Notificación de servicio después de recibir una nueva oferta, pero los correos de recursos humanos no vienen después de eso

Renuncié a mi puesto en mi empresa actual y entregué un preaviso de dos meses después de recibir una oferta de otra empresa.

La nueva empresa es multinacional, por lo que me proporcionaron los formularios y RRHH confirmó por correo mi fecha de inicio, la carta de oferta y otros documentos relacionados con la incorporación.

Pero después de la primera serie de correos electrónicos, dejé de saber de ellos. Así que me temo que rechazaron mi solicitud. ¿Están equivocados mis miedos?

En el último correo, mencionaron si pueden usar una opción de compra para acortar el aviso ya que tienen un proyecto global en ejecución. También compartieron la oferta con el jefe de la empresa por correo y también discutieron los detalles del salario.

Entonces tu pregunta es?
¿Es normal que deje de saber de ellos? ¿Está mal mi miedo?
Considere editar su publicación para incluir tales preguntas, asegurándose de que estén en el tema. Escribí una respuesta, espero que te ayude :)
¿Firmaste un contrato real? ¿Qué significa "dejar de saber de ellos"? ¿Cuánto tiempo ha pasado desde que supiste de ellos? ¿Por qué Recursos Humanos está "discutiendo los detalles salariales" con su director ejecutivo después de que usted ya aceptó una oferta? Nada de esto tiene mucho sentido para mí.
hola @Lilienthal, gracias por responder. Dejar de escuchar significa que no he recibido ninguna comunicación de ellos durante más de una semana. Y no he dicho "discutiendo", trituran los detalles salariales discutidos en el correo como confirmación. La preocupación es que la oferta se retira ya que pasó más de una semana sin ninguna comunicación. Pero la respuesta a continuación reduce un poco mis preocupaciones.
y también te rebajaste el punto. Gracias por tu tiempo.
Si no tienen nada que decirte, ¿por qué ibas a saber de ellos? Ciertamente, no debe esperar correos electrónicos cada pocos días durante 2 meses, solo por tranquilidad.
punto entendido @Dukeling.
@Dukeling, pero ¿cómo sé que no tienen nada que decirme? La comunicación es la única clave aquí. En mi experiencia, Recursos Humanos se mantiene actualizado cuando el candidato se unirá, reviviendo la fecha, si se incorpora en una nueva ciudad y luego el alojamiento. Esta es una nueva experiencia tan compartida para que los expertos la vean aquí.

Respuestas (2)

Dudo que hayan rechazado tu solicitud, primero porque ya te ofrecieron una fecha de inicio y también porque parece que ya lo consideraron y decidieron que te quieren allí e incluso desean acelerar tu período de notificación.

Los procesos de solicitud toman tiempo, y los períodos cortos sin respuestas no son raros, ya que generalmente están ocupados con otras tareas o procesando bien su candidatura y el papeleo requerido.

Esperaría al menos 3 días (o incluso una semana) antes de preocuparme. Si eso sucede, puede intentar comunicarse con ellos (quizás a través del correo electrónico que ha estado usando) y pedirles amablemente cualquier noticia sobre el proceso, así como ofrecerles su ayuda en caso de que necesiten algo más de usted.

En futuras ocasiones, le sugiero que intente coordinar sus cambios de trabajo de una manera que le permita dar su período de preaviso después de obtener/firmar una oferta o contrato definitivo , para evitar verse atrapado en situaciones inciertas y estresantes como esta. , o peor aún, renunciar solo para descubrir que retiraron su oferta.

Las cartas de renuncia son revocables. Pero asegúrese de que la nueva empresa en la que está tratando de ingresar realmente haya detenido el proceso.

Consulte las leyes de contratos de su país sobre cuál puede ser el problema por el que puede demandar a la empresa si no está cumpliendo con su contrato de trabajo firmado .

Notificación de servicio después de recibir una nueva oferta, pero los correos de recursos humanos no vienen después de eso
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