El servicio de reubicación está pidiendo más de lo acordado inicialmente. ¿Cómo manejo esto?

Conseguí un nuevo trabajo en una gran empresa y me proporcionaron la reubicación (alquiler, boletos de avión, etc.) a Irlanda. Tres meses después de que comencé a trabajar allí, pedí un desglose de los costos de reubicación para mis registros.

Como me voy temprano, tengo que pagar el 50% de los gastos de reubicación. Recibí un correo electrónico de RRHH diciendo que el costo total de los servicios es 1400 euros más que el comunicado y que tenía en mis registros. El representante del servicio de reubicación dijo que durante todo ese tiempo obtuve estimaciones y no el costo real. Sin embargo, nunca me dijeron eso.

Estoy realmente decepcionado por la injusticia y el desvío durante todo el proceso. ¿Cómo debería manejar esto?

" Estoy realmente decepcionado por la injusticia y el desvío " Imagínense cómo se sienten cuando un empleado internacional renunció después de solo tres meses. Si no le preocupa el daño a la reputación o los puentes quemados, comuníquese con un abogado, pero dudo que tenga mucha suerte.
@Lilienthal Nunca dije que renuncié después de tres meses. Dije que obtuve el desglose final de los costos tres meses después de que comencé a trabajar allí. No veo cómo están decepcionados conmigo ya que estoy dispuesto a pagar la cantidad que habíamos acordado originalmente. Disparates.
Si la diferencia de costo realmente le molesta, entonces necesita hablar con un abogado. Tenga en cuenta que esto quemará cualquier puente que aún tenga en esa compañía. De lo contrario, solo aguanta y sigue adelante.
Espere, ¿está diciendo que el desglose de costos que recibió después de 3 meses fue diferente de lo que actualmente dicen que fue el costo (y, por lo tanto, cuánto les debe)? El costo proporcionado 3 meses después del inicio debería haber sido exacto. ¿Se los has mostrado? ¿Le están diciendo que el desglose de 3 meses fue una estimación?
@mikeazo SÍ. Exactamente lo que dijiste.
Wow, eso parece muy sombrío. Puede hablar con Recursos Humanos para ver si hay un proceso para disputar la cantidad. ¿Se desglosó la nueva cantidad para que pueda compararla con el desglose original que le dieron?
@mikeazo Sí lo era y los costos eran muy diferentes. Por ejemplo, inicialmente me cobraron ~ 1850 euros por el alquiler y luego subió a 2990 euros porque el primero era una "estimación". Todavía no he respondido, solo pensé en planear esto un poco más.
@JoeStrazzere No, aún no he comenzado allí, este sigue siendo mi último trabajo. Me lo comunicaron a los tres meses de empezar a trabajar allí ya los dos meses de dejar el alojamiento temporal, supuestamente esa era la última actualización y dejé de preocuparme por eso. Nunca jamás dijo nada sobre estimaciones o similares.
Siéntase libre de poner la disputa en su blog (tenga cuidado de ser objetivo).

Respuestas (3)

Definitivamente estás entre la espada y la pared. Supongo que el desglose que le dieron a los 3 meses no indica que simplemente tenga costos estimados. Tienes muchas opciones, pero no estoy seguro de que ninguna sea genial.

  1. Paga lo que dicen que debes. Solo asuma que están diciendo la verdad y no haciendo algo turbio y pague.
  2. Mencione la discrepancia y el hecho de que le dieron el desglose original 3 meses después de comenzar y que no da ninguna indicación de que es solo una estimación. Dígales que debido a la gran diferencia y al hecho de que el desglose original no indicaba que era solo una estimación, le gustaría obtener más pruebas que documenten los costos reales.
  3. Hable con Recursos Humanos para ver si existe un proceso para disputar los costos.
  4. Hable con un abogado para ver si puede obligarlo a proporcionar documentación de los costos reales.
  5. Dígales que solo pagará en función del primer desglose que le dieron, ya que no indica que se trate solo de una estimación. Si quieren llevar las cosas más lejos, dígales que se comuniquen con su abogado.

