Mi nuevo empleador solicita unirse antes del final del período de preaviso a pesar de que ya acordó una fecha de inicio

He estado trabajando en una empresa durante los últimos 3 años. Hace dos semanas, me entrevistaron para un puesto en una nueva empresa y me seleccionaron.

La política actual del período de aviso de mi empleador es un aviso de 2 meses o un aviso de 1 mes más la pérdida de un mes de pago.

Había mencionado claramente el período de preaviso de 2 meses a mi nuevo empleador. Estuvieron de acuerdo con el período de aviso de 2 meses y me pidieron que confirmara la carta de oferta. Ahora renuncié y el departamento de recursos humanos del nuevo empleador me pide que me incorpore dentro de un mes. Sin embargo, esto no es posible para mí debido a mis responsabilidades en mi lugar de trabajo actual.

¿Cómo puedo comunicarle a mi nuevo empleador que no puedo incorporarme dentro de un mes por las razones acordadas?

¿Puedes volver con el nuevo empleador y aclarar por qué les gustaría que comenzaras en un mes? Podría ser que no hayan editado una carta de aceptación estándar en lugar de que te pidan desesperadamente que comiences un nuevo proyecto.
Ella dijo que va a comenzar un nuevo proyecto, así que por favor intente venir en un mes. Pero no me es posible.
SK- gracias Personalmente, buscaría hacer lo que pueda para complacer a mi nuevo empleador en lugar del actual. Por supuesto, es una línea muy fina para no quemar puentes ya que nunca sabes a quién volverás a encontrar en la vida. ¿Puedo preguntar POR QUÉ no es posible dejar el actual dentro de 1 mes? ¿Qué sanciones están asociadas a hacerlo?
Si su nuevo empleador sabía que necesitaba dos meses, entonces es justo para todos los involucrados permanecer en el puesto anterior durante dos meses. El mundo está lleno de proyectos de alta prioridad que no se realizarán a tiempo. Es mejor honrar el espíritu de su acuerdo, haciéndole saber al nuevo empleador que tiene la costumbre de cumplir sus promesas.
Hola, @SK, edité tu publicación para tratar de enfocarla un poco más en el problema y para que sea un poco más fácil de leer. Con suerte, la pregunta todavía se parece a lo que querías preguntar. ¡Bienvenido al sitio y buena suerte!
Le había pedido tres veces a un nuevo empleador antes de presentar mi renuncia. Estaban bien con el período de aviso de 2 meses.
Espero que puedas aclarar cómo perderás el pago de un mes. Obviamente, si trabaja 1 mes menos (1 mes en comparación con 2 meses), recibirá menos pago debido al mes en que no trabajará. Pero, ¿quiere decir que si solo da un aviso de 1 mes, también tendrá que renunciar al pago de un mes por el tiempo que trabajó ... esencialmente, lo que significa que estaría trabajando su último mes de trabajo sin pago (sin pago).
... Si ese es el caso, no mencionó si es un "Contratista" o un "Empleado", o en qué país vive. En los EE. UU., es casi seguro que no se permitiría que un empleador requiera un empleado a trabajar un mes sin remuneración, independientemente de las disposiciones del contrato de trabajo. De hecho, puede que no sea legal que un empleador sugiera o amenace a un empleado con tal arreglo. Esto probablemente no se aplicaría a los trabajadores no empleados (contratistas).
¿No tiene una carta de oferta de la nueva empresa que indique una fecha de inicio de dos meses en el futuro? Nunca debe renunciar a su trabajo actual sin una oferta por escrito.
La carta de oferta tenía una fecha de inicio, ¿verdad? Si lo necesitan lo suficiente, entonces deberían estar dispuestos a pagar la penalización salarial de un mes con su antiguo empleador para que eso suceda. Esto es estándar.
No estoy familiarizado con este tipo de arreglo. En los EE. UU., un aviso de 2 semanas es suficiente. ¿Puede explicar cómo afecta el aviso de 1 o 2 meses? Mi conjetura es que algo se pierde en la traducción o implicación en alguna parte. Veo otros comentarios que tampoco están claros sobre cómo funciona.

