Renuncié a mi trabajo recientemente después de trabajar durante 3 años, antes de eso trabajé durante casi 3 años, pero en ese lapso trabajé para 4 empresas.
En esta empresa tuve que renunciar debido a mi mala salud y también demasiado estrés que perjudicaba mi salud. No pude cumplir el período de preaviso después de la renuncia, pero se aceptó la renuncia, y se mencionó que para obtener el documento de liberación tenía que trabajar durante el período de preaviso completo siempre que estuviera en condiciones de volver a incorporarme.
Pero después de un descanso, recibí una nueva oferta para unirme de inmediato. No puedo perder esta oferta. Si me incorporo sin autorización formal, ¿provocará algún problema para demostrar experiencia ya que tengo un correo de renuncia y otra declaración de sueldo del banco?
Ya que tiene 6 años de experiencia y si su nueva empresa realmente lo necesita, entonces no debería haber ningún problema. Es mejor preguntarle al departamento de recursos humanos de su nueva empresa si le preocupa tanto. Es mejor preguntar y luego unirse que unirse y luego ser expulsado.
Si me incorporo sin autorización formal, ¿provocará algún problema para demostrar experiencia ya que tengo un correo de renuncia y otra declaración de sueldo del banco?
Para mostrar o demostrar tu experiencia per se lo dudo, ya que son cosas que sabes y puedes hacer, y hay varias formas de mostrar esa experiencia además de decir "Solía trabajar en la empresa X haciendo Y" (como durante las entrevistas, tu perfil público en Git para trabajos de software, otros trabajos que haya tenido en el pasado, etc.).
Puede causar problemas si esta nueva empresa que busca le pide su carta de liberación , lo cual, para ser honesto, es una posibilidad. Para estar 100% seguro, lo mejor que puede hacer es ver si esa compañía requerirá una carta de liberación , para que sepa cómo responder adecuadamente.
Si no lo hacen, entonces bien por ti, pero si lo hacen, tendrás que tomar medidas adicionales. En ese caso, le sugiero que explique su situación a esta nueva empresa, con la esperanza de que puedan entenderlo y quizás lo consideren sin dicha carta.
Si esto no es posible, entonces tendrá que tratar con su empresa anterior y pedirles la carta, para lo cual es posible que deba cumplir con el acuerdo que firmó que establece que tiene un período de preaviso laboral para obtener la carta. Me parece que esas son las opciones que tienes, pero primero revisa si requerirán dicha carta antes de tener que pasar por esta delicada situación.
Editar: una pregunta relevante que podría beneficiarse de la lectura es ¿ Cómo puedo explicarles a los posibles empleadores que no puedo proporcionar una carta de alivio?
Su ubicación está en la India (¿como la suya?), y según los comentarios y las respuestas allí y en otras preguntas vinculadas allí, parece que no es común que las empresas soliciten cartas de liberación. Como se sugiere allí, una alternativa es presentar la referencia de su compañero de trabajo/gerente , para que puedan validar que realmente trabajó allí (su extracto bancario también podría resultar útil si es necesario).
Otra publicación relevante es esta respuesta sobre ¿Qué es una carta de alivio? ¿Cuáles son las consecuencias de no tener uno? . Lo que indica que algunas empresas sí los requieren (las más grandes, en su mayoría), o que al menos hacen algún tipo de verificación. Hay varias otras opciones presentadas allí, por lo que estoy seguro de que puede combinar mi respuesta con estas otras dos referencias para decidir cómo proceder en su situación.
Roberto
Yo no