Cada uno de estos tiene diferentes compensaciones en términos de dinero y puentes quemados. Probablemente comenzaría con el n.° 3, luego con el n.° 2 y luego elegiría entre el n.° 1 y el n.° 5 si los dos anteriores no resuelven el problema.

Gracias, probablemente haré 3 y 5 pero sin mencionar nada sobre un abogado. Prefiero estar desempleado a volver a trabajar aquí, así que quemar puentes no es un problema. Sin embargo, ¿crees que podrían referirse a esto durante una verificación de antecedentes (digamos, la próxima empresa para la que voy a trabajar)?
Si los futuros empleadores llaman a este empleador, seguro que podrían referirse al incidente. "Sí, Mike nos estafó cuando se fue. Le pagamos para que se mudara aquí con el acuerdo de que si se iba antes de tantos años pagaría el 50% de los costos de reubicación. Sin embargo, cuando se fue, nos estafó en parte". de la factura". Dependiendo del tamaño de la empresa, esta información puede o no ser ampliamente difundida, afectando si dicen algo o no. Si se le da la oportunidad con el nuevo empleador, al menos tiene una buena explicación.
Siempre puede adelantarse a ellos diciéndole primero a un posible empleador sobre la situación con sus palabras. Espero que el antiguo empleador no sea tan mezquino y ni siquiera lo mencione en primer lugar, por lo que podría no valer la pena adelantarse a ellos.

Te están estafando, les diría que solo voy a pagar lo que estaba en el original y les dejaría a ellos buscar un abogado si quieren disputarlo. Y entonces simplemente ignoraría al abogado.

Parece que quemar puentes no es un problema, así que no veo la necesidad de asumir una pérdida adicional en silencio.

Gracias, no planeo volver a trabajar allí nunca más, así que sí, quemar puentes no es un problema, pero ¿podrían referirse a esto durante una verificación de antecedentes?
Sería muy poco probable que vaya a juicio, pero cualquier cosa puede pasar, depende de la empresa.
No, quiero decir que si tengo una oferta de una nueva empresa en el futuro y necesitan realizar una verificación de antecedentes, y llaman a mi empresa actual, ¿podrían mencionar el incidente y estropear la contratación?
eso sería poco profesional de su parte, y si te contratara a ti, no haría la diferencia. Es una disputa interna, no un problema de deshonestidad ni nada por el estilo. Entonces, si escucho eso mientras reviso sus antecedentes, me sorprendería mucho que la compañía esté haciendo tales afirmaciones, pero no se reflejaría en usted.

Como me voy temprano, tengo que pagar el 50% de los gastos de reubicación.

Estoy realmente decepcionado por la injusticia y el desvío durante todo el proceso. ¿Cómo debería manejar esto?

Suponiendo que su contrato diga "Si se va antes de tiempo, debe pagar el 50 % de los gastos de reubicación" en lugar de "Si se va antes de tiempo, debe pagar XXXX euros", debe devolver el 50 % de los gastos reales.

A menos que tenga razones para creer que los gastos que se le dieron en el desglose son incorrectos (y debe verificar), entonces, cualquiera que sea la estimación, no es relevante. Funcionaría de la misma manera si los datos reales salieran por debajo de las estimaciones también.

Puede sentirse decepcionado, pero realmente no puede esperar pagar menos porque la estimación no fue completamente precisa.

Lo que pasa es que nunca se comunicaron como estimaciones. Es como ir al supermercado a comprar una coca-cola por 1$ y luego el cajero dice "oh, sabes qué, independientemente de lo que diga en nuestras etiquetas oficiales, ahora cuesta 1,5$". Es posible que hubiera tomado decisiones diferentes si hubiera sabido desde el principio que el costo era mayor. Además, si hubiera sabido desde el principio que lo que veo son solo estimaciones, habría pedido los costos reales mucho antes.
Sé que no parece una cantidad significativa, pero estoy muy ajustado con mi préstamo estudiantil y no puedo pagar ni un centavo que no esperaba. No, la reubicación se completó al 100 %.
El servicio de reubicación está pidiendo más de lo acordado inicialmente. ¿Cómo manejo esto?
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