Estoy firmando un nuevo contrato con otra empresa. ¿Cuándo es el momento adecuado para dar aviso?

A principios de año me uní a una nueva empresa. Las cosas no están mal, pero no estoy 100% feliz con la situación actual. Dirigí este problema a mi gerente de línea y me apoyó mucho al tratar de cambiar la situación para mí. Ya inició un proceso con RRHH.

Mientras tanto, una empresa, en la que realmente me gustaría trabajar, finalmente se acercó a mí después de aplicar el año pasado. (Para ser justos, la fecha límite para la solicitud de este puesto fue a fines de abril). Ya recibí una oferta para comenzar en octubre. Quiero aceptar la oferta.

El problema: Mi contrato actual tiene un plazo de preaviso de un mes. Me temo que si anuncio directamente que dejaré la empresa en octubre, mi contrato será rescindido y después de un mes ya no tengo trabajo. Al mismo tiempo, me parece poco ético no decir nada mientras mi gerente y Recursos Humanos intentan resolver mi problema con el contrato actual.

¿Cómo podría resolver este dilema? Realmente estoy considerando simplemente rechazar la oferta.

¿Puedes agregar una etiqueta de país? Los procedimientos de notificación y las expectativas varían MUCHO de un país a otro
¿Qué sucede si su gerente de línea cambia la situación por usted y ahora quiere quedarse? ¿Qué pasa si la oferta con la nueva empresa se deshace antes de octubre?
@Hilmar gracias por el consejo, agregó la etiqueta.
@AN Ya tengo el contrato firmado frente a mí. No espero que la oferta se desmorone y tengo que firmar el contrato a más tardar el martes.
IANAL pero aún con el contrato firmado, la nueva empresa podría decidir cancelarlo antes de siquiera empezar, y esto es aún más probable si el contrato fue firmado con mucho tiempo de anticipación. Así que mejor esperar para estar seguro incluso en ese lado.
¿Es este un trabajo temporal o todavía está en período de prueba? Si no, no veo cómo podrían despedirte.
@Chris es su perspectiva específica para Alemania, ¿dónde se emplea el OP? En algunas jurisdicciones , como muchos estados de EE. UU., el empleador puede muy bien tener derecho a despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo. En tales casos, los detalles del contrato de trabajo podrían tener protecciones más fuertes.
@employee-X Sí, es la perspectiva alemana. Es difícil despedir a alguien, no vale la pena intentarlo si no es por una mala conducta drástica, especialmente cuando ya dieron aviso.

Respuestas (7)

La empresa tiene un período de aviso para que tenga tiempo de terminar sus tareas y limpiar las cosas.

Su obligación es avisarles. No tiene la obligación de darles más aviso de lo que exige el contrato o la ley.

Por lo tanto, solo necesita avisarles con un mes de anticipación.

He estado en una situación similar antes. Supe durante varias semanas que me iba. Pero no les dije hasta que tuve que hacerlo. Sí, hubo algunas reuniones extrañas en las que discutíamos el futuro de un proyecto que sabía que se haría meses después de que me fuera. Pasa todo el tiempo.

Las cosas todavía pueden desmoronarse. Los planes pueden cambiar. Los gerentes pueden irse. Decirles ahora solo los invita a terminarlo mucho antes de la nueva fecha de inicio.

