Durante varios meses tuve la sensación de que mi empresa quería deshacerse de mí debido a la política de la oficina y durante un tiempo ha sido un ambiente de trabajo hostil. Mi sospecha se confirmó cuando me pusieron en un PIP durante mi revisión de febrero. A pesar de que acerté en todos los elementos de mi PIP, tomaron la decisión de despedirme este viernes. En la llamada con Recursos Humanos y mi gerente, me ofrecieron la opción de enviar una carta de renuncia o, si permanecía en estado de despido, le dirían a cualquier futura llamada de verificación de trabajo que fui despedido por un desempeño deficiente de un PIP. Mi primera pregunta es, ¿es legal que digan algo más que me despidieron con causa (pueden dar la causa en este caso)? Mi segunda pregunta es, ¿me recomienda que envíe una carta de renuncia y cambiarán mi estado a renunciado? o permitir que proceda la terminación y tener eso como mi estado. Muchas gracias.
Me gustaría agregar que estoy en las últimas etapas con dos entrevistas, una tendrá una decisión a fines de esta semana o principios de la próxima (soy uno de los dos candidatos finales) y tengo una entrevista final en otra empresa a principios de la próxima semana. . La empresa está ubicada en Virginia y estoy empleado a voluntad.
Esto depende en gran medida de su ubicación (país, estado, etc.). Además de encontrar un nuevo trabajo, esto puede tener un impacto en la indemnización, el desempleo y otras obligaciones contractuales. Recomiendo hablar con un abogado laboral local. Si clavó el PIP y aun así lo despidieron, es posible que tenga un caso de despido constructivo aquí, lo que podría brindar una base sólida para la negociación. Es posible que la empresa esté ofreciendo la renuncia ya que el despido es legalmente cuestionable.
Tienes que preguntarte por qué te ofrecen esto.
Las empresas rara vez hacen cosas sin una razón que les proporcione un beneficio. A veces son simplemente amables, pero si solo quisieran ser amables, dirían "no les diremos a los futuros empleadores que lo despidieron por un desempeño deficiente". La oferta que han hecho significa que quieren que renuncies en lugar de ser despedido, y están preparados para ofrecerte algo que deseas para obtenerlo.
La razón habitual por la que las empresas ofrecen algo así es que le deberán una indemnización por despido u otro dinero si lo despiden y no quieren pagar. Eso a su vez significa que no pueden probar a satisfacción de sus propios abogados que realmente se desempeñó lo suficientemente mal como para merecer el despido. (Si completó el PIP con éxito, respaldaría esa idea). Sus abogados probablemente estén preocupados de que si lo despidieron por desempeño, podría presentar un reclamo legal exitoso.
Una pregunta importante que debe hacerse es
¿Mi terminación será "por causa" o "sin causa"?
Si lo despiden con causa, entonces no tienen que pagarle una indemnización. Pero sí tienen que probar, si disputa la terminación en la corte, que estaban justificados para despedirlo. Si lo despiden sin causa, generalmente hay que pagar una indemnización. Además, si lo despiden sin causa, entonces puede decírselo a un futuro empleador, y entenderán que eso significa que su empleador anterior no pudo encontrar ninguna razón legal para despedirlo.
Probar la causa es difícil, y muchas empresas prefieren pagar la indemnización antes que intentar probarla. Alternativamente, quieren persuadirlo para que renuncie con incentivos como este. Si renuncia, entonces no tienen que pagarle una indemnización ni probar su incompetencia.
Espero que sea obvio que si renuncias no tendrás derecho a la prestación por desempleo, lo que puede ser un gran problema si no consigues trabajo durante mucho tiempo. Tampoco tiene compensación legal contra la empresa.
Visitar a un abogado es probablemente una buena idea, aunque solo sea para tener una idea de a qué tiene derecho realmente si es despedido o si renuncia. Dependiendo de cuánto tiempo haya estado en la empresa, pueden estar en juego decenas de miles de dólares. Si tienes un contrato léelo detenidamente para saber lo que te debe la empresa por rescisión sin causa. Pídele a tu abogado que lo lea también, si visitas uno. Tenga en cuenta que su contrato anula la naturaleza "a voluntad" de su empleo.
