Me contrataron hace ocho meses para supervisar una especialidad en particular en un sitio remoto. Tengo un título de posgrado en este campo y diez años de experiencia relacionada. El trabajo diario en mi sitio no requiere ningún título, solo una licencia y juicio/experiencia. Sin embargo, la empresa tiene requisitos contractuales para proporcionar un especialista con el título, en ciertas ocasiones, así que asumí que su equipo de reclutamiento (en los EE. UU.) me contrataría para ese puesto.
Recientemente me di cuenta de que el gerente de proyecto no sabe que tengo el título y confía en alguien que lleva más tiempo en la empresa para cubrir ese puesto, sin título. Entonces, algunas de las cosas en las que he estado monitoreando y trabajando, quizás no sean parte de mi función. No conozco bien al director del proyecto. Trabajo todos los días para el administrador del sitio, y a él no le importa nada de esto, siempre y cuando el trabajo del sitio se haga correctamente (lo es).
Ahora, veo dos posibilidades. 1) El PM no sabe que tiene a alguien en el equipo con la formación especializada que necesita, pero agradecería que lo supiera. 2) Al PM no le importa tener a alguien especializado, solo quiere tener a la persona de su confianza en ese rol, y no agradecería que hable.
Es muy posible que incline la balanza hacia 1) o 2) en función de cómo aborde diplomáticamente el problema. Soy nuevo en la empresa, vengo de un entorno militar donde los roles y las responsabilidades suelen ser muy claros, por lo que no sé cómo proceder.
Puede hablar con él o enviarle un correo electrónico diciendo que se dio cuenta de que el equipo está involucrado en el campo X y que se especializó en esa área como parte de su título y que le encantaría trabajar en ese proyecto.
O acepta la oferta, o no. Si acepta su oferta, puede usar esto como palanca más adelante para avanzar en su carrera y salario.