Tengo una discapacidad visible. ¿Debo decirle a mi entrevistador antes de entrar?

Tengo parálisis cerebral leve. Puedo escribir, archivar, etc. La principal limitación que tengo es la escritura a mano. Esta posición también requiere visitas al sitio, pero no puedo conducir. Sé que se discutirán algunas responsabilidades laborales, pero ¿debería mencionarlo con anticipación?

Necesitamos más información. ¿Ubicación? Un poco más sobre la naturaleza de la discapacidad si se siente cómodo compartiendo. ¿Hay adaptaciones que es probable que necesite?
Tengo parálisis cerebral leve. Puedo escribir, archivar, etc. La principal limitación que tengo es la escritura a mano. Esta posición también requiere visitas al sitio, pero no puedo conducir. @GlenPierce
¿Aún puedes hacer el trabajo si te dan ayuda?
Si no puede conducir, ¿tiene otra forma de manejar las visitas al sitio?
Muy probablemente uber. Estoy dispuesto a pagarlo yo también. No sé si lo abordas en ninguna parte, aunque @GlenPierce
¿Qué tan remotos son los sitios que podría tener que visitar? Parece que los cargos de Uber, pagados de su propio bolsillo, podrían aumentar rápidamente. Otoh, si a los conductores se les otorga una asignación de kilometraje, tal vez usted también pueda obtener uno y configurarlo para sus costos de Uber.
Puede llegar a la mayoría de los lugares utilizando el transporte público.
@EdHeal, parece que estás en Europa. En los EE. UU., esto depende en gran medida de la región. Bob Kobe, realmente necesita decirnos dónde se encuentra. Esto también es importante para saber qué protecciones legales puede tener en su jurisdicción. En los EE. UU., contamos con la EEOC para protegerlo si presenta una solicitud para una empresa que tiene 15 empleados o más.
Organizar el transporte por otro método usted mismo cuando "se espera" que conduzca podría generar complicaciones prácticas y legales (conseguir Uber desde lugares inusuales o en horarios inusuales del día/noche, seguros, problemas fiscales, etc.). Discuta esto de manera objetiva en la entrevista. Si la empresa requiere que hagas algo como parte de tu trabajo, lo haces a sus expensas, no por tu cuenta.

Respuestas (2)

Puede decírselo de manera razonablemente segura una vez que obtuvo una cita para una entrevista porque en ese momento rechazarlo sin una entrevista sería una gran señal de discriminación ilegal, por lo que no sucederá.

Si se lo dice en su solicitud, pueden tirarla a la basura y es poco lo que puede hacer.

PD. La entrevista no es inútil. Tirar tu solicitud sin verte nunca es un prejuicio . En la entrevista tienes la oportunidad de superar los prejuicios. Y te encuentras con diferentes "ellos". Puede haber un dron inútil de recursos humanos que deseche su solicitud, donde el entrevistador lo aceptaría. No es necesariamente que la empresa te rechace, sino diferentes personas.

Bueno, incluso después de la entrevista, podrían lanzar la solicitud de OP exactamente por la misma razón sin revelarla, entonces, ¿por qué no ahorrar una entrevista sin valor?
Si esto es en los EE. UU. y si el empleador tiene suficientes empleados para estar bajo la EEOC, el OP tendría fuertes protecciones legales. Esta es la razón por la que debería intentar pasar por la entrevista.
@StephanBranczyk ¿No pueden simplemente decir que tienen candidatos "más calificados"?
Pueden decirlo, pero es mejor que puedan respaldarlo con mucha documentación en caso de que la EEOC los audite o en caso de que alguien los demande. También es posible que Recursos Humanos pueda empujar al gerente de contratación a contratar al candidato menos calificado si ese candidato está en una clase protegida pero aún puede hacer el trabajo. Tener buenas estadísticas para un departamento de recursos humanos es una buena manera de contrarrestar las demandas (o contrarrestar la amenaza de demandas). Dicho esto, una pasantía hace mucho tiempo no me convierte en un experto en este dominio. Además, con Trump en el cargo, es muy posible que haya desfigurado o debilitado a la EEOC tanto como pudo.
@bobkobe, podrías intentarlo en ambos sentidos. Puede enviar currículums sin esa información y podría enviar currículums a otras empresas con ella. Puede usar dos números de voz de Google diferentes en caso de que tenga miedo de perder la noción de lo que dijo. Sospecho que recibirá más devoluciones de llamadas con el currículum sin mencionar esta información, pero en realidad no puedo estar seguro de eso. Por lo que sé, un especialista en recursos humanos puede querer que te entrevisten precisamente porque estás en una clase protegida. No sé.
No puedo ver por qué se votó el comentario de Laurent, porque carece de lógica.
@gnasher729 Por lo general, lo divulgo en aplicaciones que contienen las Secciones de la ADA. Sin embargo, esta empresa era alguien a quien envié un correo electrónico y no pude encontrar una manera de incluir mi discapacidad en mi carta de presentación.
@StephanBranczyk Está causando nerviosismo no revelarlo antes. aunque agradezco tu aporte

La mayoría de las solicitudes en estos días preguntan si un solicitante necesita una adaptación razonable. Si no revela su discapacidad/necesidad en este momento, podría considerarse deshonesto.

Si tuviera un solicitante que no revelara sus necesidades por adelantado y me enterara más tarde, probablemente no lo consideraría para el empleo. No por su discapacidad, sino porque sentiría que no habían sido honestos.

Muchos empleadores hoy en día tratan de adaptarse a las necesidades de los empleados siempre que sean razonables y no pongan en riesgo la salud y/o la seguridad del empleado. Las políticas de recursos humanos son muy estrictas en este sentido.

Desafortunadamente, aunque puede ser ilegal, la discriminación todavía existe en algunos lugares. Simplemente lo alentaría a tener confianza en sí mismo y buscar los trabajos que le interesan. Si una empresa no quiere contratarlo debido a su discapacidad, entonces probablemente no querrá trabajar allí de todos modos.

En realidad no, no se puede. Si le dijera eso a su departamento de recursos humanos, no les haría gracia. Cuando trabajé en recursos humanos como pasante, mi trabajo consistía en escanear miles de currículos en una base de datos digital. Cualquier cosa que pudiera ser motivo de discriminación bajo la EEOC sería eliminada (no por mí, no confiaban en mí para hacer ese trabajo, sino por un experto en recursos humanos). Por supuesto, los currículums con frases tachadas probablemente alertaron a los gerentes de contratación, pero eso no viene al caso. La discriminación sucede. Y cualquier paso que pudiera ayudar a reducir la discriminación a nivel de proceso sería permitido e incluso alentado por Recursos Humanos.
@StephanBranczyk Afortunadamente no he tenido esa experiencia. He trabajado para algunas empresas bastante grandes y nunca he recibido un currículum con frases tachadas. Por lo general, los currículos son historia laboral y educación. La mayoría de las otras cosas se encontrarían en una solicitud o carta de presentación.
@Cindy Sinceramente, obtuve esta entrevista a través de un correo electrónico frío con mi currículum y carta de presentación. Leí que no era obligatorio incluirlo y con la estructura de mi carta, parecía forzado
Tengo una discapacidad visible. ¿Debo decirle a mi entrevistador antes de entrar?
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