En cuanto a lo que deberías hacer en realidad, retrocedería un poco. Haz la pregunta de arriba. Si dicen que te despedirán "sin causa", entonces dejaría que te despidieran. Obtendrá beneficios de desempleo si los necesita, y puede decirles razonablemente a los futuros empleadores que no hizo nada sustancialmente malo para merecer que lo despidieran. (No utilizará esta empresa como referencia). Podría sugerir amablemente que consultaría a un abogado si fuera despedido "con causa".
Si amenazan con despedirlo "con causa", también puede negociar los términos de su despido. Puede acordar términos de terminación en los que aún lo despidan (lo que significa que obtendrá beneficios de desempleo), pero acepta una indemnización con la que están contentos, a cambio de que no digan que lo despidieron por mal desempeño. El objetivo de sus negociaciones debe ser que lo despidan sin causa (no resignado), con la promesa de una referencia razonable, y con ellos pagándole una indemnización que ambos consideren aceptable (que puede ser cero). Pasé por esto con una empresa (que descaradamente estaban tratando de deshacerse de mí sin ninguna justificación) y acordamos que me darían un mes de preaviso, sin causa, y un mes de pago después de eso. Para ser justos, eso fue en Canadá.
Si se encuentra en un estado "a voluntad" y no tiene un contrato, es posible que gran parte de esto no se aplique, pero las empresas no suelen hacer ofertas como esta a menos que tengan un contrato, explícito o implícito.
Editado porque algunas personas no entienden que "Ilegal" no necesariamente significa criminal.
Vaya directamente a un abogado. En la mayoría de los estados, la consulta inicial es gratuita. Es casi seguro que violan las leyes. La ley de California considera un delito menor cuando un ex empleador "mediante cualquier tergiversación impide o intenta impedir" que su ex empleado consiga un trabajo, por ejemplo. Otros estados pueden brindar reparación a través de la difamación, el libelo, la calumnia o la interferencia ilícita. Un buen abogado versado en derecho laboral en su estado lo sabría. Ahora, si aceptan su caso, es posible que deba obtener 5,000 para un anticipo, pero se le reembolsará cualquier cantidad no utilizada.
Esta compañía está tratando de jugar duro con usted y lo está amenazando con malas referencias. Tanto las malas referencias como la amenaza de las mismas pueden ser procesables si violan las leyes laborales sobre coacción, despido implícito, calumnia, calumnia, difamación o responsabilidad extracontractual.
Normalmente, no recomendaría acudir directamente a un abogado, pero este es uno de los pocos casos en los que ir a uno puede terminar ahorrándole dinero a largo plazo. Si renuncia, no será elegible para el desempleo. Si lo despiden con causa, al menos puede apelarlo con el desempleo. Tener una carta "amistosa" de un abogado puede hacer que retrocedan y, en cambio, permitir que lo "despidan".
Esto es importante, porque ahora una pregunta que se puede hacer en las solicitudes de empleo es "¿Alguna vez dejó un trabajo durante un PIP o en lugar de la terminación?".
Entonces, "permitirle" que renuncie no es mejor que ser despedido.
CONSIGA A UN ABOGADO, LO ANTES POSIBLE
Voy a ponerme del lado de las otras personas aquí y sugerir que debe solicitar una hora de tiempo de un abogado que se especializa en derecho laboral. Todo esto simplemente "huele muy mal". Realmente no entiendo por qué te están haciendo esta oferta, y es posible que estén calculando que no te molestarás en averiguarlo. Eso podría resultar muy costoso...
Un abogado... "sabe".
La palabra pasada de moda para un abogado es consejero, y es una frase mucho mejor. Un abogado es un "experto en derecho" calificado y acreditado. (S)Él sabe lo que tú no sabes, y "lo que no sabes puede lastimarte seriamente". Los abogados en realidad cobran precios razonables, y muchos de ellos le darán una consulta inicial gratuita. Eres un experto en lo que sea que hagas, y esta gente es experta en la ley.
Conocí a mi abogado personal, Tom, hace muchos años, cuando lidiamos con un caso de sucesión un poco complicado. Muy rápidamente, llegué a confiar en él implícitamente. Ahora, cada vez que me encuentro con algo que podría estar bajo su dominio, digo: *"Déjame preguntarle a Tom™ sobre eso". Lo llamo. El reloj comienza a correr. Él me encuentra mi respuesta, "en el reloj". Pago la cuenta de buena gana y Tom siempre es justo. Ha habido muchas veces en las que me ha dicho algo que nunca se me hubiera ocurrido, y esa pericia es precisamente por lo que estoy pagando. Si él mismo no sabe la respuesta, conoce a otro abogado que sí la sabe, y confío en que hará la selección adecuada y "facturará todo".
