¿Cuáles son mis opciones para lidiar con la discriminación por problemas de salud mental durante la etapa de contratación?

Me ofrecieron una carta de oferta condicional, lo que significa que necesito borrar todas las áreas de una verificación de antecedentes para obtener el trabajo.

Sin embargo, no lo hice y después de pedir una copia de mi verificación de antecedentes, vi que había limpiado todas las áreas excepto una. Este era un trabajo que tenía hace 5 años y fui discriminado por problemas de salud mental. En su respuesta a mi verificación de antecedentes, dijeron que tengo problemas de comportamiento (debido a mi trabajo de hace 5 años).

Traté de explicarle la situación a mi posible empleador, que me estaba dando una carta de oferta condicional, que en ese entonces me discriminaban. En respuesta, el director de reclutamiento de mi posible empleador se puso en contacto conmigo y me hizo un montón de preguntas sobre lo que sucedió en ese entonces. Al final, dijeron que volverían a buscarme un puesto y que no tendría que volver a pasar por todo el proceso de contratación.

Sin embargo, después de 2 meses desde entonces, solo recibí una llamada que era solo para verificar lo que estaba haciendo, luego me dijeron que volviera a enviar mi currículum y que no contara con ellos y que tal vez nunca volviera a saber de ellos y que debería seguir adelante. .

Me pregunto qué pasos puedo tomar para que este asunto se tome en serio y pueda recuperar el puesto.

Hola, no tomo ninguno, pero el inglés no es mi primer idioma.
Si pudiera especificar lo que no entendió o es confuso, tal vez pueda aclarar más
Entonces, si entiendo correctamente, le dieron una oferta condicional, luego, después de la verificación de antecedentes, rescindieron esa oferta pero dijeron que podría ser elegible para otro puesto dentro de la empresa, luego, después de dos meses, lo llamaron nuevamente pero le dijeron que no ¿No estás seguro de si pueden hacerte una oferta? ¿Entendí todo bien?
¿Puedes agregar más detalles sobre los tipos de problemas de conducta de los que te acusa la empresa? Discriminar contra una condición mental es ilegal en muchos lugares, pero elegir no contratarlo debido al comportamiento en trabajos anteriores es normal.
Si, por ejemplo, sufres de trastorno bipolar, legalmente no pueden discriminar contra la enfermedad, pero si llegaste tarde al trabajo todos los días por eso, este comportamiento es un juego limpio.
Afableambler lo hiciste bien
affableambler Tengo múltiples diagnósticos, la gravedad de mi diagnóstico era bastante intensa en ese entonces, así que si, por ejemplo, llegué tarde al trabajo o no me presenté, tiene mucho que ver con mi salud mental.
La situación general de Afableambler parece extraña. Lo que quiero decir con eso es si digamos que la compañía a la que solicité trabajo no me gusta debido a una mala referencia. ¿Por qué diablos el director de reclutamiento me llama y me pide que le envíe mi currículum y dice que buscaré trabajo? para usted y luego sigue controlando Creo que personalmente se equivocaron ahora solo están tratando de cubrirse
@Dukeling gracias por la respuesta. Sin embargo, mi pregunta no es sobre cómo aceptar el rechazo sino cómo lidiar con la discriminación que ocurrió durante la etapa de contratación.
Realmente no importa por qué te rechazaron, la conclusión es que no debes molestarte en tratar de hacerlos cambiar de opinión (porque no lo harás). Si cree que podrían haber hecho algo ilegal y desea conocer sus opciones legales, un abogado sería la mejor persona para hablar al respecto (pero, como se indicó anteriormente, los problemas de comportamiento pueden afectar legalmente las decisiones de contratación independientemente de qué los causó: la protección contra la discriminación solo puede llegar hasta cierto punto).

Respuestas (2)

Me pregunto qué pasos puedo tomar para que este asunto se tome en serio y pueda recuperar el puesto.

Estoy seguro de que esto no es lo que quieres escuchar, pero ese trabajo se ha ido y te lo han dicho.

No es muy agradable que este empleador anterior haya podido arruinar su solicitud en este caso, pero el hecho es que ha sucedido y es probable que nada pueda cambiar eso ahora.

