Nuevo jefe y estructura de departamento en el trabajo, me pasaron por alto para el ascenso y me degradaron extraoficialmente creando nuevos puestos por encima de mí, quitándome responsabilidades y empujándome más abajo de lo que estaba antes de que cambiara la estructura: solía dirigir un departamento muy pequeño. mientras me entrenan para eventualmente ejecutarlo yo mismo.
La oficina alienta extraoficialmente el uso de horas extras no pagadas. Y una de las personas a las que ascendieron por encima de mí se jacta ante el jefe (extraoficialmente) de que hace muchas horas extra no pagadas.
Me dijeron que a la alta gerencia le preocupaba que no fuera físicamente capaz para el trabajo (trabajo de escritorio y lo soy, pero me tomé un mes libre por mi salud a principios de este año). También dijo que podría ser ascendido en 6 meses si trabajo muy duro para llegar allí. Me pusieron en un proyecto desafiante que no se configuró correctamente durante la fase preliminar, con una línea de tiempo ridícula, cero apoyo, y también me pusieron en tareas que distrajeron mi atención. Cuando traté de decir que el proyecto iba a fallar, me dijeron que simplemente no era capaz. Lo cual es irónico, porque no se esperaría que nadie más en el departamento asumiera una tarea tan desafiante.
Pensando que este proyecto se usaría en contra de mi promoción, pero también para solidificar mi degradación, dediqué 40 horas extra no pagadas durante el último mes para obtener un producto decente. Le notifiqué de 8 horas y dijo que me daría una compensación, pero nunca cumplió.
Al final de la semana pasada, descubrí que su reclamo actual es que no puedo promocionarme porque mi título no es lo suficientemente prestigioso (licenciatura en lugar de maestría). Mi antiguo jefe no tenía ningún título y me han estado "entrenando" para el ascenso durante el último año. Estoy siendo degradado sin importar cuánto lo intente.
También me di cuenta de que la presión que me habían estado ejerciendo era para probar qué tan rápido podía completar los proyectos. Entonces, si mi rendimiento baja, pueden decir que estoy holgazaneando. No quiero un futuro de trabajo no remunerado hasta la 1 am. Así que le envié un correo electrónico a mi jefe y a su jefe con el total de horas extra para este proyecto y les dije que no necesitaba compensación, solo que no volviera a suceder.
¿Me pueden despedir por esto?
Editar: parece que la compañía va en la otra dirección y duplica la presión para trabajar más duro (horas extra no aprobadas). Mi jefe gritó casualmente por teléfono que nuestro cliente no está satisfecho con nuestros precios y que se comunicaron con otra empresa. No sé si eso es cierto o no, pero si yo fuera el jefe, no lo anunciaría en la oficina. Si es cierto, entonces es poco probable que sea solo una cuestión de precio, probablemente se trate más de calidad.
De cualquier manera, no voy a caer en la trampa de nuevo. Voy a buscar otro trabajo y cuidarme la espalda en caso de que intenten deshacerse de mí en el proceso.
Esto suena como uno de los entornos de trabajo más tóxicos de los que he oído hablar. No solo tiene a su nuevo jefe preparándolo para un despido constructivo , sino que también se encuentra en un entorno en el que un compañero de trabajo intencionalmente le daría un mal consejo para dañar aún más su posición en la empresa.
No solo camine, huya de esa oficina. Comenzaron por intentar quitarle todas sus responsabilidades y dárselas a los lacayos de la gerencia, solo para que se las volvieran a poner en su regazo después de que se equivocaron. Supongo que ahora está entrenando a todos esos lacayos sobre cómo pueden realizar su trabajo con éxito.
Mi consejo es que debe levantar los pies y entrevistarse de manera muy notoria para otras compañías en el reloj. Sus días en esta empresa están contados, sin importar lo que haga, también puede reducir su nivel de estrés al salir. Como una ventaja adicional, puede ver al nuevo gerente entrar en pánico cuando se da cuenta de que exageró su mano y en realidad podría quedarse atrapado sosteniendo la bolsa por una vez.