Una conversación de una hora con un abogado calificado reemplazaría "lo que piensa" con conocimiento experto. Simplemente pídale al abogado que le explique la situación desde su punto de vista experto. Te guste o no lo que escuches. Por un módico precio, "ahora ya lo sabes".
Realmente no hay una opción objetivamente "correcta" entre renunciar y ser despedido, si se le da la opción. Depende mucho de tus circunstancias.
Renuncia: (a diferencia de la terminación)
Probablemente sea más fácil/más barato para la empresa si renuncias, lo cual muy bien puede ser la razón por la que te lo ofrecieron. Pero todavía hay algunos casos en los que se prefiere renunciar desde la perspectiva del empleado.
Si iba a renunciar y aún no tiene otro trabajo en fila, le sugiero que pida una o dos semanas para pensarlo y/o aceptarlo con la condición de que su último día sea un mes. o tres a partir de hoy. Esto le daría algo de tiempo para encontrar otro trabajo.
Si despedirlo va a ser una molestia para ellos, o si simplemente son razonables, es muy probable que con gusto le permitan quedarse por un tiempo si les ha dado una fecha de finalización firme por escrito.
Para referencia futura, también vale la pena tener en cuenta que PIP podría ser solo una formalidad para las empresas sin que realmente le proporcione ninguna forma de "aprobar". Incluso en el mejor de los casos, sigue siendo una batalla bastante cuesta arriba. Si recibe alguna indicación de que podría ser despedido pronto (lo cual ciertamente es PIP), debe asumir lo peor y pasar cualquier momento libre tratando de encontrar otro trabajo.
Mencionaste una entrevista en otro lugar, así que tal vez ya lo sabías, pero pensé en mencionarlo.
Dejaré la legalidad de su pregunta específica para que la traten otras respuestas (como ya lo han hecho).
Ha sabido durante varios meses que su entorno de trabajo era hostil (creo que todos lamentamos escuchar eso) y ahora cree que tiene muchas otras opciones de trabajo. Si recibe una oferta, renuncie a su trabajo actual para aceptar un trabajo mejor. Alejarse.
Si su empleador actual sigue trayendo amenazas, al menos consulte con un abogado, creo que eso lo alentará, pero no amenace a su empleador. Estarán dispuestos a gastar más dinero en esto de lo que probablemente puedas pagar.
Si está cerca de conseguir un nuevo trabajo, le sugiero que renuncie. Luego puede mudarse a un nuevo trabajo, y si eso fracasa, puede decirle a un nuevo empleador que eso causó la renuncia. Hay muchos consejos arriba sobre los beneficios de desempleo y la indemnización por despido Buen consejo, pero ese no parece ser su problema real.
Como dije en otras respuestas, no creo que el enfoque del abogado sea una idea inteligente. Sí, es la mejor manera de obtener asesoramiento legal, pero al final del día puedes dejar la empresa tan fácilmente como te pueden despedir. Podrían decirte que no vengas mañana con la misma facilidad con la que puedes decir que ya no quieres trabajar allí.
A menos que exista un acuerdo contractual entre usted y el lugar de trabajo, mi mejor consejo es seguir adelante. Es una decisión más inteligente simplemente presentar su renuncia, ya que mantiene sus opciones abiertas desde el punto de vista de los beneficios que puede obtener fuera del lugar de trabajo.
En cuanto a llamar a su lugar de trabajo, pueden decir lo que quieran al otro empleador. Es mejor dejar que llamen a una línea de verificación en lugar de a cualquier gerente o persona que pueda hablar de otra manera. Desde el punto de vista de la empresa, solo dirán que trabajó allí y que fue despedido por motivos de rendimiento. No darían más detalles que eso. Si llaman a un gerente o supervisor, pueden entrar en detalles y, desde un punto de vista legal, es posible que tenga opciones, pero demostrar que realmente dijeron lo que dijeron será difícil porque necesita que el posible empleador vaya a la corte con usted y diga lo siguiente: juramento que llamaron a su empleador y dijeron eso. ¿Crees que harán eso?
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