general, la única forma de salir de ese lío es salir de la organización o del equipo o lo que sea posible. Estas cosas no cambian, a menos que el CXX o el líder quieran hacerlo.

3. El crecimiento es subjetivo . Por lógica lineal, usted sale del cargo a las 5:00 p. m. frente a su colega que enciende su linterna a las 10:00 p. m. en el cargo, él estaría en ventaja (aunque no siempre, pero sobre todo) cuando se trata de crecimiento, favoritismo y otras ventajas en el cargo. Tienes que estar de acuerdo con el hecho de que las decisiones tienen consecuencias. Si sales a las 5 de la tarde, te perderás algunos de los pasteles. Tienes que vivir con eso.

4. El trabajo no es adoración, respetar tu tiempo sí lo es . La cultura en estos días cultiva la mentalidad en la que las personas se quedan en el cargo durante 12 horas. Eso no significa que tengas. La gente se queda por 100 razones en el cargo. Una vez hice una pequeña encuesta en mi oficina de personas que se quedaban más horas. Al preguntar por qué, sus respuestas? Debido a que mi compañero de cuarto atasca Internet con Netflix, mis hijos no hacen su tarea, me gusta trabajar cuando hay menos gente, llego tarde y luego trabajo hasta tarde, es más fácil navegar por sitios que no están relacionados con el trabajo, me estoy preparando para algunos exámenes, tengo que tomar una llamada de Skype con mi novia, etc. etc. Verás, no es el trabajo, es la cultura. Es difícil determinar el trabajo real con tonterías.

5. No tienes mucho que perder . No recibir llamadas los fines de semana, no optar por horas extra (a menos que sea muy urgente), no hacer nada relacionado con el trabajo después del horario de oficina. Cada vez que no hice esto, alguien más lo hizo. A corto plazo, se le llamará, pero a largo plazo, estas cosas en realidad no importan. (esto es bajo el supuesto de que eres bueno en el trabajo, de lo contrario es mucho más complicado)

6. No tienes que convertirte en uno de ellos . Este es fácilmente el más importante de todos los consejos. Haz tu mejor esfuerzo para no volverte como uno de ellos. Es más fácil decirlo que hacerlo. He visto personas que han pasado más de 20 años en la industria y tienen un horario de trabajo disciplinado de 9 a 5 sin casi horas extras y tonterías de fin de semana. Es posible. Solo tienes que encontrar la organización, el equipo y la cultura adecuados.

He trabajado para una buena organización donde, aunque existía tal cultura, generalmente tenía un líder o gerente en mi vecindad que era sensato y no la alentaba. Por lo tanto, fue mucho más fácil para mí. Si su organización es como la que describió hasta la raíz y no tiene a nadie cerca que piense lo mismo, lo más probable es que los puntos anteriores no funcionen y lo desechen. Mi sugerencia, busca otra cosa. ¡Tu hija necesita más tu tiempo!