¿Cuándo es apropiado retirarse de una oferta de trabajo y cómo comunicarlo a la agencia involucrada?

Para responder a su pregunta básica: es apropiado retirarse en cualquier etapa antes de firmar un contrato, si considera que el arreglo ya no tiene sentido.

Tiene la complicación adicional de perder potencialmente sus beneficios estatales, que no intentaré discutir aquí (ciertamente no soy un experto legal, así que no tengo idea de qué constituye una causa suficiente... aunque por lo que escuché del Trabajo Centro, cualquier cosa que no sea la decapitación probablemente no cuente)

Así que me centraré en la quema del puente:

Desafortunadamente, no existen reglas duras y rápidas, o incluso reglas blandas y lentas, sobre si la empresa estará de acuerdo con que usted se retire: mucho depende de su actitud, política, procedimientos, cómo perciben el retiro. Depende de si la contratación es a discreción del MD, o si hay un proceso formal, y depende de la urgencia con la que necesitan cubrir el puesto, etc.

No tiene una forma real de saber si retirarse quemará sus puentes, así que suponga que cualquier retiro quemará sus puentes y lo excluirá de trabajar en esa empresa en el futuro. Si ese no es el caso, entonces genial, pero si basa su decisión en la suposición de que lo será, al menos no se sentirá decepcionado.

Otros factores que puede considerar son si sería mejor aceptar este trabajo y luego retirarse o renunciar en una etapa posterior si obtiene una mejor oferta: esto será aún más riesgoso en términos de empleo futuro con la empresa, pero puede adaptarse a su situación. No es lo ideal, pero dado que tiene que trabajar, puede perder su JSA si se retira y no tiene idea de si recibirá otras ofertas, puede ser la mejor opción para usted.

Una vez que haya decidido que definitivamente desea retirarse, es mucho más simple: retirarse de la manera más profesional y cortés posible, y esperar que no se molesten.

¿Cuándo sería apropiado retirarse de esta oferta?

En este caso particular, es apropiado retirarse de esta oferta cuando tenga una oferta más sólida sobre la mesa.

Ya aceptaste la oferta, así que esencialmente les prometiste que trabajarías para ellos. Algo sucedió que puso en suspenso el inicio del trabajo, y ha estado entrevistando en otro lugar y ha encontrado otros trabajos que son más atractivos y que preferiría a este.

Según su pregunta anterior, parece que ha estado buscando una razón para rechazar esta oferta de trabajo mientras retiene sus beneficios de desempleo y encuentra una mejor oferta. Parece que ahora tienes tu razón, así que las cosas parecen haber funcionado para ti.

Obtenga una mejor oferta de otra compañía, luego cancele su aceptación de esta.

Estás desempleado. En general, los beneficios de desempleo no son iguales a lo que puede ganar, además tienen una duración limitada.

Si rechaza la oferta actual, podría poner en riesgo sus beneficios de desempleo; además, en unas pocas semanas su oferta, sin otras perspectivas, puede no parecer tan mala.

Seguiría trabajando para convertir la oferta de trabajo actual en un trabajo real. Complete todo el papeleo según lo requieran y siga avanzando. El hecho de que dieron fechas de inicio, pero también requirieron que se completara una investigación de antecedentes es motivo de preocupación.

Al mismo tiempo seguiría aplicando y entrevistandome con otras compañías. En algunos lugares, el acto de postularse y entrevistarse mantiene el flujo de los beneficios de desempleo. La búsqueda activa es la única manera de encontrar una mejor posición.

Si tiene suerte, obtendrá una mejor oferta antes de la fecha de inicio para la otra empresa. Si eso no sucede, todavía tendrá esa oferta vigente.

Si termina sin otras ofertas de trabajo, comience a trabajar en el nuevo lugar, pero siga buscando. Tenga en cuenta las cláusulas del contrato que establecerán los períodos de notificación y cualquier período de prueba.

Cancelar entrevistas porque ha firmado una gran oferta, o incluso abandonar después de las entrevistas, es algo común. Los empleadores esperan que presente su solicitud en diferentes lugares, y que con cada uno de ellos se encuentre en diferentes etapas en el proceso continuo de solicitud-entrevista-re-entrevista. No quema puentes con ellos.

Con respecto a rechazar finalmente la oferta que tienes. Si saben que está desempleado, pueden sentir que pueden pagarle menos porque se está desesperando. También deben saber que, en esos casos, el nuevo empleado no tiene motivos para considerar el puesto a largo plazo y seguirá buscando incluso después de la fecha de inicio.