Para aclarar, he estado trabajando con un reclutador que tiene un puesto para mí en proceso, pero hasta ahora solo ha estado hablando de eso. Es decir, repasó los requisitos del puesto por teléfono una vez, y sé cosas como el nombre de la empresa y lo que están buscando aproximadamente.
Existe la posibilidad de que no encaje muy bien, pero cuando solicité (un par de veces) que el reclutador me enviara los requisitos del puesto por correo electrónico, hasta ahora no lo ha hecho. No tengo suficiente memoria fotográfica para recordar todos los requisitos de la conversación telefónica y por eso he estado pidiendo el correo electrónico.
Mi próximo paso es llamarlo sobre eso, o simplemente ir a la oficina del reclutador y tener la "entrevista" con el reclutador y su gerente de cuenta, ya que han estado tratando de programar esa entrevista previa conmigo por un tiempo. . Su propósito para esto tampoco está claro para mí, mi única suposición fue que quieren familiarizarse conmigo, como candidato, lo que sea que eso signifique.
Mi única conjetura es que piensa que retiraré mi interés si veo los requisitos del puesto. ¿Hay alguna otra razon?
Es muy fácil encontrar el trabajo usted mismo una vez que el reclutador le da los requisitos.
Dígale al reclutador que necesita ver la lista de requisitos para que coincida con sus habilidades y explíquele explícitamente que la falta de respuesta genera inmediatamente una fuerte sospecha de incompetencia o juego sucio.
Más importante aún, ¿por qué está considerando perseguir a este reclutador después de que se olvidó de enviarle la información básica que necesita para evaluar el puesto? En este momento todo lo que has tenido es una discusión. Eso es. El problema puede no ser el reclutador, sino la empresa que contrata al reclutador para ocupar el puesto.
Su solicitud de una descripción del trabajo por escrito es perfectamente razonable. Si un reclutador no puede o no quiere proporcionarle eso, deje de perseguir al reclutador y siga adelante. Los headhunters se ganan la vida colocando personas en puestos. Es de su interés mantener informados a los candidatos valiosos y calificados sobre los puestos disponibles. Si un reclutador no está haciendo eso, entonces 1) la empresa está reconsiderando el rol; 2) el reclutador está ocupado con otros candidatos para otros puestos; 3) el reclutador está ocupado con otros candidatos para ESTE puesto; o 4) ... alguna otra razón.
Deje que el reclutador se comunique con usted si cree que es una buena opción. En este punto, el reclutador tiene su información y sabe que está interesado en el puesto. Eso es lo mejor que puedes hacer. Presentarse en la oficina de esta persona, aunque posiblemente sea gratificante a corto plazo, solo hará que lo incluyan en la lista negra como un candidato difícil y exigente. ¿Por qué un reclutador que piensa mal de usted querría recomendarlo a una empresa, a costa de posiblemente no obtener futuros contratos de cazatalentos por colocar a una persona tan difícil?
Comience a hablar con otros reclutadores. Deje esto solo hasta que el reclutador se comunique con usted. ¡Próximo!
diana tortolini
hipopótamo oscuro
Michael Kohne