Si intentan despedirlo en cualquier momento durante su búsqueda de trabajo, asegúrese de señalar que esto huele mucho a represalia por su reclamo de salarios impagos.
Alternativamente, puede ir directamente a un abogado sin emitir amenazas, solo para ver cuánta munición le darán para cualquier posible demanda. De cualquier manera, recomiendo encarecidamente documentar todo . Quién dijo qué, cuándo se dijo, tus horas trabajadas, etc. Me parece que tienes bastante munición.
Si está buscando una ruta menos combativa, supongo que podría tratar de mantener la cabeza gacha mientras las cosas siguen su curso natural durante las próximas dos semanas, pero de cualquier manera NO ponga más esfuerzo que el mínimo indispensable para estas personas. Nunca será ascendido en esta empresa y, como actualmente lo están despidiendo , su trabajo anterior que parecía disfrutar también está fuera de su alcance. Prepárese para la salida en sus propios términos, o lo tendrá en los suyos.
El tl; dr aquí es simple. Si vive en un estado "a voluntad", puede ser despedido por cualquier motivo si el motivo no se basa en una clase protegida . Encuentre un nuevo trabajo lo antes posible (especialmente debido a sus acciones).
La respuesta más larga apesta, pero voy a sumergirme en ella de todos modos:
tl, dr: Estás perdido allí, pero es posible que puedas obtener una compensación por irte por tu cuenta.
Claramente está siendo manejado "fuera de la puerta". Por alguna razón, el nuevo liderazgo no te quiere allí y no creo que puedas hacer nada para salvar esto. Entonces, su pregunta clave debería ser "¿cuál es mi mejor curso de acción?".
¿Me pueden despedir por esto?
Depende de tu estado, pero en general te pueden despedir por muchas razones. Sin embargo, eso no ha sucedido todavía, lo cual es una buena señal. Resulta que despedir a alguien correctamente es bastante trabajo y también crea una cierta cantidad de riesgo legal y de exposición de imagen para la empresa. Más aún si se encuentra en una clase "protegida", ya sea por definición legal o simplemente por la opinión pública.
Es mucho más fácil para la empresa si renuncias por tu cuenta, por lo que te hacen la vida imposible para que lo hagas. La empresa quiere tu notificación y puede estar dispuesta a dar algo a cambio: una indemnización por despido, una referencia brillante, extensión de beneficios, etc.
Negociar esto es complicado ya que no puedes pedirlo directamente. Esta puede ser una buena oportunidad para obtener ayuda de un negociador de lugar de trabajo con experiencia. Por lo general, comienza con una conversación con su jefe que indica que "puede haber una creciente desconexión cultural entre usted y la empresa", que tiene "preocupaciones sobre su futuro a largo plazo" y se pregunta dónde existe potencialmente "un acuerdo de beneficio mutuo". eso ayudaría a ambas partes a resolver esto. Todas estas frases se eligen cuidadosamente para no juzgar o culpar directamente, son intencionalmente vagas y no pides algo directamente. Dependiendo de cómo vaya la primera discusión, se ajusta según sea necesario.
Así que le envié un correo electrónico a mi jefe y a su jefe con el total de horas extra para este proyecto y les dije que no necesitaba compensación, solo que no volviera a suceder.
¿Me pueden despedir por esto?
Siempre puede ser despedido, aunque es poco probable que este correo electrónico sea la única razón.
Si su empresa decide que no está trabajando como les gustaría, pueden despedirlo. Eso podría significar que no logras lo que ellos desean, que no trabajas tantas horas como deseas, que te quejas demasiado, lo que sea.
Su narración en realidad no demuestra que fue degradado. Otros fueron ascendidos y tú no. Parece que has estado reaccionando a tu percepción de la nueva estructura y te hace sentir infeliz. Si continúa actuando/reaccionando de esta manera, es posible que lo despidan. Lo más probable es que sospecho que encontrará un nuevo trabajo y dejará este antes de que lo despidan.
