¿Cómo menciono que obtuve una mejor oferta de trabajo para mi nuevo empleador actual?

Punto #1 - Asegúrese de que REALMENTE TIENE el nuevo trabajo. Debe tener una carta firmada que ofrezca empleo y los términos.

Pregunta relacionada . Asegúrese de leer los comentarios debajo de esa respuesta, especialmente de @BrianDHall.

Después de eso, depende totalmente de ti. Todavía eres "temporario para contratar", lo que significa que aún no han hecho una promesa de empleo permanente. Esto (al menos para mí) significa que tampoco les has hecho una promesa. Ambos han declarado su intención, pero aún se están evaluando mutuamente.

Apuesto a que gastarás una semana en escribir esa carta de oferta. Hasta entonces, no hagas nada. Lo último que quieres es terminar desempleado, otra vez.

Si solo ha estado allí 3 semanas, entonces no está en nada "crítico" todavía (a menos que la gerencia esté desesperada). Una vez que tenga todo firmado y refrendado con su nueva oferta, coloque su aviso. Dígales por qué (por lo general digo que no, pero creo que iría bien en este caso). Deben ser comprensivos. Si no lo son, entonces este no es un lugar en el que quisieras trabajar a largo plazo de todos modos. Puede ser lo más educado y profesional posible y, haga lo que haga, sea productivo en su trabajo. Sin embargo, como trabajador de corta duración, apenas será recordado dentro de un año.

Último elemento: asegúrese de comunicarse con Recursos Humanos en este trabajo actual una vez que tenga su nueva dirección para que puedan enviarle su documentación fiscal el próximo año.

¿Debo darle a mi empleador actual la oportunidad de contrarrestar la oferta como una cortesía común?

O te quieres ir, o te quieres quedar. No creo que sea una buena idea darle a su empleador actual dicha oportunidad (antes de la renuncia). Definitivamente no creo que consideren que permitirles contrarrestar la oferta sea cortés, más probablemente solo un intento de jugar con ellos para sacarles más dinero.

Si desea una contraoferta, durante la conversación para presentar su renuncia, podría abordarla de manera un poco menos directa (de lo que se menciona a continuación), sonar menos seguro de hacer el cambio o mencionar razones para irse que son fáciles de cambiar, lo que podría aumentar la posibilidad de obtener una contraoferta.

No debe mencionar una contraoferta usted mismo (al menos en mi opinión); podría enumerar las razones por las que desea mudarse principalmente relacionadas con el dinero y los beneficios (y no decir nada malo sobre ellos, y muchas cosas buenas), que probablemente podrían hacer una contraoferta para igualar, si así lo desean.

Algunos consejos si hubiera estado trabajando allí durante más tiempo, que pueden, hasta cierto punto, aplicarse a usted: si considerara una contraoferta, le sugiero que tenga buenas razones para irse que podrían cambiar (más allá del dinero) o agradable ventajas en la empresa objetivo que podrían igualarse; mientras que algunas personas buscarán el trabajo mejor pagado en su dominio, a los empleadores les suele gustar sentir que ese no es el caso; quieren a alguien a quien le guste trabajar para ellos, le guste lo que hacen allí específicamente, le gusta la cultura y las ventajas, y tiene un poco de lealtad; mientras que expresar honestamente lealtad mientras entrega su renuncia es difícil, por decir lo menos, debería poder expresar el resto. Si mencionaran la posibilidad de una contraoferta, negociaría hacer cambios para abordar dichos motivos o ventajas.

Dado que quiero seguir trabajando para esta empresa hasta que me vaya, ¿cuándo sería el mejor momento para renunciar?...

Recomiendo decirles lo antes posible. Es probable que todavía esté en gran parte en capacitación (dependiendo del trabajo, por supuesto), por lo que decirles que se va en 6 semanas probablemente les permitirá maximizar su utilidad durante este tiempo, en lugar de perder el tiempo capacitándolo (de su punto de vista, y posiblemente desde el suyo también).

Pero deberá verificar lo que dice su contrato con respecto a la cantidad de notificación requerida (tenga en cuenta que aún puede estar en libertad condicional, que puede tener un período de tiempo diferente). En ciertos casos, incluso puede terminar siendo escoltado fuera de las instalaciones justo después de entregar su renuncia. Con la excepción de esto, espero que los empleadores lo vean dando más aviso de lo que se requiere como algo bueno, sin embargo, no espere que esto suceda en todas partes; no puedo imaginar que sea común, pero algunos podrían esperar que lo haga. márchese cuando llegue el final de su período de preaviso; si quedarse es más importante que mantener buenas relaciones, entregue su renuncia exactamente en el momento requerido.

