Argumentos y técnicas para pedir más sueldo por correo [cerrado]

Había asistido a una entrevista, digamos, en la empresa A y después de una negociación me ofrecieron una buena cifra.

Después de esto, asistí a una entrevista en, por ejemplo, la empresa B, donde me ofrecieron más que la empresa A, pero me interesó más trabajar para la empresa A. Ahora, ¿cómo les transmito que quiero más salario que el que me ofrece la empresa B?

Sería genial si tuviera argumentos y consejos sobre cómo comunicar esto a Recursos Humanos.

Hola y bienvenido a The Workplace . Me tomé la libertad de editar un poco tu pregunta con respecto al lenguaje y la estructura. También lo reenfoqué lejos de pedir una plantilla de correo, hacia las técnicas utilizadas para escribir dicho correo electrónico. Si no está de acuerdo con mi edición , hágamelo saber o siéntase libre de revertirla o editar la pregunta un poco más.
¿Por qué haces esto por correo? Esa parecería ser una manera fantásticamente ineficiente de negociar en el siglo XXI.

Respuestas (2)

Ahora, ¿cómo les transmito que quiero más salario del que me ofrece la empresa B?

"Estimada Sra. Company-A responsable de la toma de decisiones,

Si bien me han ofrecido un buen salario, he recibido mejores ofertas de otras empresas. Aún así, realmente me gustaría trabajar en la Compañía A. ¿Puedes ofrecer más?"

(Puede decidir indicar directamente cuánto ofrece la empresa B).

Antes de hacer esto, asegúrese de tener claro cuál será su decisión sin importar cuál sea la respuesta de la Compañía A:

  • No, no podemos ofrecer más, nuestra oferta actual es nuestra mejor oferta. Tómelo o déjelo.
  • ¿Qué otras ofertas tienes?
  • ¿Cuánto más quieres?
  • Podemos ofrecer X más, pero eso es todo.
  • No importa. Nuestra oferta es retirada. Adiós.

A menos que tenga algo que lo haga excepcional y mucho más valorado que otros candidatos, la mayoría de las empresas no quieren entrar en una guerra de ofertas. Así que asegúrese de no estar encadenándolos: prepárese para decidir y vivir con su decisión.

Nota: siempre sugiero que haga este tipo de cosas en persona o al menos por teléfono, no por correo. De esa manera, puedes medir su reacción y formular mejor tu respuesta.

Debe considerar ambas ofertas en términos de "Compensación total".

Asigne valores monetarios a los beneficios de los empleados: seguro de salud, capacitación pagada, tiempo libre pagado, etc.

Uno de esos beneficios es la promoción profesional. Si usted es un desarrollador de software, probablemente valga más la pena ganar $ 100K / año en Google o Intuit en lugar de ganar $ 120K / año en "Obscure Tech, Inc.", especialmente al principio de su carrera.

Si tienes más de 50 años, la diferencia en los paquetes de jubilación empieza a ser bastante importante.

Elija el que tenga más valor para usted. Tratar de "elegir" lo mejor de ambas ofertas y conseguir que una empresa te brinde eso probablemente te pondrá de nuevo en el modo de búsqueda de empleo.

Bueno, estoy dando un paso atrás y pidiéndole al OP que considere SI debería hacer la pregunta, no cómo. Si dice que estoy ampliando el alcance, entonces me declaro culpable.
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