Estoy considerando un nuevo trabajo (de TI) que implicaría mudarme a un estado diferente y me gustaría que la empresa me ayudara con los costos de la mudanza.
¿Hay alguna diferencia entre pagar por una reubicación y darme aproximadamente la misma cantidad como bono de inicio de sesión? ¿Debería pedir los dos? ¿Debo pedir uno en lugar del otro?
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esto es para un puesto de empleado de tiempo completo (sin contrato) en una empresa bastante grande (~ 8000 empleados)
¿Hay alguna diferencia entre pagar por una reubicación y darme aproximadamente la misma cantidad como bono de inicio de sesión?
Eso depende. Algunas empresas permitirán la reubicación pero no tendrán bonos de inicio de sesión. Si está contratando a tiempo completo frente a un contrato, esto aumenta su probabilidad de recibir una reubicación.
En general, un paquete de asistencia para la reubicación está destinado a cubrir los costos de reubicación. Sin embargo, muchas personas pueden ganar una cantidad considerable de dinero en la reubicación, dependiendo de sus gastos de subsistencia actuales. Estos también están sujetos a las regulaciones del IRS (en los EE. UU.).
Una bonificación de inicio de sesión normalmente tiene más la intención de endulzar el trato o convencer al candidato de que acepte la oferta.
En términos generales, un bono de inicio de sesión es algo que probablemente iniciaría un gerente. Es más probable que la reubicación sea estándar para la empresa.
Ninguno de estos son mutuamente excluyentes.
¿Debería pedir los dos? ¿Debo pedir uno en lugar del otro?
Si solicita ambos, primero pediría un bono por firmar. Es mucho más probable que reciba un paquete de asistencia de reubicación estándar de una empresa, especialmente de las empresas más grandes.
¿Hay alguna diferencia entre pagar por una reubicación y darme aproximadamente la misma cantidad como bono de inicio de sesión?
A menudo, estos se presupuestan de manera diferente, por lo que es una diferencia desde el punto de vista de la empresa.
Las prácticas estándar de algunas empresas otorgan uno de estos costos y no otro. Por ejemplo, mi empresa a veces paga los gastos de reubicación. Por lo que sé, nunca pagan bonos de inicio de sesión.
Desde su punto de vista, creo que el dinero de una sola vez es solo dinero.
Como @Ida señala correctamente, algunas empresas (particularmente las grandes empresas) ofrecen asistencia de reubicación de forma regular, a veces hasta el punto de tener una tarifa contratada para esos servicios. En ese caso, no es dinero, solo el servicio, lo que recibe.
Si no conoce las prácticas estándar de la empresa en esta área, siempre puede solicitar ambas. (Rara vez está de más preguntar).
Hasta qué punto desea presionar los problemas depende mucho del contexto. Usted puede estar en una industria de alta demanda, o puede ser individualmente un candidato muy deseable, alguien a quien las empresas arrojarán dinero.
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