La mayoría de los contratos de trabajo que he visto aquí en Alemania establecen de alguna forma que todo lo que produce para/en el trabajo es propiedad de la empresa y otorga todos los derechos a la empresa. Por lo tanto, es posible que desee verificar su contrato de trabajo antes de intentar destruir la propiedad de la empresa. Incluso si lo contratan como artista, los guiones que escribió para mejorar la productividad del trabajo por el que le pagan probablemente se consideren propiedad de la empresa.

Además, tal vez su empresa quiera mantener su cuenta por un poco más de tiempo en caso de que se olviden de mover alguna licencia, necesiten su historial de correo electrónico si un cliente los demanda en el futuro, etc.

Simplemente borre cualquier archivo personal, como fotos, correo privado, etc.

Recuerde que las máquinas de trabajo y las cuentas generalmente pertenecen a la empresa, por lo que siempre es mejor tratar de mantener los archivos personales alejados de ellos en cualquier momento. .

Si, en el futuro, planea llevar su propio código personal, etc. a su lugar de trabajo, le recomiendo obtener un acuerdo de uso de antemano que establezca los derechos y términos bajo los cuales proporciona su código privado además de su fuerza laboral normal que proporciona. bajo su contrato.

Si sale, el almacenamiento y el archivado generalmente no son su problema. Por supuesto, puede darles una pista sobre cómo ahorrar espacio, ya que usted sabe mejor qué tipo de bultos de datos grandes ha creado.

Puede preguntar, pero lo más probable es que:

A) hacer esto como una cuestión de rutina para todos o B) ignorar su solicitud, porque no hacen esto para nadie

Dado que el código es para cosas relacionadas con el trabajo que nunca se le pidió que construyera, no parece que haya un gran problema si flotan. Si la empresa quiere limpiar el espacio en disco, estoy seguro de que los archivos de los empleados que se fueron serán los primeros en irse.

Personalmente, solo iría con una advertencia al administrador de que su perfil es muy grande y lo dejaría así. Es posible que deseen conservar sus archivos durante un tiempo en caso de que necesiten algunas de sus cosas más tarde, pero saber que hay muchos programas instalados en su perfil podría hacer que al menos se deshagan de ellos, mientras conservan los archivos de trabajo. .

¿Puedo pedirle a mi administrador que borre mi perfil cuando me vaya?

Puede preguntar, pero en términos generales no tienen la obligación de hacerlo y probablemente no lo harán. Sospecho que su perfil probablemente no está teniendo un impacto tan grande como podría pensar.

Una conclusión de esta experiencia para usted: mantenga cualquier información personal a la que no desee que su empleador tenga acceso, manténgala alejada de los activos de la empresa .

Yo diría que no tiene mucho sentido hacerlo. Incluso si lo hacen, no puede estar seguro de que no guarden una copia "por si acaso".

Si no hay nada secreto entre los archivos, le recomiendo que simplemente ignore el problema.

Tal vez porque soy un programador, no un artista, iría en la dirección opuesta con los scripts para mejorar la productividad.

Utilice parte de su período de preaviso para organizarlos y documentarlos. Si tiene un sucesor designado, explíquele los guiones.

Asumo que cualquier código que escribo en el trabajo, ya sea por iniciativa propia o no, es propiedad de la empresa que debo preservar y transmitir.

El quid de esto es esta declaración incorrecta :

También tengo algunos archivos "personales" en mi cuenta.

No es tu cuenta, es la de la empresa.

No debe tener archivos personales en los equipos de la empresa. Para el futuro, no hagas eso.

Si están en el equipo de la empresa, es casi seguro que un grupo de personas (que van desde unas pocas personas de TI y recursos humanos hasta toda la empresa) que estarían autorizados a acceder a su cuenta y datos en el equipo de la empresa. Entonces, una vez que está en la cuenta de su empresa, no es realmente privado ni personal.

En particular, un montón de código que escribí para mejorar mi propia productividad.

¿Escrito presumiblemente en el horario de la empresa y utilizando el equipo de la empresa?

No estoy contratado como codificador (soy un artista), pero tuve algunas tareas de secuencias de comandos, no obstante. Aunque estoy hablando de mis propias cosas.

Para probar que es suyo, se requerirá evidencia de que lo escribió antes de ser empleado y/o utilizando exclusivamente su propio equipo.

