Actualmente estoy buscando trabajo y me han contactado dos reclutadores sobre el mismo puesto. El primero me pidió que confirmara que no estoy en contacto con nadie más con respecto a la misma empresa , así que cuando quedó claro que el segundo ocupaba el mismo puesto, cortésmente les informé que no podía trabajar con ellos porque yo Ya estoy en contacto con otra persona. No usé ningún nombre.
Luego, el segundo reclutador me pidió que les dijera quién es el primero, ya que afirman que algunos no están realmente trabajando con las empresas con las que afirman estar trabajando y solo tienen la intención de crear un rechazo falso para promover otras empresas que sí. estoy trabajando con.
De la forma en que lo veo, cualquiera de los anteriores o ambos podrían estar estafándome. Si decido trabajar con el primero y el segundo es correcto podría estar dejando pasar una oportunidad. Si decido trabajar con el segundo también, estaría yendo en contra de lo que le dije al primero. Aunque no creo que fuera legalmente vinculante, ya que no se firmó ningún contrato ni nada, podría hacer que fuera menos probable que quisieran trabajar conmigo.
¿Cómo debo manejar esta situación?
Editado para agregar una pregunta adicional:
¿Sería aceptable contactar a la empresa directamente, no para postularse, sino para preguntar si los reclutadores son sinceros?
Editado para agregar:
Se ha sugerido que este es un duplicado de ¿Cómo lidiar con una posible guerra territorial entre tres reclutadores para el mismo trabajo? . Sin embargo, esa pregunta parece centrarse en los verdaderos reclutadores que actúan de manera poco profesional. Creo que este es diferente porque se trata de un reclutador posiblemente falso.
Las respuestas dadas parecen estar de acuerdo con mi instinto, que es que el segundo reclutador es, como mínimo, poco profesional y quizás un estafador. Esta opinión se ha visto reforzada por su respuesta cuando solicité formalmente que eliminaran mis datos de sus registros, lo cual no citaré pero sonaba como si tratara de intimidarme.
"El primero me pidió que confirme que no estoy en contacto con nadie más con respecto a la misma empresa"
Escuché esto antes, parece un poco atrevido preguntar, son solo ellos quienes analizan la competencia, pero hay una buena manera de responder, respondería a esto como "No he presentado una solicitud ni he estado en contacto con esto". compañía sobre el puesto", por lo que no está indicando que está utilizando varios reclutadores (si es así) mientras responde la pregunta proporcionando la información más relevante. Buena decisión de no dar nombres.
"Luego, el segundo reclutador me pidió que les dijera quién es el primero, ya que afirman que algunos no están realmente trabajando con las empresas con las que dicen estar trabajando y solo tienen la intención de crear un rechazo falso para promover otras empresas que ellos estamos trabajando".
Esto es increíblemente atrevido y poco profesional. No hay una forma segura de que sepan que eso es lo que el otro está haciendo. Podrían estar haciendo exactamente lo mismo de lo que acusan a la competencia. Sin mencionar que están criticando abiertamente a la competencia en lugar de simplemente tratar de competir con ellos, tácticas sucias y muy poco profesionales. Gran bandera roja.
Tiene derecho a no decirles quién es su otro reclutador, las personas usan varios reclutadores a la vez. Es normal. He usado 3-4 a la vez para obtener roles antes.
El que intenta abiertamente marcar la competencia es el que menos probablemente elegiría. Dan la impresión de ser realmente poco profesionales y presuntuosos. Personalmente , me quedaría con el primero , ya que parece que tienes algún tipo de acuerdo y comprensión, y parecen los más profesionales de los dos. Informa al segundo que ya has estado trabajando con el primero y que, como ya está en marcha, no quieres interrumpirlo.
Haga su investigación sobre las dos compañías. Uno es ciertamente poco fiable, y me inclino a pensar que es el segundo.
Es típico que las empresas de contratación le pidan que no hable con otras empresas sobre la que está tratando, ya que causa todo tipo de problemas, ya que hay tarifas involucradas.
En el peor de los casos, se está robando sus honorarios, en el peor de los casos, si se le envía dos veces a una empresa, la empresa ni siquiera lo mirará. La razón es que la empresa contratante podría verse involucrada en un lío legal si ambas empresas exigen una tarifa, o si una lo hace y la otra no.
LA MEJOR MANERA DE MANEJAR ESTO
Continúe con la primera compañía y evite la segunda. Incluso si todo lo que dijo la segunda compañía es cierto (lo que dudo), están siendo muy poco profesionales al hablar mal de un competidor. Entonces, si una empresa tiene la falta de ética para hablar mal de un competidor, ¿por qué de repente tendrían la ética para hablar con la verdad sobre ese competidor?
La segunda compañía me suena sombría. Vaya con el primero.
Tenía reclutadores persiguiendo el mismo trabajo cuando estaba sin trabajo en 2016.
Normalmente, la llamada (del reclutador) sería similar a:
Reclutador: Hola, llamo por una vacante que estamos tratando de colocar en XYZ co. Desde su perfil de Indeed (o Monster o...) podría ser una buena opción.
Yo: Me presentaron a ellos la semana pasada.
R: Ok, XYZ Co. solo aceptará una solicitud cada seis meses. También estoy trabajando con...
Un reclutador profesional debe respetar que ya hayas sido presentado como candidato a la empresa contratante. Un simple
"No puedo compartir quién envió mi solicitud a XYZ Co. Considero que su solicitud es poco profesional".
Cualquier reclutador que hablara mal de otro reclutador estaría fuera de mi lista de con quién trabajaré.
"El primero me pidió que confirme que no estoy en contacto con nadie más con respecto a la misma empresa"
Esto muy bien puede ser. Algunas empresas tienen políticas estrictas sobre cómo manejar a los candidatos, por ejemplo, que exigen que la misma persona no tenga más de una solicitud abierta. Al saber si ya te están proponiendo a una empresa, haces que ahorren el tiempo de todos.
"Luego, el segundo reclutador me pidió que les dijera quién es el primero, ya que afirman que algunos no están realmente trabajando con las empresas con las que dicen estar trabajando y solo tienen la intención de crear un rechazo falso para promover otras empresas que ellos estamos trabajando".
Hablar basura de la competencia es una mala forma de hacer publicidad, y eso da pistas sobre cuál es la ética de trabajo de estas personas. Pero, dejando de lado las preocupaciones éticas, puede usar esto a su favor, preguntando a ambos qué tienen para ofrecer. Su competencia puede convertirse en su ventaja. Una vez estuve en su misma situación, y el segundo reclutador dejó en claro que si hubiera ido a través de ellos, me habrían ofrecido un salario más alto que el que me ofreció el primer reclutador.
Steffen Winkler
david k
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