No parece que el puente esté quemado allí, por lo que si se anuncian otros trabajos para ellos, ciertamente puede volver a presentar una solicitud, pero como le informaron, ciertamente no contaría con eso.

Todo lo que puede hacer ahora es seguir adelante y continuar con la búsqueda de empleo. Si se encuentra en una situación similar en la que un posible empleador va a realizar una verificación de antecedentes, entonces probablemente valga la pena mencionarle el historial con este antiguo empleador antes de que lleve a cabo la verificación. Esencialmente obtener su versión de la historia en primer lugar. No necesita entrar en demasiados detalles con esto, solo hágales saber que tuvo algunas dificultades con este antiguo empleador y que sabe que han estado dando informes falsos negativos sobre usted en las verificaciones de antecedentes.

Cuando solicite puestos futuros, tal vez podría decir algo como: "[T] puede recibir comentarios negativos sobre mi comportamiento de un trabajo que tenía hace cinco años. En ese momento, sufría de problemas de salud mental importantes". Desde entonces, he recibido tratamiento y puedo garantizar que estos problemas ya no afectan mi desempeño". Creo que siempre que no haya tenido problemas con otras empresas desde entonces, esto debería satisfacer a la mayoría de los empleadores.
Afableambler, ¿cree que en este caso tengo un caso legal contra la empresa que optó por rechazar mi puesto por motivos de salud mental? Creo que sí o por qué el director de recursos humanos me llamaría para seguir registrándome. Olvidé mencionar que presenté mi solicitud a través de un programa específico que está destinado a personas que tuvieron problemas de salud mental y momentos difíciles.
@AustinWilliamStyles No soy abogado, pero es muy poco probable que tenga un caso. La oferta estaba condicionada a que pasaras la verificación de antecedentes, no pasaras la verificación y la verificación no mencionara problemas de salud mental, así que creo que solo tienes que seguir adelante.
Estoy de acuerdo con @motosubatsu. A menos que dijeran explícitamente: "Oímos de uno de sus antiguos empleadores que tiene un trastorno x y, por lo tanto, no puede contratarlo", creo que sería mejor que siguiera adelante.

De acuerdo con la mejor respuesta seleccionada, no hay nada que pueda hacer para salvar este trabajo.

Sin embargo, si hubo problemas de salud mental que caracterizan como problemas de carácter o comportamiento. Si hay discriminación o mala conducta en el proceso, fue por parte del empleador anterior, no con el posible nuevo.

No tengo suficiente experiencia legal y no sé lo suficiente sobre su situación pasada para darle un consejo más allá de "Tal vez debería tener una conversación con un abogado especializado en empleo, o buscar ayuda legal si sus medios son modestos. " Ni siquiera sé de qué país estamos hablando aquí, por lo que es posible que mis suposiciones no se apliquen.

Algunos factores aleatorios: si una empresa anterior lo golpea, eso abre la posibilidad de un litigio si se afirma que lo está haciendo injustamente. Debido a esto, en una verificación de antecedentes o verificación de referencias, muchas empresas de EE. UU. solo verificarán las fechas de empleo y los títulos de los puestos, a menos que usted firme específicamente un documento al final del empleo o después, donde les dé permiso para divulgar más. Si firmó un documento de este tipo que les permite más libertad en lo que revelan, es posible que les haya dado rienda suelta para menospreciarlo, desde su punto de vista.

La enfermedad mental puede ser una discapacidad según la ADA, según las condiciones. Además, si se trata de un problema de salud mental y no de comportamiento, es posible que haya problemas para que divulguen su información de salud personal sin permiso.

La lista de problemas potenciales es bastante interminable, sin más detalles en los que enfocarse, por lo que, de nuevo, podría ser necesaria una discusión con un profesional, si cree firmemente que lo hicieron mal, o si desea evitar que lo vuelvan a hacer. (tal vez solo la amenaza de acción si alguna vez vuelven a hacer esto lo resolverá en el futuro, por ejemplo).

Además, tenga cuidado con a quién incluye como "referencia" y cuán completo es un formulario de "verificación de antecedentes", antes de que (posiblemente) firme toda confidencialidad y privacidad.

¿Cuáles son mis opciones para lidiar con la discriminación por problemas de salud mental durante la etapa de contratación?
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