El reclutador quiere representarme para un puesto al que ya apliqué

¿Es esto cierto?

Basado en mi experiencia como gerente de contratación, sí , no es profesional.

Definitivamente no permitiría que un reclutador presente mis credenciales a una empresa con la que ya estoy trabajando. En el pasado, era molesto tener un candidato presentado por un reclutador y luego ya estar en nuestro sistema por sus propios esfuerzos. Parecía desesperado.

Otro punto a considerar es si la empresa tiene que pagarle a un reclutador, eso es potencialmente menos salario que pagarle a usted .

La única excepción que haría a esto es que si descubre que ya conoce a alguien que trabajó para la empresa , entonces tal vez podrían presentarlo al gerente de contratación y aumentar sus posibilidades de poner el pie en la puerta. E incluso en este caso, no es un reclutador .

Tus instintos te sirvieron bien aquí: no hay ningún beneficio real para ti al permitir que el reclutador te "represente" en este caso. De hecho, todo lo contrario, y lo mismo ocurre con la empresa.

Muchos reclutadores operan con un modelo similar a una comisión en el que se les paga una cantidad fija o un porcentaje del salario de una nueva contratación una vez que se lleva a cabo la contratación.

En este escenario, dicho modelo significaría que el reclutador podría reclamar que la empresa le debía esto a pesar de que ya estaba en contacto con la empresa. Claro, el hecho de que puedan probar que la solicitud inicial fue antes de que el reclutador le llamara la atención lo niega un poco, pero cuanto más "hace" el reclutador en esto, más argumentos tiene para obtener alguna remuneración de la empresa.

Las tarifas de reclutamiento son un hecho de la vida cuando se contrata en muchos casos, pero si le pregunta a 10 empleadores si preferirían una solicitud de candidato que no tuviera estas tarifas asociadas frente al mismo candidato con las tarifas del reclutador adjuntas, no lo hago. No creo que obtengas muchos votos por este último.

Entonces, la pregunta que debe hacerse es si tiene motivos para creer que el empleador no verá su solicitud existente, lo cual no es tan loco como parece. Algunas empresas solo recurrirán a las solicitudes generales si los candidatos sugeridos por el reclutador no funcionan. Porque si ven su solicitud y la del reclutador, todo lo que ha hecho es convertirse en un candidato más costoso (o al menos un poco más complicado) de lo que era antes.

La respuesta es, depende". Por lo general, esto no es una gran idea. Por otro lado, si la empresa te ha pasado o ha tardado en responder, no podría hacer daño.

Una vez solicité un trabajo y no recibí respuesta. Un reclutador me contactó sobre el trabajo varias semanas después y le expliqué que ya había solicitado. Llamó a la empresa y descubrió que habían decidido no entrevistarme. Los convenció de programar una entrevista y finalmente recibí una oferta que acepté. Funcionó bien tanto para el reclutador como para mí.

Nuevamente, no es la norma, pero es algo a considerar si sus esfuerzos iniciales fallan.

era un puesto al que ya me había postulado.

A menos que tenga una comunicación previa con el reclutador, y el reclutador con la empresa, antes de postularse para este puesto, no veo forma de que el reclutador se beneficie de su candidatura. Esto se debe a que a un reclutador se le paga una vez que lo seleccionan, e incluso si lo logra, la empresa siempre puede rechazar el reclamo del reclutador ya que se presentó directamente con ellos.

El reclutador todavía quiere representarme y dice que le daría una mejor oportunidad de contratación

El reclutador tiene razón en este aspecto. Si una empresa tiene una relación directa con un reclutador, hay más probabilidades de que él pueda trabajar con el sistema para su entrevista que usted confíe en que los engranajes funcionen solos. Sin embargo, esto es correcto solo si no ha recibido respuesta de la empresa, no tiene sentido abrir 2 canales de comunicación con la misma empresa.

Así que, en esencia, debe velar por sus propios intereses y dejar que el reclutador juzgue los suyos. Mientras consigas la oferta y todo vaya bien, no pienses demasiado en ello.

Fuente: Vida real. Esto le sucedió una vez a un reclutador novato que ayudó a uno de mis compañeros de trabajo a conseguir un trabajo, y la empresa rechazó las afirmaciones del reclutador porque tenían un correo electrónico en el que el compañero de trabajo había enviado su currículum directamente a la identificación de correo electrónico de la empresa antes de recibirlo del reclutador.

PD: Como se sugiere en los comentarios y otras respuestas, también puede haber efectos negativos, así que llame considerando todos los aspectos.

Ya hizo lo correcto al informar a su reclutador sobre la solicitud que envió por su cuenta. Déjelos que juzguen lo mejor y actúe en consecuencia: si creen que deberían contarle a la empresa sobre usted, que así sea.

Tener su solicitud respaldada por el reclutador solo puede mejorar sus posibilidades de ser contratado. No debería reducir el salario ofrecido y, si lo hace, siempre se puede negociar señalando la oferta original.

Lo que puede ser poco profesional es que su reclutador obtenga una comisión por un candidato que la empresa ya conoce. Sin embargo, eso no es de su incumbencia, ya que actuó de buena fe y no ocultó la solicitud original al reclutador.