¿Es descortés mostrar interés en cómo los compañeros de trabajo realizan su trabajo?

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Los pasantes son lo más bajo de lo bajo. El tiempo de todos es más valioso que el tuyo en este momento. Por lo tanto, solo tome el tiempo de otras personas si está relacionado con el trabajo, no demasiado tiempo y vale la pena tanto para usted como para ellos. Es probable que cualquier otra cosa moleste a la gente. No obstante, se supone que los pasantes deben aprender, por lo que si puede explicar rápidamente sus objetivos y hacerlo breve, no debería ser tan malo.

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Pregunte cómo hace su trabajo un compañero de trabajo o un supervisor.

¿Tiene alguna razón relacionada con el trabajo para necesitar saber esto? Si no, ¿cuánto tiempo se necesitaría para que respondieran? ¿La importancia de la pregunta vale tanto su tiempo como el de ellos? Pregunta si crees que la respuesta es sí, no demasiado, y sí, pero si no, calla. Como eres un pasante, la respuesta predeterminada es no, demasiado y no, a menos que la persona sea un mentor designado o algo así.

Si realmente tiene curiosidad acerca de estos detalles, considere preguntarles en un lugar relacionado con el trabajo pero más relajado, como en una sala de descanso o en una fiesta de la empresa (suponiendo que las personas se sientan cómodas hablando de trabajo en esos lugares). De cualquier manera , ser breve.

Finalmente, asegúrese de no sonar como si quisiera criticar. Mucha gente piensa que sabe todo sobre todo lo que hacen los demás. Lo último que quieres es que la gente piense que eres una de esas personas, pero es muy fácil que eso suceda cuando eres nuevo y haces muchas preguntas.

Da respuestas largas a las preguntas de la gente. Como explicar por qué hice mi trabajo de cierta manera.

Las mismas preguntas exactas pueden funcionar aquí. ¿Tienen una razón relacionada con el trabajo para saber todo lo que les estás diciendo? Si no, ¿cuánto tiempo se necesitaría para que escucharan? ¿La importancia de la pregunta vale tanto su tiempo como el de ellos? Una vez más, como pasante, el valor predeterminado de estos es no, demasiado y no. Responda de la manera más concisa que pueda sin perder detalles importantes , a menos que realmente quieran conocer los detalles, en cuyo caso, siga adelante.

Mi interés era saber cómo encaja mi papel en el panorama general para poder servirles mejor.

¿Saben esto? Este es el tipo de cosas que podrían ayudarlos a ver cómo esto está relacionado con el trabajo, no tomará mucho tiempo y vale la pena responder. Sería genial comenzar sus preguntas con algo como esto (la primera vez).

Tenga cuidado con la forma en que expresa incluso esto, ya que podría tomarse como una crítica a su supervisor, ya que claramente siente que no le está dando suficiente orientación. Esto se aplica principalmente si está hablando con el superior directo de su supervisor, aunque no veo por qué (como pasante) haría eso.

Por último, no te preocupes demasiado.

Eres un interno. Se espera un cierto nivel de molestia. Estoy seguro de que resolverá las cosas lo suficientemente pronto, e incluso si no lo hace, estará mejor preparado para más adelante.

Parece que no fue QUÉ pediste, sino CÓMO lo pediste.

Puedes parecer arrogante si exiges respuestas de las personas o si parece que estás cuestionando las habilidades de alguien para hacer su trabajo. Pocas personas se preocupan por esas cosas de compañeros de trabajo o compañeros; nadie lo va a tolerar de un interno. Es posible que haya cerrado la puerta a cualquier solución a este dilema si ya le han aconsejado que no haga más de esas preguntas.

Si su puesto sigue siendo viable, le sugiero que empiece por observar y escuchar más de lo que habla. Puede aprender mucho sobre una variedad de temas si simplemente observa cómo alguien realiza una tarea y escucha atentamente lo que dice. Esto no significa que debas participar en un concurso de miradas; significa que debe estar atento y en silencio durante gran parte de su jornada laboral.

Si o cuando el estigma creado por sus intentos anteriores de aprender se desvanece (mínimo de 3 a 6 meses), entonces, lenta y deliberadamente, comenzaría a hacer preguntas. Sugeriría no revisar las preguntas que tenía antes y también sugeriría no interrumpir a las personas mientras le explican las cosas. Asegúrate de que tus expresiones faciales y tu lenguaje corporal sean neutrales y de que agradezcas cortésmente a alguien cuando te haya ayudado, incluso si simplemente está repitiendo algo que ya sabes.

Para ser honesto contigo, si de hecho te llamaron "arrogante", es posible que ya hayas perdido a tu audiencia. Su mejor apuesta es esperar que su comportamiento anterior se desvanezca de los recuerdos o que surja un problema mayor y que oscurezca sus interacciones pasadas. De cualquier manera, debe comenzar desde el principio observando, escuchando y luego haciendo preguntas de manera adecuada.

Creo que está bien hacerlo, siempre y cuando les informe de su intención. Además, sería bueno si no juzgas lo que está haciendo, como si está realizando un trabajo perezoso o no http://scrolldownandread.blogspot.com/2016/11/traits-confused-for -pereza.html .