Trabajo para una empresa en el Reino Unido y lo he hecho durante casi 7 años. Trabajo en TI apoyando una serie de proyectos relacionados con la infraestructura en la región EMEA.
Durante este tiempo siempre me han permitido trabajar desde casa.
También durante este tiempo la empresa fue comprada por una empresa multinacional.
He ocupado varios roles, y en ningún momento ha sido un problema que trabajo desde casa parte del tiempo. De hecho, me han alentado activamente a aumentar el tiempo que paso trabajando desde casa, ya que me permite ser más flexible en términos de reuniones en diferentes zonas horarias, viajes a otros lugares, etc.
Recientemente, la compañía ha introducido una regla global que, a menos que esté específicamente escrito en su contrato, ningún empleado puede trabajar desde casa (con la excepción de "ocasionalmente con el acuerdo de su gerente y su gerente").
Ahora se requerirá que todos los empleados trabajen desde su 'ubicación base', que para mí está a unos 45 minutos de mi casa. En total, perdería 7.5 por viajar por semana e incurriría en costos de viaje bastante significativos. No he tenido una revisión salarial anual en 4 años porque la empresa aparentemente no está ganando suficiente dinero, a pesar de los pagos récord a los accionistas en los últimos 2 años.
Además de esto, mi función "requiere" que viaje a otros sitios con regularidad. He escrito esto entre comillas porque esto tampoco está escrito en mi contrato, pero se espera que sea parte de mi función laboral (no es un cambio acordado, uno que fue dictado por la empresa sin ninguna negociación). También se espera que asista a reuniones (en línea) durante horas no estándar para satisfacer las necesidades de otras zonas horarias.
Aunque ninguno de estos cambios está escrito en mi contrato, creo que equivalen a cambios bastante significativos en mis arreglos de trabajo. ¿Qué derechos tengo con respecto a los niveles de cambio?
He tratado de investigar qué derechos tengo, pero todos los resultados que puedo encontrar se relacionan con cambios contractuales específicos por escrito. Dado que la empresa dice que no cambiará mi contrato, ¿tengo alguna posibilidad de argumentar que se trata de un cambio injusto?
Cualquier sugerencia, enlace a información autorizada externa o cualquier consejo útil sería apreciado.
Creo que en esta situación tienes un derecho muy importante e intachable:
El derecho a renunciar.
Claramente, esta nueva compañía juega duro con sus empleados y quiere sacarles cada gota de utilidad. Lo que estás describiendo suena como nada menos que trabajo esclavo para mí, y ciertamente no estaría de acuerdo con los cambios a menos que estés en una situación financiera muy difícil.
Podrías ir a tu jefe y dejarle claro que rechazas estas condiciones de trabajo y que quieres renegociar tu contrato, pero a menos que seas realmente insustituible (y prácticamente nadie lo es), lo más probable es que se nieguen . y probablemente te despidan (por una razón, porque te niegas a cumplir con tus responsabilidades).
Supongo que también existe la posibilidad de que pueda ponerse en contacto con un abogado y desafiarlo por los cambios que le han impuesto, pero siendo realista, incluso si gana, ¿cree que será bienvenido allí de nuevo?
Mi sugerencia es empezar a buscar un nuevo trabajo lo antes posible.
Chris E.
JuanHC