Como un poco de información, actualmente todavía estoy en la escuela y me graduaré después de mi próximo semestre. Actualmente estoy empleado con una pasantía de medio tiempo en la empresa A y he estado trabajando a tiempo parcial durante 3 semestres y medio más una pasantía de verano para la empresa A. Me tomé un verano libre trabajando para ellos para hacer una pasantía en la empresa B y lo más probable es que lo haga. haz una pasantía en otro lugar este verano también (ya sea en la Compañía B o en una compañía completamente diferente).
La empresa A quiere que trabaje para ellos cuando me gradúe y, por lo tanto, me hizo una oferta formal con una fecha de inicio unas semanas después de que me gradúe. Quieren que responda a la oferta bastante pronto. Me parece una oferta justa con un paquete de compensación bastante bueno (aunque no me dejaron negociar el salario y lo esperaba con ansias, pero bueno).
Sé que a la Compañía B también le gustaría que trabajara para ellos después de la graduación (aunque todavía no es nada formal). También estoy buscando trabajo en otras empresas todavía, y como todavía estoy muy lejos de graduarme, no he solicitado empleo en muchos otros lugares.
Entonces mi pregunta es, ¿debo aceptar una oferta si no estoy seguro de que me presentaré a trabajar el primer día, dentro de nueve meses?
Como contexto adicional, la oferta que me dieron es un contrato 'a voluntad' para una empresa en los Estados Unidos en la industria del software.
Felicitaciones por haber impresionado a múltiples empleadores potenciales. Estás en una buena posición, pero ten cuidado de no volverte un imbécil al respecto. Podría mencionarle a la empresa B que tiene una oferta formal de otra empresa y preguntar si existe alguna oportunidad para que ellos también le hagan una oferta formal. Si la empresa B no puede hacer una oferta formal en ese momento, es posible que desee considerar asegurar un trabajo con la empresa A y trabajar allí por un tiempo. Nada es permanente.
No debe aceptar la oferta de la Compañía A si no tiene la intención de trabajar allí, o cree que podría no trabajar allí. Puede explicarles que es demasiado pronto para comprometerse, ya que todavía le queda un semestre, y que uno de sus otros empleadores de prácticas también ha mencionado una posible oferta.
Recuerda, no seas un idiota al respecto. Si cualquiera de las compañías se enoja y le dice que se vaya a la otra compañía, considérese afortunado de haber esquivado una bala. No desea trabajar para un lugar que se sale de control en una relación de pasantía muy normal y común.
"Más vale pájaro en mano que ciento volando" - proverbio antiguo.
Si realmente desea trabajar en B, dígales que tiene una oferta de A, cuál es la fecha límite de firma y solicite una extensión de la fecha límite de firma de A si es necesario. Si B realmente te quiere, te hará una oferta. De lo contrario, acepte la oferta de A. Si B le hace una oferta y es mejor que la de A, acéptela y dígaselo a A. Si aún desea trabajar para A, puede aceptar su oferta existente o tratar de negociar una oferta mejor. una.
Recuerda, tu trabajo es asegurarte un empleo y no hacer que las cosas sean convenientes para A o B. Si A o B se quedan sin dinero o deciden que no les agradas, te despedirán en el acto sin considerar donde trabajará a continuación. Como tal, no deberían esperar más de ti.
La otra cosa es que podría ser atropellado por un autobús o ganar la lotería, lo que provocaría que no se presente en nueve meses. Estas cosas pasan...
He contratado a nuevos graduados en el pasado y he visto a otros gerentes perder graduados por otros empleadores. Es un inconveniente menor en el peor de los casos en la mayoría de las situaciones. Y si es un gran inconveniente, obviamente no te están ofreciendo suficiente dinero.
Zaenille
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Adán Porad