Soy un programador de sofware. Desafortunadamente, hace muchos años comencé a desarrollar el síndrome del túnel carpiano en mi mano derecha. He combatido esto con éxito al usar una muñequera cada vez que escribo, al usar teclados ergonómicos y al usar un dispositivo de puntero estilo bola de pulgar en lugar de un mouse. Al seguir estos pasos, mi túnel carpiano no ha progresado ni empeorado durante muchos años. Curiosamente, a pesar de esto, puedo escribir más rápido y navegar por una computadora mucho mejor que la mayoría de las personas, incluso otros desarrolladores de software.
Sin embargo, ahora estoy buscando trabajo. Para cualquier trabajo futuro que obtenga, me gustaría poder usar los artículos mencionados anteriormente mientras trabajo, incluso si tuviera que comprarlos yo mismo. Como mínimo, necesito usar mi muñequera. Sé que necesito mencionar estas cosas a un futuro empleador. Sin embargo, ¿cómo puedo hacer esto durante una entrevista, o de otro modo, sin que arruine mis posibilidades de ser contratado?
Honestamente, no lo mencionaría en las primeras reuniones. Al menos en los EE. UU., los empleadores tienen prohibido discriminar por discapacidades, y no tengo ni idea de si el túnel carpiano encaja en esa categoría. Pero puede ser realmente difícil manejar esto desde el principio, y los primeros pasos en la entrevista realmente deberían ser sobre las preguntas más importantes del trabajo: si tiene las habilidades, los hábitos de trabajo y la personalidad adecuados para el equipo que lo necesita.
Después de que una oferta de trabajo esté en marcha, puede ser un buen momento para mencionarla a RR. costoso, y no es probable que sea un gran problema, por lo que creo que es lo suficientemente seguro mencionarlos DESPUÉS de que le hayan ofrecido un puesto.
Menciónelos demasiado pronto en el proceso y presentará la imagen de alguien más preocupado por los pequeños detalles que por el trabajo que tiene entre manos. Dudo que esa sea su intención, y es justo querer cubrir sus necesidades, pero mencionarlo demasiado pronto es poner el carro delante del caballo.
bethlakshmi está justo en el blanco. También soy un desarrollador de software que solía tener una lesión por estrés repetitivo, por lo que estoy casi exactamente en su situación. Uso un teclado ergonómico y una bandeja para teclado; sin ellos lo sentiría al final de un solo día de trabajo. Cuando cambié de trabajo recientemente, solo mencioné esto cuando llamé al gerente de contratación para aceptar la oferta, como lo había hecho con los dos trabajos anteriores.
Cualquier empleador que lo contrate como desarrollador de software gastará una tonelada de dinero en usted, pagará el salario y los beneficios, así como el costo de su computadora. Un teclado ergonómico y un trackball no costarán más de unos pocos cientos de dólares como máximo, por lo que realmente no será un problema para un empleador. (Sucede que tengo un teclado adicional del tipo que prefiero, así que lo traje y lo uso en el trabajo).
Me gusta decirlo cuando acepto una oferta, porque en ese momento puedo decirles que necesito una bandeja para teclado, y de qué tipo, y necesito este tipo de teclado ergonómico, y pueden pedirlos y tenerlos listos para mi primer dia de trabajo. La actitud correcta para esto es "Necesito un equipo económico para hacer mi trabajo de manera efectiva, y voy a ser un gran nuevo empleado".
(No debería ser relevante para ningún empleador medianamente decente, pero esta publicación de blog señala que el síndrome del túnel carpiano "puede ser una discapacidad según la ADA". Si se encuentra en los EE. UU. y va a trabajar para una empresa realmente grande con un departamento de recursos humanos burocrático y no le causan ninguna molestia, simplemente use la frase " acomodación razonable " y mencione la ADA, y estarán muy dispuestos a hacer lo que solicite).
Simplemente mencionaría (y lo hago) que soy particular acerca de algunas de las herramientas que uso y pregunto si puedo elegir (o comprar y reemplazar) mi teclado/mouse y artículos relacionados si no me gusta el estándar. emitir los. (Soy administrador de sistemas.) Compré una combinación de teclado/ratón para el trabajo para que coincida con la que uso en casa hace algunos trabajos, y la he llevado conmigo a los empleadores posteriores. No es que sea algo para mencionar durante la primera entrevista, pero cuando avanzas en el proceso, definitivamente es una pregunta justa en relación con el tipo de ambiente de trabajo en tu empleador potencial.
Probablemente no sea necesario mencionar el hecho de que es para el túnel carpiano.
En cuanto a "arruinar [tus] posibilidades de que te contraten", ¿realmente querrías trabajar en un lugar que sea tan inflexible que no te permitan traer tu propio teclado?
(Y si sirve de algo, todavía no he tenido a nadie que haya tenido un problema con él, e incluso algunos de mis últimos jefes me han preguntado por qué la empresa no pagó por el teclado y el mouse que deseaba, en lugar de suministrarlos. mismo, así que creo que probablemente te estés preocupando mucho por nada).
Simplemente compré el mejor mouse ergonómico que pude conseguir y lo conecté en el trabajo. A nadie le importa.
Todavía cuesta solo una pequeña fracción de mi salario. Parece irrazonable comenzar la entrevista de trabajo con el requisito de que compren tal cosa.
usuario16983
Kevin
Donald
Mónica Celio