Tengo una llamada con un reclutador interno mañana y vamos a hablar sobre un puesto que creo que se adapta bien a mi experiencia y que me resulta un poco interesante.
Sin embargo, hay otro rol para el que podría encajar mejor, pero que no está disponible en el sitio de trabajo en este momento. Me enteré del puesto hace 4 meses (cuando recién estaba ocupado) y alguien que trabaja en la empresa me dijo que es posible que se abran nuevos puestos en enero.
Eso no ha sucedido todavía.
Cuando esté en la llamada mañana, ¿cómo pregunto si ese puesto se abrirá pronto? Me preocupa que se vea como un cebo y cambio, ya que la llamada es para discutir el puesto que ya está abierto, pero mi mensaje principal es "Me gusta este papel y me encantaría entrevistarme, pero creo que podría ser un encajaría mejor (y estaría más interesado) en este papel y me pregunto si a) sientes lo mismo en base a mis antecedentes yb) prevés que ese papel se abra pronto".
Me pregunto si es algo común para preguntar y la mejor manera de preguntar.
Ya que mencionó que esta es una llamada de un reclutador y no una entrevista directa para la empresa, le diría que continúe y pregunte sobre el otro puesto que le interesa más. Sin embargo, no comience con esa discusión, tenga la discusión programada primero, y luego, además, solicite más información sobre los otros puestos vacantes para esa organización.
Para el reclutador, lo que importa es llenar los puestos que ya están abiertos, por lo que si hay una vacante, estarán encantados de informarle al respecto.
Sin embargo, si el reclutador dice que el puesto no está disponible o no tiene información al respecto, puede intentar comunicarse con la organización (a través del portal de empleo / correo electrónico) para verificar si hay una vacante para el rol ya, o aparecerá en breve.
Cuando esté en la llamada mañana, ¿cómo pregunto si ese puesto se abrirá pronto?
Si esto es algo que desea averiguar, trataría de no mencionarlo durante su llamada de mañana (que es para un puesto diferente). El entrevistador puede no saber la respuesta a eso.
La excepción sería si ve un momento adecuado o una apertura durante la entrevista en la que puede preguntar eso, como que se le pregunte si ha considerado otros puestos con ellos además del que está entrevistando, o similar.
En el peor de los casos, es poco probable que preguntar sobre eso te haga daño. En su caso, muestra que está interesado y entusiasmado con la empresa y lo que hacen.
En cualquier caso, llamaría a la empresa en una instancia separada y preguntaría si el puesto está disponible o si tienen alguna información sobre su estado.
dwizum
John