¿Debo negociar agresivamente un aumento cuando planeo dejar la empresa?

Entonces mi pregunta es: ¿cómo debo actuar en la revisión? ¿Debería negociar un aumento o simplemente comenzar a buscar un nuevo trabajo?

Lo único que tiene sentido para mí sería hacer ambas cosas.

Negocie el mejor aumento que pueda durante su revisión. No tiene idea de cuánto tiempo le llevará encontrar su próximo trabajo, y es posible que incluso cambie de opinión.

Mientras tanto, busca con ahínco un nuevo trabajo. Aterrice uno, luego avise debidamente. Obtener un salario mayor ahora significa que puede negociar el salario de su próximo trabajo a partir de una base más alta.

Ya ha llegado a la conclusión de que está "absolutamente seguro" de que cambiará de trabajo. Supongo que las razones para irse no son principalmente por dinero, ese es el caso de la mayoría de la gente. Por lo tanto, un aumento no curará los males de este trabajo.

Obtenga lo que pueda para aumentar su salario en el futuro. Entonces sigue adelante y no mires atrás.

¿Debo negociar un aumento o simplemente debo seguir buscando un nuevo trabajo?

Depende de qué tan sólidos sean sus planes y el tipo de relación que desee con su gerente y la empresa después de que se vaya.

El problema aquí es que si empiezas a discutir por un aumento de sueldo espectacular, mucho más alto de lo que te iban a dar, y realmente te lo dan , te verás mal si te vas inmediatamente después de eso. Puede ser que su gerente, a quien usted dice que respeta mucho, vaya a pelear por usted y gaste un capital político considerable para asegurarle un aumento mucho más alto de lo que normalmente obtendría. Si se va poco después, se verá mal en él y puede agriar la relación.

Pero mucho depende de qué tan fácil le resulte encontrar un nuevo trabajo. Si su perfil tiene una gran demanda y tiene un excelente historial e historial laboral, entonces debería poder encontrar un nuevo trabajo en unos meses. Si eso no es cierto, podría quedarse atrapado en su trabajo actual durante más de un año y, a veces, mucho más. En ese caso, tiene sentido negociar por un aumento mayor. Y asumo que lo sabes, pero nunca renuncies sin tener una nueva oferta de trabajo.

Entonces, si su futuro es incierto, tiene sentido pedir un aumento de sueldo ahora, ya que podría estar trabajando para esa empresa durante bastante tiempo más. El mayor problema que veo es que nunca estuvo satisfecho con los aumentos que recibió y por eso ahora se le paga por debajo de la tasa de mercado. Si bien, por supuesto, no conozco los detalles de su situación, esa es potencialmente una situación de su propia creación. Me dice que debería haber negociado más agresivamente a lo largo de los años o debería haber investigado las tasas de mercado mucho antes en su carrera para tener una mejor idea de cuál sería un salario justo para su puesto. Puede ser injusto resentir a tu empresa o gerente por esto si nunca les dijiste que no estabas contento con el salario. Parece que busca irse basándose en algo más que el salario, ya que afirma que quedarse no es viable a largo plazo. en cuyo caso este es un punto discutible. Pero si su carrera tiene potencial en su empresa actual, está haciendo un trabajo significativo y solo el salario lo está empujando a irse, entonces le sugiero que primero hable honestamente con su gerente. Describa sus inquietudes salariales y pregunte si hay alguna manera de que su salario se ajuste al mercado.y con la expectativa de que se mantendrá así a través de aumentos regulares, siempre que cumpla con sus objetivos y metas cada año. Puede que te sorprenda. Si no lo hace, acepta cualquier aumento que te ofrezcan y comienza a buscar una empresa que te pague lo que vales.

Entonces mi pregunta es: ¿cómo debo actuar en la revisión? ¿Debería negociar un aumento o simplemente comenzar a buscar un nuevo trabajo?

Como dijo Will Rodgers, "La política es el arte de decir 'Buen perrito' mientras se busca una roca".

Estás en una situación muy política en este momento. Por el tono de tu publicación, ya es hora de seguir adelante. Si te quedas, ese aumento sustancial no parecerá valer la pena después de unos meses.

En su puesto actual, trabaje y actúe como si estuviera allí hasta la jubilación. Presiona para obtener los aumentos más altos que puedas, supera a todos los que puedas y busca diligentemente otros medios de empleo. No telegrafíes tus golpes en este caso.

Sal lo antes posible, pero empuja como si fueras un condenado a cadena perpetua en esa empresa. Nunca dejes que tu rendimiento baje porque no eres feliz donde estás.

(felicitación a BobRodes por señalar que no estaba muy claro sobre eso último)

Si su gerencia solo está dispuesta a darle un aumento cuando sienten que está a punto de irse, y le están pagando a las personas a las que asesora un salario más alto, entonces debe preguntarse si están tratando de ser justos concienzudamente con usted. Creo que no, pero tienes que averiguarlo por ti mismo.

No intuyo que te quieras ir por falta de dinero, sino más bien por falta de respeto. Conseguir un aumento probablemente no cambie mucho eso. Debe obtener su revisión y aumento en su empresa actual, y usar eso como su punto de partida para un nuevo salario en una empresa diferente. Hice eso hace muchos años y terminé con un aumento de sueldo del 25 % en lugar del 15 %.

Su gerente actual gastará capital político para conseguirle un aumento, pero si es consciente de que todavía está por debajo del mercado, entenderá que usted solo está velando por sus intereses. Además, no queme sus puentes con su gerente actual. Inventa una razón que suene plausible para irse para demostrar que no se trata solo del dinero. Lo necesitará para futuras referencias de trabajo (y es posible que no pueda darle una para este cambio).

Recuerde también que cambiar de trabajo tiene riesgos. Serás el chico nuevo, y no el experto. Es posible que otros no te respeten como lo hacen tus compañeros en tu actuación actual. El nuevo lugar puede ser un lugar de ritmo más rápido que su actuación actual, y eso afectará su desempeño en relación con sus compañeros. Es posible que tenga que recorrer una curva de aprendizaje significativa antes de ser efectivo. Solo digo esto para que no cambie de trabajo por, digamos, un 1% más de salario, solo para descubrir que, en general, está en una situación peor. Por otro lado, si dan un 30% más, puede valer la pena el riesgo.