¿Qué puede hacer un empleado discapacitado para evitar la animosidad en la oficina?

Creo que lo más importante con lo que he visto a las personas que trabajan desde casa meterse en problemas es no responder correos electrónicos, mensajes instantáneos y llamadas telefónicas. Puede pensar que se está concentrando, pero la gente de la oficina asumirá que no está trabajando. Además, cuando están atascados esperando una respuesta, no pueden acudir a usted en persona y obtenerla, por lo que debe ser al menos el doble de receptivo a otras formas de comunicación que cuando está en la oficina.

También asegúrese de asistir a las reuniones por teléfono y de informarle a su jefe en qué está trabajando todos los días (el equivalente a una reunión diaria en un taller ágil). Si un proyecto normalmente tomaría 3 días, no le dedique dos semanas. La gente se da cuenta si no estás haciendo el tipo de progreso que esperan. Tuvimos que traer a una persona que trabajaba desde casa a la oficina por este mismo problema. De repente, su trabajo se hizo mucho más rápido cuando ya no trabajaba desde casa. Sea muy consciente de esto.

Si está trabajando con dolor y no puede hacer un día completo de 8 horas en un día en particular, está obligado a informarle a su jefe que trabajó medio día el jueves y pedir permiso para hacerlo como si hubiera dejado el trabajo. oficina para un medio día libre. Esto ayudará mucho a establecer expectativas sobre la cantidad de trabajo que se puede esperar que realice. Las personas se meten en problemas cuando su rendimiento muestra claramente que no están dedicando un día completo a su casa, si hay algo que lo impide, entonces el jefe debe saberlo.

En cuanto a su discapacidad, si las personas saben que el tipo de medicamento que está tomando le dificulta conducir, es menos probable que se molesten porque usted obtiene un beneficio que ellos no obtienen. Si no quiere revelar nada sobre su discapacidad, pierde la oportunidad de conseguir que la gente esté de su lado y, de hecho, probablemente se enojen porque usted tiene un privilegio que ellos no tienen. Esto no significa que debas revelar todos los detalles del problema, sino que tu jefe anuncie que trabajarás desde casa debido a un problema médico y déjalo así.

Leyendo entre líneas, su pregunta realmente parece tener dos partes diferentes.

¿Mi discapacidad justifica que trabaje desde casa?

Sin cuestionar su condición y requisitos médicos, la conclusión aquí es que el dolor crónico tiene mala reputación a pesar de que puede ser una condición médica válida. La percepción pública común es que los médicos que tratan el dolor no son más que traficantes de pastillas legalizados que atienden a los débiles y adictos a las drogas.

Duro, lo sé, pero tendrás que lidiar con esa percepción. Si un empleador sugiere o cuestiona su necesidad de trabajar desde casa, lo más probable es que base su preocupación en esa percepción.

Deberá documentar todo con su gerente y el departamento de recursos humanos. Incluyendo una declaración de su(s) médico(s) de que a veces se le requiere que tome medicamentos fuertes que le impidan conducir.

También debe ser responsable con esto. Si el acuerdo es que solo trabaja desde casa los días en que toma su medicamento, debe hacer todo lo posible para presentarse en la oficina cuando no lo haga. En otras palabras, no abuses de la situación.

¿Cómo puedo maximizar la productividad y el trabajo en equipo cuando trabajo desde casa?

Abordar la productividad y el trabajo en equipo, como han dicho otras respuestas, es realmente una cuestión de comunicación y percepción.

Si se supone que debe trabajar de 9 a 5, asegúrese de hacerlo. No dejar salir al perro, lavar los platos o cualquier otra cosa que no esté relacionada con el trabajo.

Manténgase en contacto y en el bucle. Responda mensajes instantáneos, correos electrónicos y llamadas telefónicas de manera oportuna. Recuerde que sus compañeros de trabajo no pueden mirar a la vuelta de la esquina y ver que está inmerso en un problema o inundado de trabajo. La reacción natural es cuestionar dónde estás y qué estás haciendo.

Participe en reuniones, conferencias telefónicas, stand ups, etc. Si se está llevando a cabo una reunión y se espera que esté allí, debe saber cómo puede conectarse. Teléfono, videoconferencia, etc. Si la opción no está disponible, tiene todo el derecho a solicitarla.

Como otros han mencionado, ¡la comunicación es clave! Tenga en cuenta que la tecnología de hoy en día es asombrosa y que existen muchos productos gratuitos increíbles para que trabajar desde casa sea casi como si estuviera en la oficina.

Esto le brinda la oportunidad no solo de demostrar que puede trabajar de manera efectiva desde su hogar, sino que también, como beneficio adicional, puede convertirlo en el valioso pionero de la tecnología en la organización que le presenta al equipo algunas nuevas formas de usar esta tecnología. tecnología.

Sugeriría iniciar un Hangout de Google e invitar a sus compañeros de trabajo clave a unirse. Si bien al principio puede parecer extraño estar en una llamada persistente, eventualmente todos se acostumbrarán. Si alguien tiene una pregunta, o si usted tiene una pregunta, puede preguntar sin necesidad de iniciar un mensaje instantáneo o una videollamada.

Esto también ayuda a resolver otro problema que no se ha abordado aquí: los trabajadores remotos pueden desconectarse fácilmente de la nave nodriza. Es mucho más fácil tener una mentalidad de nosotros contra ellos cuando se trata de personas que no trabajan en el sitio, por lo que al estar en el hangout, seguirás siendo parte del grupo. No podrá almorzar en el restaurante de tacos con el grupo, pero será parte de cualquier broma o broma en la oficina.

Aparte de esto, las otras respuestas dan en el clavo en términos de lo que debe hacer como estrategia para asegurarse de que su trabajo en el hogar sea tanto productivo como para dar la apariencia de que es productivo. ¡Buena suerte! :)

Probablemente piense que tiene la responsabilidad de tratar de construir la mejor relación posible con sus compañeros, lo que puede significar enviar mensajes instantáneos, mensajes de texto u otras formas de comunicación para mantenerse en contacto con quienes están en la oficina. Recuerdo que hace un par de años pasé un par de semanas trabajando desde casa que tenía el reto de superar el no estar físicamente en la oficina. Puede haber mensajes sociales de "Oye, ¿cómo va tu mañana?" o podría haber mensajes más relacionados con el trabajo de "Oye, ¿necesitas ayuda con algo?" como creo que la comunicación es lo más importante para ver.

Comunicarme regularmente y estar al tanto de las cosas probablemente sea lo más importante que creo.

Estoy de acuerdo en que existe la cuestión de la interpretación en las comunicaciones basadas en texto, como señala KeithS. Sin embargo, la otra cara de la moneda puede ser la especulación de que los jefes se preguntan: "¿En qué estás trabajando ahora?" junto con la idea de trabajar en equipo en lugar de como un lobo solitario. La idea aquí es evitar el aislamiento, ya que eso a menudo puede causar más ruptura, creo, y si bien las llamadas telefónicas pueden funcionar hasta cierto punto, uno debe tener cuidado de cómo les gustan las formas de comunicación a varias personas y qué tan cómodas están las personas. con varios formatos y con qué frecuencia hacer preguntas. Si se pregunta con poca frecuencia, el vínculo se puede debilitar y si se pregunta con demasiada frecuencia, el vínculo se puede debilitar porque puede ser molesto tener a alguien siempre enviando mensajes.