Soy un consultor que está en medio de un proyecto muy importante que sería casi imposible entregar a otro miembro del equipo sin poner en riesgo la fecha límite.
El lunes, renuncio. Estoy en una posición en la que puedo proporcionar un período de notificación adicional a mi empleador para permitir que se complete el proyecto. ¿Debería hacer esto? ¿Debería sentirme obligado a hacerlo (como lo hago)? Si es así, ¿hay algo que deba pedir a cambio o esto debería considerarse simplemente cortesía profesional?
Obviamente, está obligado a cumplir con su período de aviso, pero cualquier tiempo más allá de esto depende totalmente de usted. No debe sentirse obligado a quedarse con el extra, pero puede ser lo mejor que puede hacer: nunca se sabe si puede terminar trabajando con la empresa nuevamente, así que si puede dejar una nota realmente positiva que siempre va a ir en su favor.
En primer lugar, comprenda su contrato con respecto a sus obligaciones de quedarse, su obligación de seguir pagándole y cualquier sanción relacionada con la salida anticipada.
Tenga en cuenta que el lunes no está renunciando, les está diciendo que tiene la intención de que algún día específico en el futuro sea su último día.
Sí, darles la máxima advertencia anticipada es excelente para mantener abiertas sus opciones para trabajar con ellos en el futuro. Pero no tienes idea de cómo reaccionarán a tu anuncio.
Si está obligado a un período de aviso específico, ¿por qué quiere darles un aviso adicional? En el momento en que anuncias que te vas, pueden decidir en ese momento terminar tu empleo. Digamos que tienes que avisarles con un mes de antelación, pero tu trabajo a voluntad. Luego, cuando decida avisarles con tres meses de anticipación, pueden decidir que prefieren moverse en otra dirección porque el proyecto no se completará a tiempo. Dos días después, ahora estás desempleado.
No veo las consecuencias negativas de dar más aviso. Si puede dar más aviso, ¿significa que no tiene otro trabajo de inmediato?
Puede dar el aviso acordado y ver si quieren negociar el período extendido. Tal vez esté agotado y desee tener más tiempo libre. Si ha cumplido su contrato hasta este punto, sería una pena quemar el puente justo al final. Permítales dar el primer paso y hágales saber que está dispuesto a considerar otras opciones.
No estés demasiado seguro de sentir que no eres reemplazable. Alguien por ahí puede tener un hijo recién salido de la universidad que cree que sería perfecto para tu trabajo.
Al menos en los proyectos en los que trabajo, las estimaciones de tiempo son bastante elásticas. Por lo tanto, darles un aviso adicional no significa que terminará en la fecha extendida, solo significa que el proyecto estará más avanzado. Lo mejor que podrías hacer es presentarles a alguien que creas que podría hacerse cargo, sin embargo, eso puede no estar a tu alcance.
Si está aceptando un nuevo trabajo, el nuevo empleador puede tener políticas en contra de trabajar 'en proyectos externos'. Si es así, no hay mucho que puedas hacer. Como mínimo, debe ofrecerse a entrevistar a las personas que encuentren como su reemplazo, para ver si realmente funcionan.
Didi Kohen
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Lilienthal