Degradado, ¿cómo manejar?

En agosto de 2019, me degradaron de Asistente Administrativo a Secretario (mantuve mi salario), no era un "buen ajuste". Nunca he tenido una mala crítica en 15 años, ni una mancha en mi historial, todo lo contrario. Tengo correos electrónicos y tarjetas de mis supervisores elogiando mi trabajo y ética de trabajo. No contrataron para mi puesto hasta enero de 2020 y le dieron a este puesto un nuevo título con muchas funciones nuevas. Varios meses después, el jefe asciende y alguien es ascendido desde dentro al lugar del jefe. Los nuevos deberes de la nueva gerente de la oficina nunca se materializan, ella está haciendo exactamente el mismo trabajo que yo, a aproximadamente $3.00 más por hora de lo que yo ganaba por el mismo trabajo. Ahora, la nueva directora de la oficina está abrumada y quiere que me haga cargo de algunas de sus funciones. Le dije a la jefa que no haré nada de su trabajo, me degradaron, ¿Por qué querrían que hiciera el trabajo? Si llega el momento y me niego, es insubordinación y técnicamente debería ser despedido. ¿Soy válido al negarme a hacer el trabajo que solía hacer, o salgo amargado?

No estoy en un sindicato, pero es un trabajo del gobierno local, y tienes razón, estoy amargado. ¡Simplemente no sé cómo superarlo!
¿Soy válido al negarme a hacer el trabajo que solía hacer, o salgo amargado? ¿Nos pregunta qué es probable que piense su empleador o simplemente nos pregunta qué pensamos nosotros? De cualquier manera, su pregunta no parece tener un objetivo real y técnicamente no está relacionado con el tema aquí. (FWIW, creo que la pregunta que has hecho es un falso dilema).
Te das cuenta de que esta jerarquía de títulos es realmente específica de tu empleador. En este caso, realmente no importa cuál era su título, ya sea secretaria o asistente administrativa. Realmente son los deberes que puede enumerar con sinceridad en su currículum los más importantes.
Por favor, especifique su ubicación.
@StephanBranczyk En los EE. UU., si se trata de un puesto de servicio civil (público), entonces el título NO es específico del empleador, sino que se rige por la comisión de servicio civil de ese estado, y si ese título es competitivo o no competitivo

Respuestas (2)

Necesitas revisar tu contrato, pero básicamente sí, en Estados Unidos si eres un empleado a voluntad, te pueden despedir por eso.

¿De verdad quieres estar buscando un nuevo trabajo durante esta pandemia? Si yo fuera tú, me tragaría mi orgullo. Será más fácil para usted encontrar un nuevo trabajo si todavía tiene un empleo.

Te sugiero que esperes tu momento. Ayuda al otro administrador por ahora. Y empieza a buscar otro trabajo mientras tanto. Haz lo que sea mejor para ti. No dejes que tu ira y tu ego tomen esa decisión por ti.

ella está haciendo exactamente el mismo trabajo que yo, a aproximadamente $3.00 más por hora

Esta parte demuestra que está mal pagado y que probablemente se ha quedado en esta empresa durante demasiado tiempo. La mejor manera de obtener un ascenso es cambiar de empleador con frecuencia.

Los contratos de trabajo siguen siendo contratos. Si puede demostrar que los deberes laborales que se le asignan no están en su JD actual, sino en el JD de asistente administrativo, el empleador debe ofrecerle consideración (por ejemplo, compensación) por asumir esos deberes laborales adicionales. Puede rechazar y cobrar UI si tiene la evidencia de que estaban agregando injustamente deberes laborales a su puesto.

Estoy en los EE. UU., en un estado "A voluntad". Es un trabajo del gobierno, por lo que es un poco más difícil despedirme por cualquier motivo, pero les estaría dando uno si me negara a asumir el trabajo del gerente de la oficina.
No es incorrecto. Acumular deberes laborales adicionales a una persona también puede usarse como evidencia de despido constructivo. La mayor parte del empleo en los EE. UU. es a voluntad. Pueden despedir a un empleado en cualquier momento, pero a menos que puedan mostrar evidencia de un desempeño deficiente, entonces tienen oferta de interfaz de usuario. Y estar a voluntad no impide la consideración. Si al empleado se le asignan nuevas funciones laborales desde otro puesto de trabajo, el empleador ha rescindido su contrato de trabajo actual. El empleador es libre de hacerlo, pero tiene que ofrecer UI.
@Christina: La consideración legal a través de los sindicatos generalmente se ofrece a través de un comité JEP. Comuníquese con su delegado sindical y lea su convenio colectivo sobre los detalles de su proceso JEP.
Tenemos numerosos sindicatos dentro de nuestro departamento, los trabajadores de oficina no están cubiertos. Cada descripción de trabajo que tenemos para nuestro departamento termina con "otras tareas variadas", para que puedan solucionar esto.
@Joe Strazzere:. Es un despido constructivo. Christina fue contratada como asistente administrativa, fue degradada con una reducción de salario porque le dijeron que no estaba calificada, pero ahora le dicen que está calificada para desempeñar las funciones de asistente administrativa. El empleador incumplió su contrato de trabajo. El empleador podría salirse de todos los reclamos de UI simplemente asignando a todos deberes que no podrían realizar. El despido forzoso incluye los incumplimientos del contrato de trabajo.
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