Cuidado de la salud / FSA: trabajo perdido. Tener gastos de antes del año que no he presentado

(Tal vez relevante: estoy en Texas).

Mi posición fue terminada la semana pasada. Hurra.

Tengo un poco más de $ 12000 en gastos médicos para este año, la mayoría de los cuales aún no había llegado a presentar. (Me doy cuenta de que es irresponsable, pero no estoy acostumbrado a que me despidan, y por lo general digo "¡Mierda! ¿Cuál es la URL de walgreens.com?" al final del año).

Elegimos el máximo de $2550 para la FSA para el año. (Mi hijo mayor tiene un trastorno del espectro autista que requiere terapia ocupacional y del habla por una suma de ~ $ 600 por semana).

Le envié un correo electrónico al representante de recursos humanos y le pregunté sobre el procedimiento para enviar recibos ahora que ya no estoy empleado, y recibí (para ser justos, dicho de otro modo cortésmente):

Puede enviar recibos de gastos antes de su último día de trabajo. Aquí está su información de contacto: ....

Contribuimos un poco más de $1000 al plan este año y hasta ahora no hemos presentado reclamos.

Entonces, dado que

  1. Todos los gastos que quiero presentar fueron incurridos mientras estaba empleado por la empresa.

  2. Elegí la cantidad máxima para el año y las contribuciones (por supuesto) se dedujeron automáticamente de cada cheque de pago.

¿No debería recibir un reembolso de al menos la cantidad que ya he pagado en el plan? En mi último trabajo, una vez perdí una gran cantidad de una FSA (no me despidieron, solo un error de papeleo que fue mi culpa), que entiendo es la parte de "úselo o piérdalo" de una FSA. ¿Cómo se puede permitir que el administrador del plan (empleador) se quede con lo que no gasto, pero no esté obligado a reembolsar lo que reclamo, porque decidió que ya no debo trabajar allí?

La pregunta

¿Puede mi antiguo empleador retener el reembolso?

En una nota al margen, se negaron a darme una copia de todo lo que firmé cuando comencé, y tampoco pude obtener una copia de la documentación de terminación. Supongo que debería encontrar el foro adecuado para preguntar sobre ESA molestia en particular.

No logro ver el problema. Tienes 12k en gastos y tienes 1k en la FSA. La cita debe ser antes de su último día.
No entendiste la respuesta de las empresas. Te lo dijeron para gastos antes de tu último día. Aún estás a tiempo de enviarlos. No cubre gastos nuevos, solo citas antes de tu último día.
@mhoran_psprep, la respuesta podría interpretarse como "solo puede enviar los gastos antes del último día" o "solo puede enviar los gastos en los que incurrió antes del último día". Ambas son interpretaciones correctas, y mi inicial fue la primera. ¿Cómo se gana un voto negativo? Dios no permita que un hablante no nativo busque ayuda aquí. Además, no entiendo "cita" ya que muchos de estos (surtidos de recetas, etc.) no tenían una cita o visita médica real. ¿Me estoy perdiendo algo?
Ambas son interpretaciones razonables, pero solo "solo puede presentar los gastos en los que incurrió antes de su último día" es la interpretación correcta. Pero tiene razón en que otros gastos son elegibles, no solo las citas médicas.

Respuestas (1)

¿No debería recibir un reembolso de al menos la cantidad que ya he pagado en el plan?

No. Se le debe reembolsar hasta el máximo de su elección, por todos los gastos incurridos mientras estuvo empleado.

¿Cómo se puede permitir que el administrador del plan (empleador) se quede con lo que no gasto, pero no esté obligado a reembolsar lo que reclamo, porque decidió que ya no debo trabajar allí?

Ellos no pueden.

¿Puede mi antiguo empleador retener el reembolso?

Su antiguo empleador es irrelevante.

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