Me sentiría extraño y un poco culpable hablando de proyectos futuros, mis futuros paquetes de trabajo, planes de carrera, etc. cuando sé muy bien que he firmado un contrato en otra empresa y no seré parte de nada de eso. Personalmente, sería honesto al respecto y simplemente le diría a mi gerente. Por supuesto, no hay obligación de hacerlo.
@Michael Por lo general, los proyectos continuarán sin usted y quienquiera que asuma sus responsabilidades desempeñará los roles que se le asignen. Aún mejor, si ya planeas cosas, tienen una transición más fácil ya que el panorama general es claro. Para mí, esto nunca se siente mal o culpable, si lo hace, generalmente se debe a que la empresa depende demasiado de las personas en lugar de las funciones que estas personas cumplen (factor de autobús bajo). Eso no quiere decir que uno deba ser un robot, pero la socialización personal y la asignación de tareas son cosas separadas. De acuerdo, puede ser incómodo decir "haremos X", pero "nosotros" es la empresa.
@Michael, por otro lado, no es raro que las empresas trabajen con empleados, ya que también trabajan para dejarlos ir. La personalización de su lado de la ecuación no significa que la alternativa no suceda
Gracias Michael, realmente dices lo que pienso. Pero todas las respuestas son bastante razonables y parece ser un dilema común. Soy nuevo en el mundo de los negocios y nunca antes había estado en una situación similar. Aceptaré la oferta y anunciaré mi salida unos 2 meses antes de dejar la empresa. Gracias @mhoran_psprep y todos los demás por sus respuestas.
@Michael: ¿Sentirías lo mismo si la empresa te enviara a una reunión con un cliente, contigo en representación de la empresa, para discutir un proyecto futuro? ¿Le recordaría explícitamente al cliente que su empresa podría haberse declarado en bancarrota, lo que afectaría significativamente la probabilidad de que firmen un contrato con su empresa? Probablemente no. Transfiera esa lógica a sus tratos con su propio empleador. No los arruine activamente, pero al final del día, su lealtad recae en usted mismo (es decir, "su empresa"), no en su empleador (es decir, "el cliente de su empresa").
@Flater: Por supuesto, si hay un riesgo significativo o una desventaja para mí al decirle a mi gerente temprano, entonces no lo haría. Pero si el único riesgo es que pueda tener tres meses de vacaciones de verano sin pagar, entonces probablemente lo haría.
@Michael: No todos tienen la libertad financiera para tomar ese tipo de decisiones. Esa es una distinción muy importante que se debe hacer explícitamente al dar consejos en línea cuando no conoce la situación personal o financiera de la persona con la que está hablando.
Asimismo, no olvide firmar la nueva oferta y devolverla -antes- de dar aviso a su empresa actual.

Absolutamente debe continuar como si nada hubiera cambiado hasta que dé su aviso oficial. Si cree que no es ético, considere la situación inversa: digamos que la empresa planea reducir su tamaño y usted sería una de las personas a las que despedirían. Lo más probable es que no le mencionen nada antes de darle una carta oficial de despido. ¿Por qué? Porque quieren que sigas haciendo tu trabajo a plena capacidad durante el mayor tiempo posible.

Las empresas mantienen en secreto todo tipo de información de sus empleados todo el tiempo. No hay motivo para que te sientas culpable por hacer lo mismo.

Estás obligado a avisar con un mes de antelación. Su nuevo trabajo comienza en octubre. Dar su aviso de un mes en septiembre.

No veo cómo o por qué esto es una cuestión de ética.

Algunas personas pueden sentirse mal (como se mencionó) si hablan de un proyecto de varios años cuando saben que se irán a fin de año. No creo que la empresa se sienta culpable en el otro sentido y de cualquier manera... Tampoco creo que sea poco ético esperar para dar aviso porque, como se mencionó, podría cambiar (la nueva empresa podría retirarse o cambiar su mente o cualquier cantidad de otras cosas podrían suceder en un futuro cercano)
Para mí, la parte poco ética es más que le di a mi gerente la impresión de que si intenta cambiar la situación para mí, me quedaré. Pero de la mayoría de las respuestas tengo la impresión de que este es un problema más o menos común. ¡Gracias por todas las respuestas!
pequeña corrección: dé un mes de anticipación a fines de agosto ; los períodos de notificación típicos en Alemania son "x meses hasta el final del mes". Así que si das en septiembre, tu plazo de preaviso sería a finales de noviembre .

Mi contrato actual tiene un plazo de preaviso de 1 mes

Entonces usted está obligado a dar por lo menos un período de un mes.

Si cree que tendrán poco tiempo para resolver las cosas que vienen con su partida, considere dar su aviso un poco antes. Cuánto antes, depende de ti y del "riesgo" que estés dispuesto a correr con respecto a que te terminen antes del período.