Respuestas (3)

¿Cómo puedo comunicarle a mi nuevo empleador que no puedo incorporarme dentro de un mes por las razones acordadas?

Esto es facil.

Les explicas que tienes muchas ganas de incorporarte a tu nueva empresa, y empiezas a trabajar en el nuevo proyecto lo antes posible.

Les explicas que, como acordaron antes de que se aceptara su oferta de trabajo, estás comprometido con un período de preaviso de 2 meses con tu antiguo empleador. Usted sabe que su nueva empresa no querría que los empleados que se marchan incumplan sus compromisos, por lo que sabe que entenderán su situación.

Además, explica que estaría feliz de unirse en 1 mes, si aceptaran pagar la "pérdida de pago de un mes" que tendría que devolver a su antigua empresa.

Luego les preguntas de qué manera les gustaría proceder.

Esta es básicamente la opción de "comprar su contrato". Básicamente, hace que tanto el empleado como su empleado sean "íntegros" como el nuevo empleado.
Buen consejo, pero tal vez estoy malinterpretando la pregunta. Dos meses de preaviso o un mes con pérdida de un mes de salario. Sí, solo trabajas un mes, así que, por supuesto, pierdes el salario de un mes. ¿Pero comienza un mes antes en un nuevo trabajo que, con suerte, está mejor pagado? ¿Hay algún problema?
@MarkChapman Creo que quiere decir que tienes que trabajar 1 mes gratis para compensar por acortar el aviso.
Entonces, ¿no se iría, se iría y perdería 2 meses o trabajaría 1 mes y perdería 2? Suena como si renunciara en el momento en que le pagan y se va, habiendo arreglado comenzar un nuevo trabajo al día siguiente para la continuidad.
@MarkChapman: cuando leí la pregunta por primera vez, pensé que leerla como lo hizo, aunque era perfectamente lógico, sería demasiado "declarar lo obvio", así que pensé que significaba si "él / ella" (SK) tomó la opción de preaviso de 1 mes, su último mes de trabajo no sería remunerado. Pero, por supuesto, podrían haberlo querido decir de cualquier manera. Definitivamente debe ser aclarado.
@Mark: "Perder el pago de un mes" no es lo mismo que trabajar el próximo mes gratis. Si desencadena la confiscación del pago, tienen muchas opciones, incluida la deducción del tiempo de vacaciones adeudado, la reversión de un depósito anterior, el embargo de un plan de jubilación (si han contribuido a él). Por no hablar de la lista negra y la posible acción legal.
@Ben Bueno, eso era de lo que estaba hablando como trabajar 1 mes, perder 2. Creo que si me mudara de un empleador como este, las vacaciones se utilizarían por completo en el momento de la renuncia. Me aterraría vivir en cualquier país donde el empleador pudiera controlar el salario pagado o los planes de pensión, casi imposible en el Reino Unido y probablemente en Europa. Acciones legales también, demasiado caras para que valga la pena aquí, pero de nuevo YMMV.
@BenVoigt ¿Revertir un depósito bancario? ¿En que país estas?
@Brian: Estados Unidos. ¿Ha leído alguna vez la letra pequeña de una autorización de depósito directo? Por lo general, da permiso para mover dinero en la dirección opuesta cuando se ha cometido un error (si se cometió un error tipográfico en el monto o si se realizó un pago a la cuenta incorrecta). Combine eso con un contrato firmado que acepta la sanción, y no me gustaría apostar en contra del mismo mecanismo ACH que se utiliza para recuperar la sanción. O clasifíquelo como un depósito erróneo y lo revoque.
@BenVoigt No digo que sea técnicamente imposible, digo que es ilegal. A menos que sea un verdadero contratista independiente, los salarios son inviolables. No importa qué tan mal te equivoques, siempre, siempre te pagan hasta el final de tu último día o tendrás un día de campo en la corte.
@BrianGordon: Suena como si estuviera afirmando que la confiscación es un término oneroso y nulo del contrato de trabajo. Eso podría ser, pero es un tema completamente diferente de la recomendación de Mark de no pagarlo y marcharse sin previo aviso. O adeuda el salario del último mes trabajado (porque la confiscación es ilegal), o no adeuda el salario del mes inmediatamente anterior a la salida anticipada, en cuyo caso el depósito se hizo sin obligación de hacerlo, pudiendo ser " corregido".
@TheWanderingDevManager "¿No te irías entonces?" Buena captura, pero tal vez sería simplemente ilegal.
@Lohoris: no es ilegal, tal vez incumplimiento de contrato, pero ¿vale la pena que te persigan por ello?
Otra posibilidad es que la nueva empresa esté preparada para que ingresen al nuevo trabajo en cualquier fecha de 4 a 8 semanas en el futuro que sea más conveniente para el empleado y el empleador anterior. Si al empleador anterior le faltan cinco semanas para terminar un proyecto importante y luego comenzar un nuevo proyecto que requeriría cuatro semanas de capacitación antes de que un empleado pudiera comenzar a realizar un trabajo útil, puede ser mejor tanto para el empleador anterior como para el nuevo tener la persona cambia de trabajo tres semanas antes de lo programado.