La reestructuración es una de las señales de un despido inminente [ Señales de que se avecinan despidos ]. Están maniobrando para sacarte.
En lugar de simplemente esperar eso, es mejor que consiga otro trabajo lo antes posible y no mencione su degradación.
La pregunta 1 es si en su estado el empleo es "a voluntad". Si se encuentra en ese estado, pueden despedirlo en cualquier momento y no es necesario que "maniobre para eliminarlo", como afirman dramáticamente otros respondedores. Pueden eliminarte en cualquier momento.
Básicamente, cada empresa tiene infinitos proyectos de TI para hacer. 1) lo saben y valoran hacerlo y, por lo tanto, las personas que realmente pueden hacerlo son valoradas, o 2) no lo saben, o no lo hacen, y no lo son.
Ahora bien, si no te ves valorado, entonces tu empleador está en el caso 2, lo que significa que quieres salir de ahí, o, solo para ser lógicamente completo y no como un insulto velado, no eres tan productivo como crees que eres.
Irónicamente, no importa cuál sea el caso. Simplemente busque un nuevo trabajo, y si encuentra uno que sea una mejora, genial. Y si no lo hace, entonces aprecie el trabajo que tiene.
No estoy seguro de creer que les importe la cantidad de horas extras que trabajas: la gente solo quiere que los proyectos se hagan bien para que se vean bien a su vez. El principal beneficio de las horas extra es que no pueden saber qué tan difíciles son los proyectos y solo pueden medirlos por la cantidad de sudor producido al hacerlos, lo que nuevamente es una indicación para buscar trabajo.
Personalmente, trabajé horas extras infernales en un punto crítico de mi carrera, y aunque mi gerente percibió la calidad de mi trabajo directamente, las horas-hombre también sirvieron para convencerlo. Obtuve enormes bonificaciones durante el resto de mi tiempo allí y valió la pena.
No se tome las reorganizaciones como algo personal. Por lo general, se realizan con un pincel áspero siguiendo algún tipo de concepto de organización que alguien quiere, sin averiguar cómo utilizar mejor el personal disponible. Por ejemplo, podrían decidir que quieren separar el desarrollo del control de calidad porque otros desarrolladores estaban entregando mala calidad, no usted, pero no van a convertirlo orgánicamente en su propio control de calidad sobre la base de que estaba haciendo un gran trabajo en calidad, mientras que todos los demás entregan cosas a un departamento de control de calidad. Eliminar la responsabilidad del control de calidad sería reducir el tamaño de su trabajo, aunque no se refleje en la opinión de nadie sobre su trabajo.
Otra pregunta que tengo al leer su descripción es que no incluye información que esperaría que tuviera. Por ejemplo: tan pronto como alguien comenzó a decirte que tu título no era lo suficientemente prestigioso, dijiste, espera, tiempo fuera, el jefe anterior X tenía el título Y, así que explícalo. Sin embargo, no nos dices cuál fue su explicación para eso, lo que me lleva a preguntarme si preguntaste. Generalmente soy bastante agresivo al hacer tales preguntas. Del mismo modo, si alguien te promete una compensación de 8 horas, deja que te vea escribir eso en tu bloc de notas y pasa una semana después: Bob, ayúdame a tachar esto de mi lista: ¿necesitas algo de mí para hacer que esto avance? Y lleve ese bloc de notas al pie de cada reunión que tenga con ellos y menciónelo, siempre, solo quiero asegurarme, ¿Necesitas algo de mí para esto? Si convocan una reunión poco antes de llegar a eso, solo al cerrar, diga: OK, tengo algunos asuntos abiertos que pueden esperar hasta nuestra próxima reunión. (Luego, en la próxima reunión, antes de entrar en materia, diga: OK, tenemos algunos problemas pendientes que no discutimos en la última reunión, tomemos un segundo para tacharlos).
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