Cuando terminé la universidad hace unos años, me apresuré a conseguir trabajo como contratista para una gran empresa de tecnología como técnico, un puesto que no requería un título universitario para trabajar. He trabajado en este puesto durante 5 años con solo algunos pequeños aumentos de sueldo y siento que estoy sobrecalificado para el trabajo aquí. Sin embargo, he trabajado más allá de la descripción de mi trabajo y he llamado la atención de varias personas allí. Debido a esto, he recibido sugerencias para postularme y ahora tengo múltiples ofertas de trabajo para trabajar directamente para esta gran empresa de tecnología, las cuales son un aumento notable en mi nivel salarial actual. Una de esas dos ofertas, sin embargo, es un bache significativo y algunas calificaciones más altas que la otra oferta. No solo eso, sino que han hecho un esfuerzo adicional para adaptar la descripción del trabajo específicamente para mí. Esto me pone en una muy buena posición,
Me han preguntado qué espero de salario, bonos y Unidades de Acciones Reservadas (algo que nunca antes había tratado). No sé cómo elegir los valores correctos. Podría tomar mi último salario como contratista y agregar un 20 %, pero he calculado que incluso ese gran aumento arroja un número por debajo del salario que conozco para otra persona con el mismo nivel de pago. Tampoco hace nada para responder sobre bonos y RSU. No quiero parecer codicioso, pero también estoy buscando volver con una propuesta que se ajuste al nivel promedio de esta publicación.
Una de esas dos ofertas, sin embargo, es un bache significativo y algunas calificaciones más altas que la otra oferta. - Me han preguntado qué espero de salario, bonos y Unidades de Acciones Reservadas (algo que nunca antes había tratado). No sé cómo elegir los valores correctos.
Estas declaraciones están en un poco de conflicto entre sí. ¿Sabes cuál es el bache y aún te están preguntando qué quieres? ¿Por qué no aceptar la oferta tal como se presentó?
no quiero parecer codicioso
Avaricia: "deseo excesivo, egoísta, descontrolado o rapaz, especialmente de riqueza o posesiones".
¿Cree que a la empresa le preocupa "aparentar codicia" cuando fija los precios de sus bienes o servicios? ellos no
¿Es su deseo de aumento de salario excesivo, egoísta, descontrolado o rapaz? Si no, entonces sentirse codicioso no es una emoción relevante y no parecerá codicioso al pedir lo que quiere.
Pide lo que quieras y lo que creas que es justo, apropiado y equivalente al nuevo puesto. Si no es justo, apropiado o equivalente al nuevo puesto, se lo harán saber.
La respuesta es: Investigue un poco. No vales lo que vales . Usted vale lo que la compañía pagaría para reemplazarlo y hacer el mismo trabajo que usted estaría haciendo. En otras palabras, vales lo que vale otra persona, haciendo el mismo trabajo que tú. Así que elimine su situación actual de la ecuación; la única pregunta que hay que hacer y responder es: ¿Cuál sería una solicitud razonable para que otra persona hiciera este trabajo?
Para eso, puede conectarse en línea e investigar un poco. Mire otras compañías con descripciones de trabajo similares y vea lo que están pagando. Si tienes amigos de la universidad con trabajos similares a este, pregúntales cuánto ganan, y así sucesivamente.
Sin embargo, eso solo abordó la parte del "salario", y no los "bonos" o las "unidades de acciones reservadas".
Bonificación: Lo que pasa con una bonificación es que es una bonificación. No está garantizado, por definición, de lo contrario se llamaría un "pago" y no un "bono". Así que suponga que la bonificación será cero. No quiere pedir un bono, que le digan que puede tenerlo, y luego llega el momento del pago del bono y la compañía dice "vaya, no podemos pagarle tanto". En su lugar, solo agregue el monto de la bonificación a su salario y pídales que le paguen un salario más alto, y dígales "simplemente págame cualquiera que sea tu bonificación estándar"; podría ser cero, y eso está bien porque agregaste la cantidad que realmente quieres a tu salario solicitado.
RSU: si esta empresa no es pública, las RSU valen literalmente cero porque no puede venderlas. Entonces, la cantidad de RSU que obtiene no es realmente relevante para usted, porque en realidad no puede hacer nada con ellos. La razón por la que las empresas otorgan RSU a los empleados es porque la RSU beneficia a la empresa, no al empleado; si una empresa tiene un gran éxito y se hace pública, los empleados obtienen una parte de ese éxito, y es por eso que las empresas dan RSU. Las RSU son un incentivo para que el empleado trabaje más duro porque cuanto más trabajen, más exitosa será la empresa, más probable es que sean adquiridas o cotizadas en bolsa, más dinero obtendrá el empleado en una oferta pública inicial o fusiones y adquisiciones. Entonces, su respuesta, nuevamente, debería ser "Dame cualquiera que sea tu oferta estándar de RSU", y tal vez sea cero y eso está bien,
En resumen: solo bríndeles un número de salario y hágalo competitivo con la tasa de mercado para el puesto que le están dando y su conjunto de habilidades, independientemente de cuán "codicioso" pueda sentirse. El hecho es que alguien va a hacer este trabajo y alguien va a ganar dinero por hacerlo; también puedes ser tú. Para todo lo demás, solo dígales que le den lo que les resulte más cómodo y no le importe.
No creo que esto sea algo por lo que preocuparse o estresarse. Si sugiere algo que es demasiado alto, es poco probable que retiren la oferta. Simplemente dirán que eso no es razonable y probablemente le dirán por qué, es decir, el estándar es bla para este papel. Del mismo modo, si se vende mal, se le pagará mal durante un tiempo y luego, una vez que tenga un CV más fuerte, puede mudarse a otro lugar o renegociar. El mayor problema aquí es que los convenciste de que te dieran una oportunidad y, sin importar cuál sea tu próximo puesto, será más fácil encontrarlo. Así que felicidades
Mi recomendación es que trate de encontrar información sobre salarios y bonificaciones de buena reputación para su puesto en su ciudad/área metropolitana. Además, comenzaría usando el percentil 75 para evaluar su expectativa salarial (pero prepárese para aceptar tan bajo como el percentil 50 de la mediana).
Por ejemplo, en mi industria, le pagaríamos a un administrador de TI alrededor de $125 000 en el percentil 50 y $150 000 en el percentil 75 con una bonificación del 15 % para ambos. (Supongo que este es el nivel en el que estaría después de 5 años dado que lo buscaron, pero no tengo idea ya que no ha especificado los detalles).
En términos de asignación a RSU, utilícelo como un punto de negociación. Por ejemplo: $125k base, $25k RSU, 15% de bonificación.
mosquito