Incluso entonces, la empresa podría argumentar que necesita los archivos como parte de su registro de auditoría para sus actividades.

Y el simple hecho es que probablemente no valga la pena pelear por esto.

Tenga en cuenta también que si su personal de TI tiene un proceso de copia de seguridad automatizado, la eliminación de los datos implicaría un gasto y tiempo considerables y un riesgo de pérdida de datos para la empresa. Estarían muy reacios a hacer todo eso.

Entonces, esto es algo que tendrás que dejar ir, en mi opinión.

Puedes preguntar, y es posible que incluso cumplan. Pero en cualquier empresa razonable habrá múltiples copias de seguridad de todo en su perfil de todos modos. El administrador no revisará estos y eliminará los tuyos.

Mi consejo es que borre todo lo que quiera de su perfil y déjelo así. De esa manera no es inmediatamente accesible. Borrar sus cosas de todo el almacenamiento de datos de la empresa sería un gran trabajo y muy poco probable que suceda hasta que se realice la limpieza normal (generalmente años, en algunos países e industrias, el mantenimiento de registros es obligatorio durante 5 años debido a la legislación).

Muy a menudo, los perfiles pueden reutilizarse ya que tienen toda la seguridad, etc. requerido para ciertos trabajos y simplemente renombrado para un nuevo miembro del personal, así que elimine cualquier cosa personal si puede.

Esto no aborda directamente la pregunta en cuestión, pero como alternativa considere esto:

En lugar de tratar de ocultar su trabajo "extracurricular", acérquese a su gerente:

Hola jefe, sé que no soy programador, pero aquí hay algunos guiones que escribí que me facilitaron la vida mientras estuve aquí. Los dejo atrás, tal vez alguien más los encuentre útiles.

Puedes ganarte un poco de buena voluntad adicional (suponiendo que ya te vayas en buenos términos) o suavizar el golpe si tu partida perjudica a la empresa (eres el único artista, 1 de 2 está haciendo mucho trabajo, etc. ) .

Si está recibiendo una carta de referencia, esto podría hacerlo aún más dulce.

Creo que simplemente desarrolla contacto con la autoridad correspondiente y revela su problema porque sin ellos nadie más puede ayudarlo en este sentido.

Hablando profesionalmente, durante uno de mis análisis de investigación, mi cliente y yo obtuvimos códigos de mi organización anterior a través de una simple solicitud. Les hicimos entender por qué necesitábamos estos datos y cómo podremos usarlos. Fuera de la política de la organización, nos proporcionaron detalles. Entonces, deberías intentar hacer esto. Necesitan ser conscientes de la sensibilidad de los datos y luego desviarse de su requerimiento.

Si no funciona. Entonces debo decir que tú fuiste el productor de esos códigos y es posible que sepas mejor cómo escribirlos de nuevo. si esos códigos fueran solo prácticas, déjalos atrás y muévete con las nuevas ideas.

Definitivamente está bien preguntar

Como en la práctica, la práctica general tiene prioridad sobre la letra pequeña en términos y condiciones, la solución más fácil es facilitar la eliminación y luego pedirle a alguien que la ejecute de manera segura. Esta no debería ser una solicitud extraña, ya que (en muchas empresas europeas) está permitido usar el hardware de la empresa para fines privados limitados, e incluso los procesos de trabajo normales a veces involucran información privada.

Sin embargo, ayuda si facilita las cosas y evita dudas sobre si se está perdiendo valor comercial. De ahí el siguiente consejo simple:

Categorizar y solicitar acción

Suponiendo que pueda mover archivos, recomendaría el siguiente enfoque:

Crea 3 carpetas con nombres claros:

1. Transferencia de conocimientos (por ejemplo, Código para mejorar la productividad)
2. Basura (por ejemplo, repositorio de Anaconda)
3. Privado (por ejemplo, copia de su pasaporte y otras cosas de recursos humanos, cartas de amor, fotos privadas...)

Después de hacer esto (pero antes de perder el acceso al sistema), comuníquese con TI, muéstreles las carpetas y pregúnteles si desean copiar 1 en una ubicación accesible para sus colegas, y elimine 2 y 3.

Si no cumplen, insista con TI para que eliminen 3 y, de lo contrario, acuda a su gerente o recursos humanos.