Despedido. Tenía excedentes de la FSA de los que no estaba al tanto. ¿Pueden coleccionar?

Depende de lo que entiendas por "excedentes".

Los planes FSA tienen una característica llamada “ cobertura uniforme ”. Cuando se inscribe en el plan con su empleador, se está inscribiendo en la cobertura hasta una cierta cantidad en dólares y acepta pagar esa misma cantidad en dólares de sus cheques de pago durante el transcurso del año. “Cobertura uniforme” significa que usted está cubierto por el monto total a partir del primer día del año, incluso antes de realizar cualquier pago de sus cheques de pago. Si deja la empresa por cualquier motivo, el plan FSA finaliza de inmediato. No importa si ha pagado más o menos de lo que ha utilizado, el plan finaliza en ese momento y no se debe dinero en ninguna dirección.

Entonces, si por "superávit" quiere decir que para 2018 ya le reembolsaron más gastos médicos de los que pagó en sus cheques de pago y ahora que lo despidieron no hará más pagos, entonces la respuesta es no. , usted no debe este dinero. Si esta es su situación, me sorprende que su empleador le pida un reembolso; realmente deberían saberlo mejor.

Sin embargo, si "exceso" significa otra cosa, entonces todas las apuestas están canceladas. Tal vez quiera decir que el empleador cometió un error y realizó un pago que no debía, o usted cometió un error y presentó un reclamo que no debería haber hecho, o alcanzó su máximo anual pero por error continuaron pagando. En todos estos casos, podría ver cómo se entendería que debe devolverle el dinero al empleador.

De acuerdo con su comentario, el empleador pagó por error más que el monto total del plan FSA para el año. En general, cuando recibe fondos que no debería recibir, tiene la obligación de devolverlos.

Posibilidad 1: Reembolso excede contribuciones

• Usted elige contribuir $1200 a la FSA ($100 al mes).
• En febrero, presenta $2,000 en gastos. Se le reembolsan $1,200.
• En marzo, te despiden.

En este caso, pagó $300, pero recibió $1,200. Su empleador no puede obligarlo a pagar la diferencia. Citando Div 125 , un proveedor:

El riesgo para el empleador surge cuando un participante del plan termina el empleo antes de reembolsar al plan todo el reembolso. Entonces, si el empleado anterior termina el empleo 6 meses antes del final del año del plan, a este empleado ya se le ha pagado un total de $ 1200, pero solo ha contribuido $ 600 al plan hasta el momento. En esta situación, no hay remedio para que el empleador recupere la pérdida, y ese es el riesgo inherente del empleador en los planes médicos de la FSA. El empleador no puede solicitar la devolución de este dinero, ajustar los salarios W-2 después del hecho, ni puede deducir ningún exceso de nómina del cheque de pago final.

Posibilidad 2: El reembolso excede la elección total

• Usted elige contribuir $1200 a la FSA ($100 al mes).
• En febrero, presenta $2,000 en gastos. Se le reembolsan $ 2,000.
• En marzo, te despiden.

En este caso, ha habido algún tipo de error contable. Todavía tiene derecho a quedarse con los $1,200, como se indicó anteriormente, pero el exceso de $800 nunca debería habérsele pagado en primer lugar, ya que está por encima del monto total que eligió al comienzo del año, y debe devolverse.