Estoy a punto de renunciar a mi empresa actual. Estoy confundido y dudo si debo mencionar el último día laboral en mi empresa actual en la carta de renuncia o no.
En realidad, mi período de preaviso es de 2 meses. Si tuviera que mencionar el último día hábil, estoy pensando en ponerlo como 1 mes de anticipación. Tengo algunas preocupaciones, como qué pasaría si la fecha especificada fuera demasiado temprana y mi empleador actual extiende esa fecha.
La razón por la que quiero ponerlo en 1 por mes es que el nuevo empleador me necesita lo antes posible. Establecí expectativas de que en su mayoría tomaría 2 meses, pero este es mi intento.
O simplemente puedo decir por favor acepte mi renuncia lo antes posible.
Esta es mi primera renuncia, así que busco orientación.
Usted está obligado por contrato a 2 meses. Así que pondría esa fecha en mi carta de renuncia. Si tuviera la esperanza de que pudieran liberarme antes, diría algo como:
De acuerdo con mi contrato, mi período de preaviso es de dos meses, por lo que mi último día sería el 10 de noviembre de 2013. Por supuesto, trabajaré hasta esa fecha si así lo desean. Sin embargo, me gustaría discutir si sería posible que me vaya el 10 de octubre.
Luego continúe y detalle las acciones que tomaría para permitirle tener todo listo para entregarlo a otra persona en una fecha más temprana.
Esto demuestra que cumple con sus obligaciones, que está preparado para hacer lo necesario para transferir sus responsabilidades a otra persona y pide, pero no exige, que lo liberen antes. Si dice que el 10 de octubre será mi último día, es probable que los haga enojar porque no planea cumplir con sus obligaciones contractuales y hará que sea menos probable que le concedan una liberación anticipada.
Ve con cuidado. No desea presentar una carta de renuncia a menos que esté seguro de que tiene un trabajo esperándolo.
El peor de los casos es que presente su renuncia, cumpla con su período de aviso y descubra que su nuevo empleador no pudo esperar tanto y ya no tiene un puesto para usted. Tu dices:
La razón por la que quiero ponerlo en 1 por mes es que el nuevo empleador me necesita lo antes posible. Establecí expectativas de que en su mayoría tomaría 2 meses, pero este es mi intento.
Esto sugiere que es posible que no haya tenido esta conversación con la nueva empresa y es posible que no sepan cuándo puede unirse. Esto podría ser un problema grave, por lo que debe confirmar con la nueva empresa que están dispuestos a permitirle comenzar a trabajar en dos meses en lugar de solo uno.
Incluso si te dicen "¡No hay problema!", asegúrate de obtener un contrato de trabajo firmado que indique claramente que la oferta está disponible para ti a partir de dos meses. No desea obtener solo un compromiso verbal y luego descubrir después de haber renunciado que no pudieron esperar y terminaron contratando a otra persona en su lugar.
(Es posible que desee consultar el nuevo contrato de trabajo para ver cuál es el período de notificación para el nuevo trabajo también, en caso de que se encuentre en la misma situación cuando pase a su próximo trabajo).
En algunas jurisdicciones, incluso con un contrato que establece que su período de notificación es de 2 meses, existen leyes que lo limitan aún más. Si su nueva empresa no está dispuesta a ofrecerle el trabajo si tiene que cumplir con ese período de aviso, puede valer la pena hablar con un abogado para asegurarse de que comprende lo que dice la ley sobre su contrato de trabajo actual.
Aquí hay un ejemplo de la ley japonesa:
Si un empleado con un contrato de trabajo sin plazo establecido desea renunciar (es decir, el empleado desea rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador su intención de hacerlo), el empleado puede hacerlo proporcionando dos semanas ' aviso. Además, aunque no existe un precedente legal firme, la doctrina prevaleciente es que aun cuando las reglas de trabajo de una empresa estipulan que los empleados deben dar un preaviso de más de dos semanas, queda sin efecto en los casos en que la regla establece un plazo irrazonable.
Vas a querer mencionar la fecha en la carta aquí.
Si era una obligación contractual y se supone que debes dar dos meses, entonces realmente deberías dar dos meses. Además, querrá ver los paquetes de compensación y lo que podría suceder si se va antes de tiempo. Si tomó asistencia de reubicación o un bono de inicio de sesión, es muy probable que si se va antes de una fecha determinada, tendrá que devolverlo.
Siempre he mencionado cuál sería mi último día de trabajo, de lo contrario, es confuso y el empleador no tiene idea de si estoy dando un aviso. Algo como:
Estimado Sr. Gerente;
Acepte mi renuncia a la empresa XYZ. Mi último día con XYZ será el 1/1/01.
Gracias por la oportunidad, bla, bla, bla... Perogrulladas, etc. Todo ha sido genial bla bla bla.
Sinceramente,
Yo
Breve y dulce y establece expectativas para el período de renuncia completo, ofreciendo también el obligatorio "gracias" para que no quemes ningún puente.
Buena suerte.