Dirección incorrecta de los reclutadores en Alemania (industria de software)

Ahora he sido contactado varias veces por reclutadores en Alemania y su comportamiento me irrita.

Primero necesito explicar que hay dos modos diferentes de dirigirse a alguien en Alemania (y supongo que algunos otros países también los tienen).

El primero es formal y neutral: lo llamas "Herr/Frau apellido ", que se puede traducir como "Sr./Sra. apellido ". "Tú" está en alemán Sie . Esto se usa si no conoces personalmente a la persona, si estás haciendo negociaciones y también es una señal de respeto. Ayuda a mantener la distancia profesional si se quiebra un trato, si surge un conflicto, etc.

El segundo es más íntimo: lo llamas por su nombre de pila y "tú" se convierte en Du . Está reservado para las personas que tienen una relación cercana con usted (padres, hermanos, su SO) y las personas que están en contacto frecuente con usted (colegas, conocidos y contactos de ocio).

Los reclutadores en cuestión ahora usaron el segundo formulario para contactarme. El primero incluso continuó dirigiéndose a mí en la segunda forma después de que respondí cortésmente en la primera forma (pista, pista). Toda la forma de la carta también era como si fuéramos muchachos desde hace mucho tiempo y admito que se sintió en el límite de la manipulación (ya conoces a esos tipos que se hacen amigos muy rápido y, sorpresa, quieren un pequeño, pequeño favor de ti). Todos eran de agencias de contratación.

Ahora soy un poco mayor (40 años), pero desde el punto de vista de alguien que trabaja en Alemania:

¿Es aceptable ahora ser abordado en forma íntima? Sé que la industria de la tecnología es más informal, pero ¿aceptarías que te dirigieran de esta manera en un correo de primer contacto? Si no, ¿sabe por qué los reclutadores están haciendo esto?

ADICIÓN: Si hay un malentendido: no estoy hablando del proceso de entrevista dentro de una empresa o de los reclutadores de la empresa que buscan candidatos, estoy hablando de empresas de contratación como Hayes, etc.

Se ha convertido en un lugar común en algunos círculos. Por ejemplo, los correos electrónicos comerciales, las descripciones de puestos, etc. de las empresas emergentes utilizan principalmente el formulario informal. Además, las personas más jóvenes suelen usar "Du" para referirse a sus compañeros, lo he escuchado en tiendas, etc. Está claro que no se limita a amigos cercanos y familiares. Pero parece que usted mismo lo ha notado y esta pregunta está a medio camino entre una diatriba y una encuesta de opinión ("¿aceptaría?"), ninguna de las cuales encaja bien en esta plataforma.
@Relajado: ¿Cuál habría sido la pregunta correcta?
Nada, no publiques un mensaje si no tienes una buena pregunta, simplemente no veo nada allí que valga la pena reformular.
@Relajado Muchas preguntas preguntan si x es un comportamiento inapropiado o poco profesional. Simplemente no veo por qué no es una buena pregunta, especialmente después de buscar la respuesta de Traubenfuchs (que por cierto es austriaco, no alemán) y ver que, de hecho, no todas las personas están adoptando el nuevo comportamiento .
¿Hay algo en tu perfil que sugiera que no te gusta que te llamen así? Dada la cantidad de personas que rechazarían la versión más formal, los reclutadores podrían estar cubriendo sus apuestas. (Como beneficio adicional, si lo incluye en su perfil, es una forma MUY fácil de filtrar a los reclutadores que en realidad no lo leyeron)
@ThorstenS. Una pregunta válida sería "¿Es profesional?" después de verlo una vez o "¿Debería hacerlo?" Traubenfuchs solo está reiterando algo que ya descubrió usted mismo, a saber, que esto ahora es una práctica profesional común y, por lo tanto , aceptable (y también revela que esto es completamente googleable, una razón separada por la que esta es una mala pregunta). La forma en que originalmente formuló la pregunta es muy reveladora: "¿Aceptaría [...]?" no se trata de costumbres profesionales, se trata de invitar opiniones personales.
Como anécdota, a juzgar por mi propia experiencia, diría que te dice algo sobre el trabajo para el que están reclutando. Cuanto más exclusivo sea el trabajo, más formalmente se dirigirán a usted: "Wir suchen dich fürs mittlere Management" es más común, y probablemente más aceptable, que "Willste nich mal Chef sein" . "Du" no sería, por sí mismo, una bandera roja (pero ser sordo en la forma en que lo describiste lo sería).
@Relajado Pareces olvidar que muchas personas aquí no entienden alemán, pero ya están trabajando o planean trabajar en Alemania. Este "Du / Sie" y sus reglas pueden ser bastante confusos, por lo que si los reclutadores se dirigen a esas personas de manera diferente, es posible que se sientan desconcertados y no puedan buscar en Google una respuesta cultural. Pero si leen la pregunta, las respuestas y los comentarios indican que no es gran cosa y que no hay nada de qué preocuparse.
@Relaxed Otra cosa: no estaba al tanto de este cambio de comportamiento a pesar de ser alemán , por lo que no es obvio. Buscar en Google también es a menudo engañoso, si leyó los artículos hace una década, era evidente que Rails es el futuro y PHP morirá de inmediato. Y como también ves, el "Du" no siempre se comparte como aceptable. Como respuesta a su clasificación: actualmente tengo dos veces más votos positivos que negativos para 390 vistas y hay 0 (!) Solicitudes cerradas, por lo que su opinión de que la pregunta es completamente insalvable al menos no se comparte actualmente.
@ThorstenS. 4 votos a favor por una diatriba y un poco de trivia, gran cosa. Pero si lo que busca es un voto negativo, sea mi invitado.
@Relaxed: tenga en cuenta que muchos usuarios votan a favor de este tipo de preguntas. Consulte lugar de trabajo.stackexchange.com/q/91895

Respuestas (3)

Si es aceptable está en debate, pero ha sido ampliamente adoptado por empresas que quieren mostrar una imagen más juvenil. No es una falta de respeto.

