Por ley, ¿debo tomar un descanso de 30 minutos durante una jornada laboral de 8 horas? (A NOSOTROS)

Tl;dr: ¿es necesario que los empleados del gobierno federal de EE. UU. tomen un descanso de 30 minutos durante una jornada laboral de 8 horas? Si no, ¿cómo le explico a mi supervisor que no tomaré mi descanso cuando él insiste en que debo hacerlo?

Comencé una nueva posición temporal en una agencia del gobierno federal (EE. UU.). En mi puesto anterior (también en el gobierno federal de los EE. UU.), generalmente trabajaba mis ocho horas sin tomar un descanso oficial, optando por almorzar en mi escritorio mientras trabajaba. Nunca tomé otros descansos significativos, aparte de unos breves descansos de 5 minutos para ir al baño a lo largo del día.

Hoy, mi nuevo supervisor cuestionó por qué había estado saliendo del trabajo después de “solo” 8 horas y me dijo que tenía que quedarme al menos 30 minutos adicionales para compensar mi descanso “obligatorio”. Cuando le dije que prefería renunciar a mi descanso y trabajar durante el almuerzo para poder irme antes, me dijo que no podía hacer eso y que a menudo también trabaja durante el almuerzo, pero aún así se queda los 30 adicionales. Sé que esto es ilegal, si está trabajando durante un período de comida, se considera tiempo en el reloj.

Mi pregunta es, ¿está en lo correcto mi supervisor? ¿Estoy obligado a tomar este descanso? Pregunta de seguimiento si NO está en lo correcto: ¿cómo le explico a mi supervisor que NO me quedaré el tiempo extra? Fue muy firme conmigo en que tenía que quedarme. Todavía soy nuevo y no quiero mala sangre tan pronto. Gracias por leer.

Edit: Gracias a todos por las respuestas. He decidido que solo me quedaré el tiempo adicional durante la duración de esta asignación de trabajo (alrededor de 3 meses), pero dejo en claro que NO haré ningún tipo de trabajo durante ese tiempo adicional.

He leído el primer enlace antes, no tiene ninguna información sobre mi estado (VA). No trabajo para una empresa privada, sino para el gobierno federal. Me preguntaba si alguien conocía alguna ley federal que ordene a los empleados tomar un descanso (porque no pude encontrar ninguna).
Según su segundo comentario, parece que queda a discreción del supervisor si puedo trabajar durante el descanso, es decir, ¿puede obligarme a hacerlo? A menos que lo esté malinterpretando.
@JoeStrazzere Puede haber complicaciones con respecto a los enclaves federales .
Yo no lo llamaría "cortar temprano". Todavía estoy trabajando 8 horas completas, que es todo lo que estoy legalmente obligado a trabajar. No gano/no puedo ganar horas extras. Solo estoy en esta posición durante unos meses antes de volver a mi posición original, así que si no hay otra opción y tengo que aguantar, lo haré.
Desafortunadamente, muchas empresas y estados insisten en esto. Aunque he notado que la mayoría de las empresas son más laxas con los empleados asalariados que no almuerzan. Sin embargo, espero que el gobierno federal sea bastante limpio al pie de la letra de la ley, así que no espere tanta suerte... (Como alguien que no almuerza por razones dietéticas, me alegro de que mi propio trabajo sea laxo al permitir que los empleados saltarse el almuerzo)
Con tu última edición... es una idea terrible. Estás quemando puentes que no necesitas, en un asunto que probablemente está más allá de la capacidad de cambiar de cualquier persona que conozcas, y posiblemente declarando abiertamente a los representantes del gobierno federal que tienes la intención de desafiar la ley. Esta es una mala idea.
@BenBarden, ¿cómo es eso? Estoy diciendo que tomaré el descanso requerido de 30 minutos (no remunerado) y me iré 30 minutos más tarde, que es exactamente lo que mi supervisor me pidió que hiciera.
"optar por almorzar en mi escritorio mientras trabajo": esencialmente se está tomando un descanso aquí, ya que eso no es trabajo, y comer mientras trabaja reducirá su eficiencia. No es que lo considere un descanso bueno o relajante.
Hablando por experiencia personal, sí, los empleados federales deben tomar un descanso de 30 minutos si trabajan más de 6 horas, aunque los detalles pueden variar según la agencia. (No publicar como respuesta porque no puedo encontrar una fuente).
Me sorprende que esté peleando esta batalla porque el salario del gobierno federal suele ser mucho más alto que lo que se paga en los niveles inferiores del gobierno (estado, condado, etc.). Por lo general, esto es ~ $ 40K más de lo que obtengo a nivel estatal... lo último que haría es no tener claras las reglas para los descansos y el tiempo esperado para dejar la oficina. Hay algunas organizaciones que tuercen las reglas de esa manera (mi hermano trabaja en un lugar así en la industria del cuidado de la salud), pero hacen saber que está permitido...
@InfiniteHigh ah: si solo dices que no vas a trabajar durante el almuerzo, no importa. Está bien. había entendido mal.