Sin embargo, parece que todavía quedan cuatro meses hasta que llegue octubre, por lo que definitivamente dar un aviso de cuatro meses no será una buena idea.

Entonces, si tiene un período de un mes y está comenzando su nuevo trabajo en octubre, entonces parece lógico entregar su aviso a principios de septiembre, o antes si lo desea.

pequeña corrección: dé un mes de anticipación a fines de agosto; los períodos de notificación típicos en Alemania son "x meses hasta el final del mes". Entonces, si da en septiembre, su período de notificación sería a fines de noviembre. (cita de Tom en otra respuesta)

Siempre doy mi aviso tan pronto como recibo un contrato firmado por el nuevo empleador, pero antes de que lo firme y lo devuelva.

Es el momento en el que tu nuevo empleador está legalmente obligado a aceptarte si quieres trabajar para ellos, pero aún no estás legalmente obligado a aceptar esa oferta. Esto le brinda 100% de seguridad de tener otro trabajo asegurado después de dar su aviso, pero también un margen de maniobra en caso de que su empleador actual esté listo para ofrecerle algo que podría hacer que desee conservar su trabajo actual (en caso de que cambie de trabajo simplemente de razones financieras o de carrera).

Si es posible, esta es siempre una buena opción. A menos que tenga razones irreparables para irse, darle a su empleador actual la oportunidad de cumplir o superar la otra oferta es algo a considerar. Sin embargo, también tenga en cuenta que incluso si lo hacen, se lo marcará como alguien que está potencialmente a punto de salir si recibe otra oferta más interesante.

Como se indica en un comentario: "Los procedimientos de notificación y las expectativas varían MUCHO de un país a otro".

La mayoría de las respuestas dicen lo más tarde posible. En Europa Occidental, esto puede ser diferente, y yo diría "siempre que te sientas cómodo". Experiencia personal: Trabajé para una empresa durante 8 años y quería un cambio. Discutí las cosas con otra compañía, pero incluso antes de presentar la solicitud formalmente, lo discutí con mi gerente. No estaba contento de verme partir y me propuso una alternativa: durante un año, haría un proyecto para la nueva empresa, empleado de la antigua. Todo el mundo está feliz:

*Pasé de un contrato indefinido a un contrato indefinido, de lo contrario hubiera tenido primero un contrato temporal. Y si no me gustaba el nuevo trabajo, muy fácilmente podría volver a mi antiguo empleador.

*mi antiguo jefe mantuvo mi experiencia durante un año, obtuvo algunos ingresos y tuvo tiempo de encontrar un reemplazo.

*mi nuevo jefe tenía una persona para hacer el trabajo.

Ayudó estar en un país donde los empleados tienen protección. No haga esto si un empleador puede despedirlo por usar los calcetines incorrectos.

Cabe señalar que muchas cosas son diferentes una vez que ha trabajado para una empresa durante varios años. Tenga en cuenta que el OP todavía es bastante nuevo ("principio de año", posiblemente todavía en su tiempo de prueba). La mayoría de las personas en esa etapa probablemente ni siquiera han estado involucradas productivamente en suficientes cosas para que la empresa esté interesada en una fase de transición adicional.

Las otras respuestas hacen un gran trabajo al explicar lo que debe hacer en su trabajo actual. Quiero explicar por qué no debe sentirse mal por no avisarles en este momento: están trabajando para satisfacer sus solicitudes debido a sus logros anteriores . Están contentos con usted y su trabajo hasta ahora, y lo que sea que estén tratando de arreglar para usted es una 'recompensa' a la que ha tenido derecho durante algún tiempo.

Gracias @Xano, este en realidad me ayuda mucho con el dilema moral en el que me veo pidiendo mejores condiciones y luego dejar la empresa al final de todos modos. Estoy muy agradecida por eso :)
Estoy firmando un nuevo contrato con otra empresa. ¿Cuándo es el momento adecuado para dar aviso?
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