He estado buscando trabajo durante 2 meses y he recibido muchas llamadas del reclutador. Pero últimamente he estado muy atento a qué tipo de preguntas me hacen, por ejemplo
Y muchos otros. No sé mucho sobre ellos y estoy pensando que estoy filtrando información. ¿Hay alguna ley que cumplir antes de saber qué pueden preguntar y qué puedo compartir? Algunos reclutadores simplemente me bloquearon después de que fui a una entrevista o me preguntaron una historia larga sobre mi historial laboral y nunca me contactaron. ¿Cómo puedo abordar o quejarme y conocer mis derechos para compartir información?
Algunos reclutadores tratarán de obtener cualquier información que pueda ayudarlos a conseguir trabajo, porque así es como ganan su dinero.
Si bien es bueno para usted, en el sentido de que intentarán hacer todo lo posible para colocarlo en una posición, también ayudarán a su "competencia".
Es decir, le pescarán puestos vacantes en otras empresas. "¿Dónde ha solicitado/entrevistado ya?". Responder a esta pregunta no tiene ningún resultado positivo para ti. Ya tiene un "in" en esa empresa, y dejar que los reclutadores sepan que hay un puesto disponible solo les permite presentar a otros candidatos y aumentar su competencia para obtener ese puesto.
Sin embargo, debe asegurarse de solicitar un puesto solo una vez, ya sea de forma independiente o a través de un reclutador. Por lo tanto, asegúrese de saber todos los lugares a los que se le ha propuesto y no permita que un reclutador lo proponga a un lugar con el que ya ha estado en contacto. Algunas empresas no lo contactarán si saben de usted a través de múltiples medios.
cual es tu fecha de nacimiento como año mes y dia
Sí , los reclutadores generalmente preguntan tu fecha de nacimiento para muchos propósitos, el más importante es el cálculo de la edad.
¿Puede enviarnos su copia de pasaporte o documento de oficina en casa que indique su estado actual?
Mayormente No , requerido para propósitos legales. Pero, en realidad no es necesario antes de que finalice el proceso de la entrevista. (Tal vez lo necesitan para la verificación de antecedentes). Por lo tanto, pregúnteles el propósito antes de entregarles los documentos.
Me puede enviar referencia para su historial
Sí Requerido para la experiencia laboral anterior y para la verificación de antecedentes, junto con las referencias.
Algunos reclutadores afirman tener exclusivamente al reclutador para la compañía xyz donde nadie más tiene el derecho y otro reclutador dice que quienquiera que sea, está mintiendo.
La única forma de confirmar esto sería verificar su perfil de LinkedIn y/o su dirección de correo electrónico. Los reclutadores genuinos casi siempre envían correos desde sus direcciones de correo electrónico oficiales.
Por lo tanto, nunca filtre su información a menos y hasta que esté completamente seguro de que el reclutador es genuino. Y repito nuevamente: los reclutadores genuinos casi siempre envían correos desde sus direcciones de correo electrónico oficiales. Y busque un perfil de LinkedIn también. Los reclutadores genuinos en su mayoría tienen un perfil muy detallado.
david k
james fenwick
usuario15704
james fenwick