Solo asegúrese de tener un contrato firmado con su empleador de destino antes de dar el aviso, para no terminar desempleado al renunciar cuando su nuevo empleo no está legalmente confirmado y luego retirado (estar 'legalmente confirmado' no significa que no sea trivialmente es fácil deshacerse de usted en muchas partes del mundo, pero no espero que muchos empleadores lo hagan sin una muy buena razón, lo cual es poco probable que tenga mucho que ver con usted personalmente, y supongo que en algunas partes del mundo la 'confirmación legal' podría no ocurrir hasta su primer día en el trabajo, por lo que esto no se aplica necesariamente a todos).

... y cómo debo hacerlo de la manera más profesional posible?

Vaya a la oficina de su gerente y pregúntele si tiene unos minutos (o, si trabaja en un plan abierto o comparte una oficina con un tercero, pregúntele si puede hablar en privado, en una sala de reuniones, presumiblemente).

Lleve consigo su carta de renuncia (puede encontrar algunas plantillas para esto en línea; asegúrese de revisar algunas de ellas, ya que una mal escrita puede dejar una mala impresión de usted) - mención especial: debe incluir la fecha en que te vas, y la fecha en que lo escribiste (como suelen hacer las cartas), como referencia.

Diga que va a renunciar (y posiblemente incluya una disculpa por hacerlo tan pronto después de comenzar), y deje que su gerente tome las riendas a partir de ahí; debe preguntarle por qué se va (manténgase alejado de las razones que podrían dejar una mala opinión sobre usted, si es posible), adónde va, posiblemente cuánto le van a pagar, posiblemente si hay alguna manera de que puedan retenerlo, etc. Si no hacen preguntas, probablemente pueda asumir que no están realmente interesados.

Luego agradézcales la oportunidad de haber podido trabajar para ellos (o hacerlo antes de las preguntas).

Probablemente debería pasar gran parte de su último día limpiando su computadora de cualquier dato personal (por ejemplo, borrar cookies y eliminar el historial en el navegador, eliminar archivos personales) o cualquier otra cosa, y despedirse de todos (gracias a su jefe nuevamente), si lo requieren una entrevista de salida, que llenes algún formulario, o algo por el estilo, te lo deberían decir.

¿Debo darle a mi empleador actual la oportunidad de contrarrestar la oferta como una cortesía común?

No necesariamente, a menos que prefieras quedarte. Y solo si tiene una posibilidad real de ser contratado como trabajador regular, ya que por ahora es un trabajador temporal. Si cree que sus posibilidades de ser contratado son mínimas (algunas empresas dicen "temporario para contratar", pero nunca deja el estado "temporario"), no se moleste.

Si ya se ha decidido y ha decidido ir, no quiere que sufran la carga de hacerle una nueva oferta que sabe que no aceptará (requiere tiempo y esfuerzo en algunas empresas, puede requerir una aprobación de presupuesto adicional, por ejemplo).

Y dado que quiero seguir trabajando para esta empresa hasta que me vaya, ¿cuándo sería el mejor momento para renunciar y cómo debería hacerlo de la manera más profesional posible?

EDITAR: También quiero mencionar que soy "temporario para contratar" en mi empleador actual.

Bueno, "ordeñar" a la empresa hasta el último minuto dejándolos ciegos ante el hecho de que te vas pronto no sería muy profesional. Diría que solo necesita informarles acerca de su nueva oferta, decirles por qué esta oferta le ha atraído (esto normalmente no es obligatorio, pero está tratando de justificar por qué se va tan pronto y quiere irse en buenos términos, según tengo entendido) y hágales saber que no los va a abandonar, y que tiene la intención de quedarse unas semanas más para ayudarlos a encontrar un reemplazo adecuado (aunque eso solo sería relevante dependiendo de su línea de trabajo y cómo difícil sería encontrar un reemplazo).

Acerca de la razón por la que la nueva oferta es atractiva, tal vez no sea para un trabajo "temporario", y se sentirá más seguro como trabajador regular (suponiendo que su nueva oferta no sea para un trabajo temporal); o tal vez quiera trabajar en esa parte del mundo (suponiendo que ese sea el caso, considera que mudarse a otro lugar es algo bueno); decirles por qué puede ayudarlos a identificar si necesitan mejorar algo para poder retener a sus nuevos empleados.

Dijiste que es "contratar temporalmente". Creo que podrías "soltarte" fácilmente ya que ahora eres un trabajador temporal. Si el otro trabajo le ofreció un trabajo por escrito y usted lo aceptó, entonces le daría dos semanas en cualquier momento.

Evitaría recibir contraofertas/guerras de ofertas. Esos nunca terminan bien.