Entrevisté a un candidato para un puesto gerencial, era realmente fuerte y nos impresionó. Una agencia lo propuso para un puesto / salario de tiempo completo, pero en cambio dijo que su situación cambió y que ahora solo consideraría puestos de contrato de duración determinada. Nos llevó mucho tiempo encontrar un candidato adecuado y no me gustaría perderlo.
Estoy confundido, ya que no tengo mucha experiencia en esto, ¿esto sucede mucho? ¿Cómo se maneja típicamente una situación como esta? Puedo negociar o decirle que es un trabajo de tiempo completo y seguir adelante, pero no estoy seguro de cómo alguien en mi posición manejaría algo como esto, ya que nunca me ha pasado.
Soy exactamente ese tipo de persona y me encantaría explicar por qué.
Entonces, ¿qué sucede cuando contratas para un trabajo? Pasas por algunas entrevistas. Haces preguntas pertinentes sobre su historia, pero sobre todo estás tratando de encontrar un ajuste cultural. Quiere ser feliz con el empleado y quiere que el empleado sea feliz trabajando para usted. Verificas sus antecedentes y lo presentas a otros en la empresa para obtener sus impresiones. Luego, haces una oferta y, con suerte, lo contratan.
El empleo es muy parecido a un matrimonio. En serio. Se espera que sea "permanente" y se espera que haya lealtad en ambas partes.
Ahora veamos esto por un momento.
Digamos que estás buscando salir con alguien y el proceso es más o menos así:
Todo en su experiencia de citas ha ido bien, entonces, ¿qué sigue? ¡Por qué, me propones matrimonio!
Realmente no está tan lejos de la verdad. Se supone que el empleo a tiempo completo es permanente y existen procedimientos para terminar la relación. Y cuando se separen, tendrán que explicárselo (si buscan otro matrimonio) a su próxima cita a ciegas en algún momento por qué se rompió ese matrimonio. No puedes simplemente decir "Simplemente no funcionó".
Prefiero los contratos, o al menos el Contrato a Permanente porque les da a ambas partes la oportunidad de conocerse verdaderamente sin ese compromiso a largo plazo. ¿Y sabes qué pasa si no funciona? Todo lo que necesita decir es "el contrato terminó".
Pero (como un matrimonio) si te casas 2 o 3 veces y te despiden, debe haber algo mal contigo. Esa es la suposición. Nadie asume nunca lo obvio, que es:
Así que trata de trabajar con el chico y hazte un favor. Si quiere un contrato a plazo fijo, que sea a largo plazo, como un año. A medida que se acerca un año, ofrézcale un empleo de tiempo completo. Es posible que descubras que en realidad no lo quieres permanentemente después de todo. O puede ser más adecuado en otra área. De cualquier manera, ambos obtienen lo que quieren.
Quieres permanencia, pero sé real. Ningún trabajo es permanente , ya seas el empleador o el empleado. Solo estás confiando en la lealtad y la buena voluntad del otro para mantenerla permanente.
Estoy confundido, ya que no tengo mucha experiencia en esto, ¿esto sucede mucho?
No sucede mucho. El candidato dijo que "su situación cambió". Por definición, las situaciones no suelen cambiar en medio de un ciclo de entrevistas.
¿Debo tratar de negociar o simplemente debo decir que este puesto es de tiempo completo y marcharme?
Aléjate y encuentra un nuevo candidato.
Este le está diciendo que no quiere trabajar para su empresa de forma permanente y a tiempo completo. Suponiendo que realmente necesita un empleado en lugar de un contratista a corto plazo, continúe con su búsqueda.
Aún así, si su búsqueda hasta ahora no ha encontrado nada más que este único candidato, esto le indica que tiene una oferta/situación muy poco atractiva o que está buscando en los lugares equivocados. Podría considerar ofrecerle un contrato a este candidato con la intención de que su objetivo principal sea ayudar a encontrar y conseguir un empleado de tiempo completo para reemplazarlo.
De cualquier manera, hable con la agencia. Exprese su disgusto porque su candidato realmente no quería el puesto que está tratando de desempeñar. Dígales que espera que trabajen mucho más para encontrar un nuevo candidato que realmente quiera el trabajo que usted ofrece. Perdieron el barco en este caso.
¿Esto sucede a menudo? ¿Debo tratar de negociar o simplemente debo decir que este puesto es de tiempo completo y marcharme?
No estoy seguro de si sucede mucho, pero probablemente tenga sus razones para no querer un puesto de tiempo completo en este momento (probablemente manejar asuntos personales o simplemente tomárselo con más calma).
Si dice que es un buen candidato, podría valer la pena intentar negociar más, quién sabe, tal vez pueda convencerlo de alguna manera que beneficie a ambas partes.
Ahora, si él insiste en la opción de contrato, entonces depende totalmente de usted, y su empresa necesita, decidir si vale la pena intentar cumplir con esa propuesta o si sería mejor encontrar otro candidato. Que probablemente sería mejor discutir con alguien en su lugar de trabajo, como su gerente o similar, para que pueda llegar a un consenso sobre cuánto quiere a esta persona y si justifica aceptarlo en el contrato.
Tom Sawyer
Nolo problema