Ya hay mucho contenido sobre esto: https://www.google.at/search?q=recruiter+duzen

+1 esto. Además, muchas empresas solo usan "du" internamente, tal vez estén tan acostumbrados que no pensaron que alguien podría ofenderse.
Uh, no estamos hablando de empresas. Estoy hablando del reclutador , entonces, ¿qué tiene que ver exactamente su comportamiento con la empresa en la que está trabajando? Puedo negociar con un reclutador en tono formal y siendo "Duzed" en la empresa, entonces, ¿qué tiene que ver una cosa con la otra?
@ThorstenS. Las empresas adoptan una tendencia, los reclutadores se dan cuenta y siguen su ejemplo
@ThorstenS. Las ofertas de trabajo de empresas y reclutadores que te hacen perder el tiempo son más o menos lo mismo para mí. También se aplican las mismas razones: quieren verse modernos, informales y jóvenes.
Suspiro. "Hip, informal y joven" para un Statler gruñón, eso va a funcionar.
Tal vez no sea una falta de respeto, pero eso no significa que no sea una falta de respeto.

Yo mismo prefiero que me contacten usando "du". Si empiezan a escribir usando la variante formal, ignoro el mensaje porque significa que esa es la cultura de la empresa y no quiero trabajar en esa cultura. Te sugiero que hagas lo mismo: acepta que la empresa está buscando a alguien que usa "du" para compañeros de trabajo y que no te sentirás cómodo con eso. Así que simplemente no respondas.

De nuevo: ¿qué tiene que ver el comportamiento de los reclutadores con la empresa?
@ThorstenS. reflexiona sobre la cultura de la empresa
@Neuromancer ¿Por qué? ¿Qué tiene que ver el reclutador de, por ejemplo, Hayes con la empresa en la que están buscando? Dudo seriamente que cambien su comportamiento de contacto para adaptarse al perfil de la empresa cada vez, especialmente si tiene la sensación de que hay intentos de contacto masivo.
Se supone que el reclutador debe encontrar una buena opción para la empresa. Así que imagina que encuentran a alguien que insiste en la dirección formal y lo envían a una startup donde los invitarían a unirse a una pelea de nerf después de la entrevista. No va a encajar. Si la empresa es "baja" en formalidades, entonces es mejor atraer candidatos que estén bien (preferiblemente contentos) con eso. Además, incluso los reclutadores tienen un estilo y, si son lo suficientemente buenos, probablemente prefieran trabajar con empresas que coincidan con su estilo (y experiencia).
Reclutadores del tipo "Du" y "Sie" me han contactado en Xing, pero encuentro el "Du" irritante a pesar de que soy un joven alemán nativo en la industria de la tecnología, y me dirijo a todos mis colegas. con "Du". Los colegas, a quienes ve cara a cara casi todos los días, son solo un nivel de familiaridad completamente diferente al de un reclutador aleatorio que envía correos electrónicos no solicitados.
@skymningen Mire las citas en línea: la empresa de citas tiene mucha más información disponible que un reclutador (pruebas psicológicas e información privada). Y todavía se sugieren parejas que parecen ser perfectas, se ven y... ¡qué asco! ¿Por qué debería ir mejor el reclutador? Si descarta a las personas por la forma de contacto, es probable que cometa errores y, lo que es peor, deja un mal sabor si toca la nota equivocada. Si desea saber cómo funciona una persona, la mejor manera es contactarla cortésmente y averiguar en una conversación personal (al menos por teléfono) si encaja.
@ThorstenS. Las citas en línea suelen ser un algoritmo. Los reclutadores son humanos que son capaces de reaccionar.

Como ya han hecho otros, y respondiendo a vuestras preguntas:

  • ¿Es aceptable ahora ser abordado en forma íntima?

Sí, esto se considera aceptable en la mayoría de los lugares hoy en día. Tanto en firmas que reclutan como en firmas reclutadoras (Hayes, TalentSearchPeople, etc)

  • Sé que la industria de la tecnología es más informal, pero ¿aceptarías que te dirigieran de esta manera en un correo de primer contacto? Si no, ¿sabe por qué los reclutadores están haciendo esto?

Sí, lo haría. Esto es solo una cuestión de percepción sobre la forma de dirigirse a usted. En cualquier caso, y por discusiones en otros sitios, creo que cada vez es más común entender la manera formal como una manera irrespetuosa y/o fría y/o con clase. Así que algunos RRHH han cambiado eso.

Si no está seguro acerca de la cultura de la empresa para la que buscan un candidato, mi recomendación sería investigar primero la empresa en sitios como Glassdoor (si le han dado el nombre o puede inferirlo, eso es todo). De lo contrario, pregúnteles y, si lo considera necesario, manifieste su solicitud al dirigirse a usted de manera formal.

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