No es complicado: debe responder a su nuevo empleador y darle las razones que indicó en su publicación.

Si yo fuera usted, agregaría que estoy bastante ansioso por unirme, pero que necesito vivir de acuerdo con mi responsabilidad para garantizar una transición sin problemas en nombre de mi empleador actual y, lamentablemente, el proceso aún continúa, por mucho que me gustaría me gusta acelerarlo y a pesar de los pasos que he tomado para acelerarlo. Le diría al nuevo empleador que estoy jugando de oído en el día a día y si resulta que sí, puedo renunciar antes de mi fecha oficial, estaré encantado de hacer arreglos de inmediato para hacer precisamente eso. . Mientras tanto, proporcionaré cualquier otra ayuda que esté a mi alcance. Agregaría como pensamiento final que estoy atascado y bien atascado, ya que estoy en medio de capacitar a otros para que asuman mis responsabilidades incluso mientras hablamos.

Usted tiene una responsabilidad con su empleador actual que se establece claramente en su política de notificación. Ahora estás cumpliendo con esa responsabilidad.
Ollie Jones: Gracias por la concisión de tu comentario :)

Creo que la pieza clave de esto es la frase "confirmar la oferta más tarde". Ahora bien, no estoy seguro de si el derecho contractual funciona igual en la India que en los Estados Unidos, pero aquí (supongo que sí) un empleador puede meterse en aprietos por tratar de cambiar los términos de un oferta de empleo después de que el empleado haya aceptado la oferta , SI el empleado luego toma medidas que no habrían ocurrido si no hubiera habido oferta. Las "acciones" pueden incluir renunciar al puesto anterior, reubicarse, etc.

Si el empleado hace una oferta y es aceptada, y luego el empleador decide retirar la oferta, el solicitante-empleado puede recuperar los daños en los tribunales.

SK, ¿ha aceptado OFICIALMENTE (confirmado, como usted dice) la oferta?

Amigo SK, parece que tiene miedo de que el nuevo empleador retire la oferta, lo cual es razonable, si no cumple con la solicitud de comenzar un mes antes. No sé qué recurso específicamente está disponible en la India; tendría que ponerse en contacto con un abogado para eso. Mi propia opinión sobre la situación es que si estuvo de acuerdo con una situación, pero ahora el nuevo empleador lo presiona para que acepte otra situación, ese es un mal precedente desde el principio. Podrías considerar encontrar otro lugar para trabajar que te trate mejor.

Mi nuevo empleador solicita unirse antes del final del período de preaviso a pesar de que ya acordó una fecha de inicio
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v