Se han formulado algunas preguntas similares, pero creo que la naturaleza de esta situación es un poco más singular. Estaba reclutando para puestos de pasantía en varias empresas. Hace poco recibí una oferta de una empresa que era mi primera opción. Tuve algunas otras solicitudes de entrevistas en el sitio en otras empresas, pero como sabía que no aceptaría una oferta de estas otras empresas, rechacé cortésmente la entrevista por respeto a sus recursos de contratación. Los reclutadores lo recibieron bien e incluso mostraron interés en mantener contacto para futuras oportunidades (ya que esto es solo una pasantía).
Sin embargo, después de hacerlo, el reclutador de la empresa cuya solicitud de entrevista rechacé me preguntó el nombre de la empresa cuya oferta acepté. Me inclino a darles esta información ya que no veo ninguna razón por la que pueda ser perjudicial. Por contexto, dado que se trata de una pasantía, no estoy 100% seguro de no querer tener nada que ver con estas empresas en el futuro (todavía estoy aprendiendo sobre el tipo de trabajo/cultura que es más adecuado para mí ), así que sí quiero mantener una buena relación.
Así que mis preguntas son: ¿hay alguna desventaja en divulgar esta información? Además, ¿por qué estarían interesados en esta información en primer lugar (se me ocurren un par de razones, pero solo quiero escuchar algunas ideas)?
Editar: también debo mencionar que este es un reclutador interno.
No es perjudicial para usted, a menos que la oferta que está aceptando tenga cláusulas de confidencialidad adjuntas, por supuesto, pero creo que eso es poco probable aquí.
Por el contrario, en realidad puede ser de beneficio para usted:
En primer lugar, el reclutador sabe que no debe molestarse en contactarlo sobre oportunidades allí (¿quién quiere recibir llamadas de reclutadores sobre su empleador actual?)
En segundo lugar, la información sobre quién está contratando (y para qué tipo de candidatos), quién acaba de contratar, etc., es información valiosa para los reclutadores.
por ejemplo, si saben que Acme Corp. contrató a alguien con su conjunto de habilidades y experiencia, la próxima vez que vean que Acme Corp está buscando a otra persona en un rol similar, pueden refinar qué candidatos envían, o pueden aconsejar a los candidatos que modifiquen su CV sabiendo qué tipo de éxito tienen con Acme corp.
O si saben que el tipo de puesto para el que te acaban de contratar no es algo que una empresa necesite más de uno de ellos saben que no deben molestarse en solicitar ese tipo de puestos en Acme corp en este momento (ya sabes lo molesto que es ver anuncios de Google en todas partes por algo que acabas de comprar? Lo mismo).
Entonces, esencialmente, tiene la oportunidad de hacerle un favor a un reclutador, sin costo alguno para usted, que le dará asociaciones positivas con usted para que esté construyendo sus relaciones y redes con personas que, incluso si no están en condiciones de hacer cualquier cosa para ti en este momento podría ser en el futuro.
Los reclutadores hacen esta pregunta para mejorar los datos de su organización y construir su red de empleadores. Saber dónde se encuentra alguien puede potencialmente permitir que el reclutador se comunique con el empleador y le pregunte si necesita ayuda para contratar, una forma muy simple de construir su red, por ejemplo.
No hay inconvenientes en revelar el empleador, sin embargo, recomiendo no revelar el salario si lo preguntan. Además, no revelar al empleador no debería quemar ningún puente, los reclutadores trabajan en función de la colocación más adecuada que las relaciones de los candidatos según mi experiencia.
Me inclinaría a no darles esa información porque realmente no hay ningún beneficio para usted. Si bien es bueno para el reclutador: más enlaces significan potencialmente más negocios en el futuro, también es posible que sientan que de alguna manera tuvieron una mano para conseguirle su puesto actual y, por lo tanto, quieran un pago de su nueva empresa en ese sentido (un situación en la que estuve recientemente). Esto no debería afectarlo porque su nuevo lugar tendrá formas de lidiar con esto, pero realmente no quiere que su nuevo puesto sea potencialmente contaminante debido a un argumento del reclutador.
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