Respuestas (1)

Varía. Además, creo que estás viendo esto mal.

En primer lugar, las leyes sobre los descansos y los descansos que tienen para ofrecerle y las horas extra, etc., dependen del tipo de empleado que sea y del estado en el que se encuentre. Conocía toda la información pertinente. Yo no soy un abogado.

Más concretamente, sin embargo, es una política de empresa completamente razonable, y normal en muchos lugares, insistir en que se tome un tiempo para almorzar y que no tome un "almuerzo de trabajo" en el que come y trabaja al mismo tiempo. No he estado en ningún lugar en el que debas tomar media hora completa, pero no es inverosímil, especialmente si tienes un sindicato o algo así.

¿Hay alguna razón por la que pensó que se refería a cuestiones de derecho, en lugar de cuestiones de política de la empresa?

De todos modos, probablemente le conviene obtener una copia del manual del empleado o equivalente y leerlo pronto, para que pueda saber cuáles son todas estas políticas de la empresa.

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Más específico a su caso: ha dicho en comentarios que trabaja para el Gobierno Federal. Eso es... significativo. El gobierno federal tiene muchas leyes al respecto, pero también tiene muchas reglamentaciones, algunas de las cuales se aplican al gobierno en su conjunto, otras se aplican a organizaciones importantes específicas, otras se aplican a divisiones o códigos individuales o sea ​​lo que sea en lo que estés trabajando. La mala noticia es que, dado que ese es el caso, tu jefe probablemente tenga razón. Es, en todo caso, aún másEs importante saber cuáles son las regulaciones reales que se aplican a usted, y si resulta que está equivocado, hay una buena posibilidad de que esté feliz de saberlo, pero probablemente tenga razón. La buena noticia es que el gobierno federal a menudo tiene reglas sobre cosas como el horario flexible o los horarios cambiados, que pueden facilitarle las cosas con respecto a los viajes diarios. Si el tráfico de su viaje al trabajo es terrible, le diría que intente ver si no puede configurar algún tipo de "Llegue temprano, salga temprano" y esquive la hora pico de esa manera.

Gracias por la respuesta. Trabajo para el gobierno federal, no hay una "política de la empresa", la política de la empresa es la ley (federal o estatal, como han mencionado otros). Entiendo por qué los empleadores quieren que sus empleados tomen descansos, pero me he desempeñado muy por encima de las expectativas (palabras del supervisor anterior) sin tomar descansos oficiales hasta este punto. Obligarme a quedarme hasta tarde (y así luchar contra el HORRIBLE tráfico de pasajeros en mi área) solo va a matar mi moral en lugar de ayudarla.
@InfiniteHigh He agregado un poco más de comentarios, más específicos para su situación.
Gracias por la actualización, ya llego al trabajo bastante temprano (6:45 a. m.), pero dado el viaje que tomo (I-95 en dirección norte, no se lo deseo ni a mi peor enemigo), la diferencia de tráfico incluso entre salir del trabajo a las 2:45 p. m. y 3:15pm es significativo. De todos modos, he decidido simplemente aguantar durante la duración de esta tarea para evitar revolver la olla con mi nuevo jefe temporal.
Teniendo experiencia personal como empleado del gobierno federal, puedo confirmar que si bien se le otorgan 30 minutos (más cualquier tiempo adicional que su gerente le permita) para almorzar, en realidad no se le paga según su puesto. De hecho, su gerente tiene razón, con respecto al hecho de que probablemente no reciba un almuerzo pagado debido a su puesto. Si su posición es una posición de negociación, me comunicaría con su representante sindical local para determinar qué reglas se aplican realmente a usted.
De su comentario anterior, "Obligarme a quedarme hasta tarde", es posible que esté viendo esto mal. Su jefe quiere que permanezca en el horario normal de trabajo. Por ejemplo, si está obligado a trabajar de 9 a 5 en su contrato, debe trabajar eso. El hecho de que no haya tomado su descanso de media hora no significa que pueda irse temprano. Si desea llegar temprano al trabajo y por lo tanto salir temprano, o cualquier otro horario fuera de lo normal, siempre debe discutirlo y acordarlo con su supervisor con anticipación y no solo asumirlo.
Por ley, ¿debo tomar un descanso de 30 minutos durante una jornada laboral de 8 horas? (A NOSOTROS)
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