Hice una entrevista recientemente que pensé que era un puesto permanente según lo descrito por el reclutador que me envió. Al hablar con el entrevistador sobre el puesto, dijo que era un trabajo temporal de 3 meses para contratar. Mientras hacía mi entrevista posterior con el reclutador, le pregunté si se trataba de una contratación temporal de 3 meses o de una colocación permanente, a lo que respondió: "¿Cuál es la diferencia?". Su razonamiento es "Trabajarás en el estado de Maryland, que es a voluntad".
Busqué en Google el asunto y encontré información contradictoria, por lo que mi pregunta es, ¿hay una diferencia entre la contratación temporal de X meses o la colocación permanente en un estado a voluntad?
Nota: no soy abogado. Esta información es para EE. UU. y puede variar según el estado y los términos de su contrato.
Temp-to-hire lo inicia con un período de contrato después del cual la empresa evaluará si lo contratará para un puesto permanente. La empresa no está obligada a proporcionar una indemnización por despido si decide no contratarlo en un puesto permanente después de que expire el período de su contrato. También es posible que no sea elegible para ciertos beneficios durante el período de su contrato, como la coincidencia de 401K, etc.
Con un puesto permanente , debe tener acceso a todos los beneficios para empleados. Si acepta un puesto permanente y la empresa decide despedirlo, es posible que le proporcionen una indemnización por despido, la compra de vacaciones/tiempo por enfermedad, etc. A voluntad se refiere al hecho de que, en cualquier momento, la empresa podría despedirme. No tiene una posición otorgada permanentemente de ningún tipo. De igual forma, usted en cualquier momento podrá renunciar y abandonar la empresa.
Aquí hay más información sobre la indemnización por despido:
¿Cuál es la diferencia entre la contratación temporal de X meses o la colocación permanente en un estado a voluntad?
Independientemente del estado y otras leyes que puedan aplicarse, estas dos cosas son inherentemente diferentes (descargo de responsabilidad: IANAL).
Temp-to-hire puede considerarlo como una especie de "período de prueba extendido", en el que tanto usted como su empleador pueden ver cómo funcionan las cosas antes de continuar con un puesto permanente. Los contratos temporales para contratar son por un tiempo fijo , generalmente meses. Los contratos indefinidos son, pues, por tiempo indefinido .
Sin embargo , en un sentido práctico, suponiendo que se encuentre en un estado a voluntad, de hecho "no habría diferencia" en lo que respecta a la rescisión de cualquiera de los contratos. En ambas situaciones, puede ser cortado sin previo aviso o por cualquier motivo no ilegal. Es por eso que puede parecer lo mismo cuando se considera este lado.
No obstante, ambas cosas son diferentes tipos de contratos, y sería un eufemismo decir que son iguales. La mayoría de las veces, los contratos permanentes tienen más beneficios que los de contratación temporal (posiblemente un salario más alto, beneficios completos para los empleados, etc.).
... de todos modos, en mi humilde opinión, esto podría ser una señal de alerta, ya que parece que este reclutador usó esta descripción poco clara para hacer que la oferta suene más tentadora para que la consideres. Depende de usted si ahora desea continuar con este contrato o sería mejor buscar otro (quizás uno en el que tengan 100% claro lo que ofrecen).
Además de las respuestas excelentes y correctas anteriores (+1) ..
"Cuál es la diferencia."
¿Es este un reclutador de la empresa o un reclutador independiente? De cualquier manera, esta es una parte muy básica de la descripción del trabajo de un reclutador para obtener los parámetros del puesto correctos, y mi reacción instintiva es que este es un reclutador muy descuidado o menos transparente que debería considerar obtener TODO por escrito para este trabajo. y evitar en el futuro.
(Descargos de responsabilidad: IANAL y mi único conocimiento del estado de Maryland es el acrónimo SMIB).
Cygnus oscuro
Brian Curless
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